
2025年7月4日にトランプ大統領が署名した "One Big Beautiful Bill Act"は、移民法を引き続き強力に執行するための政府の取り組みに資金を提供するものである。製造業、医療、接客業、建設業、農業分野の企業は、移民法執行に割り当てられた多額の新たな支出に注目し、法的エクスポージャーの増大を評価し、対処するために、今すぐ具体的な手段を講じるべきである。
移民関連の支出配分
同法案の歳出配分は、トランプ政権が優先する移民取締りにそのまま合致している。2025年5月19日のプレスリリースで、下院司法委員会は、法案が "少なくとも年間100万人の連れ去り、1万人の新しい移民税関捜査局(ICE)職員、1日平均10万人の外国人を維持するのに十分な収容能力 "に資金を提供すると推定した。具体的には、法案は移民取締りに1700億ドルを割り当てており、その内訳は移民税関捜査局(ICE)に750億ドル以上、税関国境警備局(CPB)に460億ドル以上が割り当てられており、無許可労働者の逮捕を支援している。
大企業への影響
こうした移民関連支出の増加は、特定の企業やその法的責任に直接的な影響を与える可能性が高い。先月、国境管理官のトム・ホーマンは、「職場の取締り業務は大幅に拡大する」と述べたばかりだ。法案の歳出配分は、彼の約束に実際の資金を投入するものだ。法案署名後のCBSのインタビューで、ホーマンは「この数字に満足している」と述べ、ICEが取締りを強化するための資金を提供する法案を「ゲーム・チェンジャー」と評した。
人員と監査インフラが増強されたため、企業はフォームI-9の検査と監査がより頻繁に、より積極的に通達されることを期待すべきである。このような監査の結果、企業は民事罰の可能性に加え、不正書類の使用、故意に無許可の従業員を雇用したこと、その他の連邦犯罪の容疑で捜査され、刑事訴追される可能性がある。さらに、故意に無許可労働者を雇用していたことが判明した場合、その企業は連邦契約から締め出される可能性があります。雇用主はまた、第三者機関や派遣会社を通して働くことによって責任を免れることもできません。
E-Verifyは、すべての連邦請負業者を含む特定の企業に義務付けられているが、一部の議員は、電子雇用資格確認システムの使用要件を拡大するよう圧力をかけている。E-Verifyシステムには一定の脆弱性があるため、E-Verifyを使用する雇用主は、エラーやシステムのミスマッチに基づく雇用の遅延、誤検知、または不当解雇が増加する可能性がある。E-Verify システムが政府主催のシステムであっても、「起訴されない」という保証はない。
最後に、司法省が企業の所在地で犯罪捜査令状を執行した場合、事業を運営する資格のある正規の後任従業員を見つけることが非常に難しくなります。直接的な取締りとは別に、(故意か否かを問わず)多くの無許可労働者を雇用した雇用主は、大量解雇を余儀なくされ、その結果、生産が大幅に滞る可能性があります。雇用主はまた、特に農業や建設業などの主要産業において労働者の供給が減少することが予想され、雇用主は追加の雇用インセンティブを開発し、より高い賃金を支払う必要が生じるかもしれない。
リスクへの対応
このようなリスクに対処するため、企業はより専門的な人事・法務チームを雇用し、有名な複雑な移民・就労許可問題に対処することを検討すべきである。企業のフォームI-9プロセスに関する方針と手順を文書化し、採用プロセスに携わる従業員はそのような方針と手順について十分なトレーニングを受けるべきである。
さらに、査察通知や現地訪問のリスクが高まることを考慮すると、雇用主はより頻繁にI-9フォームの内部監査を行うことが賢明である。雇用主は電子フォームI-9システムの導入またはアップグレードを検討し、より良い書類の追跡を可能にし、召喚状や査察通知に対してタイムリーに書類を提出できるようにすべきである。また、期限切れの就労許可を追跡するための電子追跡システムも導入すべきである。
最も重要なことは、最近フロリダ州タラハシーや カリフォルニア州カマリロ近郊で行われたような移民強制捜査に対応するための明確な方針と手順を導入し、労働力と生産への影響を抑えることである。ロサンゼルス、サンフランシスコ、ニューヨーク、マイアミのような「聖域都市」と認識されている管轄区域に所在する、製造業、医療、接客業、建設業、農業部門の脆弱な企業は、早急に行動を起こすべきである。
その他のリソースについては、以下のフォーリー出版物をご覧ください:
- あなたの会社はICEから査察通知を受け取りました。
- 雇用主はどのように入国管理局の監査や訪問に備えることができますか?
- 企業が入国審査に備えるためのトップ・ヒント
- 活発な移民法施行がここに:I-9検査、視察など
移民法執行または関連するトピックについてご質問がある場合は、この記事の著者またはフォーリー&ラードナーの弁護士にお問い合わせください。