従業員福利厚生と役員報酬
優秀な人材を引き付け、定着させるためには、事業ニーズに合致した競争力のある報酬・福利厚生プログラムを提供する必要があります。複雑で時に直感に反する法律・規則・規制を計画立案の機会へと転換することで、貴社の目標達成を支援します。これによりコスト削減を実現し、規制上の障壁を克服し、数えきれないほどの煩わしさを回避します。
私たちのアプローチ
高度な役員報酬制度の設計と導入
当社の経験豊富な役員報酬チームは、あらゆる段階・規模の企業と連携し、役員報酬プログラムの設計・実施に伴う法的・税務・証券・財務・実務上の考慮事項をナビゲートします。具体的には以下の内容を含みます：
- 株式報酬制度および現金インセンティブ制度、ファントム・エクイティ制度、ならびにより伝統的な非適格遅延報酬制度の設計。
- 役員の雇用契約および退職金契約の交渉。
- 重要な企業イベントの影響を分析し、上場企業クライアント向けには議決権行使助言会社への対応を支援します。
医療保険プランに対する絶えず変化する規制要件への対応
当社の健康・福祉チームは、ニッチな健康・福祉問題に特化した業務を展開し、法改正の動向を注視するとともに、業界のサービス提供者と連携し、多様な健康・福祉プログラムに関する迅速かつ専門的な助言を提供しています。具体的には以下のプログラムを含みます：
- サービス提供者との契約書の審査および交渉
- 従来の福利厚生制度および最新の福利厚生制度の設計・導入を支援します。これには、社内診療所、遠隔医療、健康増進プログラムなどが含まれます。
- 監査照会、健康保険プランに関する紛争、および国税庁の査定を通じたクライアントのサポート。
401(k)および年金プランに関する複雑な考慮事項をナビゲートする
当社の実績ある退職金プランチームは、401(k)プランや年金プランに関連するERISA法、税務、労働力に関する様々な考慮事項について、お客様と協力して対応いたします。具体的には以下の事項を含みます：
- 学生ローンのマッチングや段階的退職プログラムなど、最先端の設計を導入する。
- IRS（内国歳入庁）またはDOL（労働省）の監査、あるいはERISA（従業員退職所得保障法）に基づく受託者責任訴訟が発生した場合に、リスクに晒されないよう、計画ガバナンスおよび運用手順を策定する。
- 401(k)と年金制度の統合・廃止、年金給付の凍結、および債務のリスク軽減。
福利厚生プランとコンプライアンス戦略の策定
当社はお客様と緊密に連携し、ご計画が法的に準拠し、訴訟リスクを最小化するよう設計されることを保証します。従業員は貴社にとって最も貴重な資産です。既存の従業員を維持し、事業に必要な人材を引き付けるためには、適切な報酬・福利厚生プログラムを提供する必要があります。 しかし、これらの制度を効果的に提供するには、増え続ける複雑な連邦法・州法、規制、裁判所の判断を適切に処理しなければなりません。そこで当社の従業員福利厚生・役員報酬専門弁護士が支援します。経験豊富な弁護士が法的迷路を導き、福利厚生・報酬制度があらゆる法領域に完全に準拠するよう保証します。
福利厚生制度の運用上の誤りまたは制度文書の不備
福利厚生プランは非常に複雑なため、誤りが発生しても驚くことではありません。プランの運用上の誤りやプラン文書の不備が生じた場合、最適な解決策を見つけるお手伝いをいたします。自己修正可能な問題であれ、IRS（内国歳入庁）やDOL（労働省）の是正プログラムに基づく届出が必要な問題であれ、各ステップを丁寧にサポートいたします。
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フォリー法律事務所は、クライアントおよび関係各位への法的知見提供を継続的に推進する一環として、従業員福利厚生・役員報酬グループが「Employee Benefits Insights」と題した月次ニュースレターを発行しております。本誌では、従業員福利厚生および関連分野における最新かつ喫緊の課題について、随時情報を提供してまいります。購読をご希望の方は、こちらをクリックするか左側のボタンをクリックしてください。 |
