2025年が終わりに近づくにつれ、全米の雇用主は2026年に向けてどのような雇用法が新たなコンプライアンス要件を課すのか、あるいはコンプライアンス要件が強化されるのかを考える必要がある。労働安全衛生法（OSH法）の遵守も例外ではなく、雇用主は2026年に優先されるであろうOSHA関連の執行トピックに留意すべきである。最近の連邦政府閉鎖の余波を受け、OSHAが通常通り業務を再開するこの機会に、企業は安全衛生関連の方針、研修、プロセスの更新に先手を打つべきである。
2026年のOSHA執行優先順位予測
暑熱安全- 2024年8月30日、OSHAは連邦官報に以下の規則制定案を公示した。 屋外および屋内作業環境における熱傷および熱中症予防OSHAは2024年8月30日、「屋外および屋内作業環境における熱傷害および熱中症予防に関する規則作成提案通知」を連邦官報に掲載した。 この規則が提案されるまで、OSHAは以下の規則に依存してきた。 一般的義務条項 に依存してきた。具体的な文言はまだ変更される可能性があるが、提案されている暑熱規制は、OSHAが管轄するすべての一般産業、建設、海事、農業部門で屋外および屋内作業を行うすべての雇用主に適用される。これは、危険な暑さにさらされることによって引き起こされる職場での負傷、疾病、死亡の数を予防、減少させることを目的として、職場における暑熱の危険性を評価、管理するための計画を作成することを雇用主に義務付けるものである。この規則案の非公式公聴会は2025年7月2日に締め切られ、公聴会後の意見募集期間は2025年10月1日からの政府閉鎖に先立ち、10月30日まで延長された。この規則は最終決定されていないが、政府閉鎖終了後、規則制定プロセスが再開され、短期間で終了することが予想される。
負傷と疾病の記録管理-2024年1月以降、特定の危険度の高い雇用主は、OSHAフォーム300、300A、301を電子的に提出することが義務付けられている。 傷害追跡アプリケーション.2026年、OSHAは記録管理に関する取締りを強化し、データの透明性を高めると予想される。その結果、標的を絞った査察が実施される可能性が高まり、予防と報告方法の改善に対する圧力が高まり、事故データの公開による風評リスクが高まる可能性がある。
2026年以降のコンプライアンスのベストプラクティス
企業は、熱中症予防の更新を特に意識して、今すぐ安全プログラムとトレーニング教材の見直しを始めるべきである。規則の正式版が通過するのを待つ間に、提案されている規則の広範な要件に精通し始めれば、企業はコンプライアンスの観点から有利な立場に立つことができる。同様に、企業は2026年におけるコンプライアンスを確保するために、OSHA Forms 300、300A、301に関する記録管理を見直すことも賢明であろう。企業が講じるべき措置には、以下のようなものがある：
- 現場での相談：法律顧問または第三者の安全コンサルティングサービ スに相談し、現行の暑熱関連方針やプロセスを評価 する。提案されている規則とのギャップを特定し、規則が可決され発効する前に速やかに是正する。
- 従業員の訓練：例えば、熱関連疾患に関しては、従業員は、環境要因の影響、労 働レベルおよび作業負荷、過剰な熱源の存在、身体の排熱能力に影響を及ぼす可能性のある PPE、および体重、慢性的な健康状態、体力、服薬な ど、熱関連疾患に対する感受性を高める可能性のある個人的な危険要因に関する研修を受け るべきである。人事および/またはEHSチームは、全従業員が少なくとも年1回、このトピックに関する再教育を受けるよう、年次安全教育リマインダーを実施する必要があります。
- 既存の安全プログラムと方針の監査と更新：現在、熱中症対策を実施および/または強化することで、最終規則が成立した際の移行を容易にすることができます。これには、水分補給や休憩に関するプロトコル、トレーニング、工学的管理、新しい労働者に特有の順化要件、PPE要件、天候や作業労力を監視する作業慣行、従業員の安全監視ツールの導入などが含まれる。
- 適切な記録の維持：該当する場合は、正確で完全なOSHA Forms 300、300A、301をタイムリーに提出すること。
