ジョン・リッチフィールドの主な業務は、アメリカ障害者法およびリハビリテーション法の第1および第3条に基づく障害者対応、セクシャル・ハラスメントおよび安全な職場コンプライアンス、休暇管理、制限的誓約、幹部従業員の解雇、人員削減、賃金および労働時間コンプライアンス、その他の州法および連邦雇用法など、複雑な労働および雇用関連事項に関するカウンセリングである。
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