2025年が進むにつれ、州の病気休暇法に関する状況は変化を続け、複数州に事業を展開する雇用主にとって継続的な課題となっている。2025年7月10日、ミズーリ州のマイク・キーホー知事は、2024年11月に同州有権者によって可決された州の病気休暇法を廃止する法案に署名した。これは州の病気休暇法に関する一連の法的な動きの中で、最新の事例に過ぎない。
2025年に複数の新たな病気休暇法が施行され、州議会による直前の改正も加わる中、複数州に事業拠点を置く雇用主は、病気休暇要件への遵守に関して警戒を怠ってはならない。
以下は、2025年の州法における病気休暇関連の動向の概要です。
2025年1月1日、ニューヨーク州は有給産前休暇を導入した。同法は、産前休暇の要件が他の有給休暇とは別個に追加されるものであることを明確にしている。その結果、多くの病気休暇要件とは異なり、ニューヨーク州の有給産前休暇は既存の有給休暇（PTO）や病気休暇制度に組み込むことはできず、雇用主は従業員に対し、新たな有給産前休暇を利用する前に他の休暇を先に使い切るよう要求することはできない。 この法律は、妊娠に関連する問題に特化した休暇を定める国内初の制度であり、今後制定される新たな法律の先駆けとなる可能性がある。
これまで病気休暇の義務付けがなかった3州が、2024年末に住民投票により有給病気休暇を導入した。アラスカ州の新病気休暇法は2025年1月1日に施行された。 ネブラスカ州では、雇用主が病気休暇制度を実施する猶予期間がやや長く設定されており、同州の法律は2025年10月1日に発効する。ただし、2025年9月15日までに通知を行う必要がある。ネブラスカ州の雇用主で、新たな病気休暇要件を確認しておらず、実施準備が整っていない場合は、秋の実施に間に合うよう早急に対応すべきである。
有権者によって可決された新たな病気休暇法を制定した3番目の州はミズーリ州であり、2024年11月に可決された。2025年5月1日の法施行直前および直後、ミズーリ州議会はこの問題について激しい議論を交わし、最終的に有権者可決法を廃止した。しかし、ミズーリ州議会が可決した廃止法は即時効力を有していなかった。 代わりに、廃止は2025年8月28日まで発効せず、ミズーリ州の雇用主は4か月間、従業員に病気休暇を付与し蓄積させる義務を負うこととなった。キーホー知事が州の病気休暇廃止法案に署名すると広く予想されていたが、彼は2025年7月10日に実際に署名した。
その結果、ミズーリ州の雇用主は、州の義務付けが間もなくなくなることを踏まえ、2025年8月28日をもって従業員への病気休暇の提供を中止するかどうかを決定しなければならない。また、雇用主は、4か月間に蓄積された病気休暇を従業員が保持することを認めるかどうか、および変更内容を従業員にどのように伝えるかを決定する必要がある。
コネチカット州、ミネソタ州（同州は2025年7月1日に施行された新たな変更を含む法改正を継続中）、ミシガン州など、他のいくつかの州でも病気休暇法改正が実施されている。
絶えず変化する法的環境は、事業を展開する各州における病気休暇制度の潜在的な変更を常に監視しなければならない複数州にまたがる雇用主にとって真の課題となっている。年度途中での変更も発生するため、コンプライアンスを維持するには病気休暇ポリシーを年1回見直すだけでは不十分である。
