遅かれ早かれ：国税庁、2026年の退職年金の生計費調整を発表

11月13日、内国歳入庁(IRS)は、2026年1月1日から施行される退職年金制度の新しい金額制限を含む通達2025-67を発表した。連邦政府の閉鎖のため、この更新は通常より遅くなり、人事部、給与計算、福利厚生チームは変更を実施する時間が少なくなった。

新しい401(k)プランの限度額は下表の通り：

¹2025年に150,000ドル以上の社会保障賃金を受け取った従業員は、2026年に強制的なロート製薬のキャッチアップ要件の対象となる。 

² IRSは2025年のロートキャッチアップFICA賃金基準額を公表しているが、ロートキャッチアップ拠出の義務化は2025年には発効しないため、適用されなかった。

³表示されている年に支払われた報酬によって、翌年に高報酬とみなされる人が決まる。例えば、2025 年に 160,000 ドルの給与を受け取った人は、2026 年の高報酬従業員とみなされます。また、2026年に160,000ドルの給与を受け取った人は、2027年に高報酬従業員とみなされます。 

その他のプラン・タイプの更新限度額は以下の通り：

今何をすべきか？ このアップデートが今年の後半に行われることを考えると、人事担当者は迅速に行動すべきです： 

• 1月の最初の給与支給前に、給与計算システムと人事情報システムを更新し、2026年の限度額を反映させる。
• 加入案内やイントラネットのページなど、福利厚生に関する資料を改訂する。2026年の限度額が記載されていない2026年版の改訂資料を既に送付している場合は、従業員に電子メールやその他の短い連絡を送り、限度額が更新されたことに注意を喚起することを検討する。