フロリダ州、流れに逆らう　新たな雇用主優遇の競業避止法制定

全米では最近、競業避止契約を制限する傾向にある一方、フロリダ州では雇用主が従業員に対して競業避止契約を執行しやすくなる改正が行われた。フロリダ州議会はHB 1219（正式名称：機会・投資・機密保持・経済成長尊重契約法、略称CHOICEまたは「本法」）を可決し、2025年7月1日に施行された。[1]重要な点として、CHOICE法は医療従事者には適用されず、フロリダ州の他の競業避止法（Fla. Stat. § 542.335）——既に全米でも雇用主にとって比較的有利な競業避止法の一つであった——は維持される。[2] 

過去数年にわたり当メディアが詳細に報じてきた通り、全米各州では雇用における競業避止契約を制限する措置が継続的に制定されており、完全な禁止を定めた州も多数存在する。フロリダ州の「CHOICE法」は、ある意味で他州の多くの法律と類似しているように見える。 同法は所得基準と一定の告知要件を定めている。しかし要件を満たさない場合に競業避止契約を無効かつ執行不能とする他州法とは異なり、フロリダ州のCHOICE法は逆のアプローチを取る——すなわち、同法の要件を満たせば執行可能性が推定されるという仕組みを採用している。 

本法はまた、雇用主が差止命令による救済を得られるよう、他のいかなる州法よりも踏み込んだ規定を設けている。CHOICEの対象となる競業避止義務契約は「完全に執行可能」とみなされ、本法は対象契約に違反していると認められた個人に対し、裁判所が仮差止命令を発令することを義務付けている。さらに、裁判所は、当該個人が「新たな雇用主に対して類似のサービスを提供しないこと」または「契約違反となる機密情報の使用を行わないこと」を明白かつ説得力のある証拠によって証明しない限り、差止命令を解除または変更できない。その他の救済措置（損害賠償や、対象個人が雇用主に対して「重大な不正行為」を行った場合の雇用主による報酬減額権など）も引き続き利用可能である。本法の下では、勝訴当事者は弁護士費用の支払いを受ける権利も有する。

仮差止命令は、従業員が（違法に）雇用主と競合する形で働くことを阻止しようとする雇用主にとって最も魅力的な救済手段と見なされることが多いため、CHOICE法は、特定の重要な条件が満たされる場合、雇用主が自らの利益を保護する上で有意義な機会を提供する。 

対象となる契約

CHOICE法は、以下の2種類の制限条項に適用されます： 

1. 対象となる競業避止契約：対象となる競業避止契約は、雇用終了後最大4年間の一定期間および定義された地理的範囲内で、従業員が競合他社に勤務することを禁止する。 
2. カバー付きガーデンリーブ契約：カバー付きガーデンリーブ契約は、対象となる現従業員に対し、出勤の有無や成果の有無にかかわらず報酬を支払うものです。その見返りとして、従業員は最大4年間の定められた期間中、雇用主の許可がない限り、他のいかなる雇用にも従事できません。 

本法は、雇用主が特定の追加条件を満たす場合にのみ適用される。その他の要件として、雇用主は従業員に対し契約内容を確認するための7日間の猶予を与え、法的助言を求める権利があることを通知しなければならない。また従業員は、雇用関係において機密情報または顧客関係を受領していること、もしくは受領する予定であることを書面で承認する必要がある。

上記の雇用主にとって有利な条件に加え、CHOICE法が契約に適用される場合、雇用主はより長い退職後の制限を課すことができます。現行のフロリダ州法（上記参照）では、競業避止契約は2年を超えると推定上不合理と見なされます[3]。一方CHOICE法は、最長4年までの契約条項は合理的であると推定する規定を設けています。 

被用者 

CHOICE法は全ての雇用関係に適用されるわけではない。対象となる従業員は、雇用主の主たる事業所が所在するフロリダ州郡の年間平均賃金の少なくとも2倍を稼ぐ必要がある。主たる事業所がフロリダ州外にある場合は、従業員が居住するフロリダ州郡の年間平均賃金の少なくとも2倍を稼ぐ必要がある。 

おそらく、雇用主はフロリダ州の新法を活用しようと躍起になるだろう。しかし、雇用主は以下の条件を満たさない限り、同法を利用することはできない： 

• 従業員の主な勤務地は、いかなる準拠法規定にかかわらず、フロリダ州にある；または 
• 雇用主の本拠地はフロリダ州にあり、契約にはフロリダ州法を準拠法とする明示的な準拠法条項が含まれている。 

医療従事者の雇用主は、従業員の所得に関わらず、雇用主に有利なCHOICE法の恩恵を受けることはできません。代わりに、医療従事者は既存のフロリダ州の競業避止義務法のみが適用されます。 

要点

CHOICE法は、対象となる雇用主が競業避止義務を執行し、元従業員に対する仮差止命令を取得することを容易にする。ただし、同法の雇用主に有利な推定は、前述のように特定の基準（具体的には収入要件および通知要件）を満たす契約にのみ適用される。その他の競業避止義務は、従来からのフロリダ州の成文法および判例法に基づき引き続き規制される。 

この有利な法制度を活用するため、フロリダ州の雇用主は、弁護士と協力して自社の競業避止契約がCHOICE法の適用要件を満たしていることを確認すべきである。  

本記事は2025年サマーアソシエイトのサム・ランザーの協力を得て作成されました。

[1]フロリダ州下院法案1219号、第2025年立法会期、第127回会期（フロリダ州、2025年）。

[2]CHOICE法の目的上、「医療従事者」には、鍼灸、医療行為、整骨療法、カイロプラクティック、足病医学、自然療法、検眼、 看護、薬学、歯科、歯科衛生、歯科技工、助産、言語聴覚療法、介護施設管理、作業療法、呼吸療法、栄養学・栄養実践、アスレティックトレーニング、装具・義肢・足装具、電気分解、マッサージ療法、臨床検査、医療リハビリテーション、遺伝カウンセリング、視覚補助具・補聴器の調剤、理学療法、心理サービス、臨床・カウンセリング・心理療法サービス。

[3]フロリダ州法 § 542.335(1)(d)(1).