コロラド州、FAMLIに基づき新たなNICU休暇を追加：雇用主が知っておくべきこと

コロラド州の家族・医療休暇保険（FAMLI）プログラムは、2024年以降、新たな子供との絆を深めることや深刻な健康状態にある家族成員の介護など、主要なライフイベントにおける有給休暇を従業員に提供している。 

2026年1月1日より、州はFAMLIプログラムを拡大し、親としての最もストレスの多い初期体験の一つである新生児のNICU（新生児集中治療室）入院を支援します。従業員はNICU入院のための別途の有給休暇対象となる可能性があり、これにより保護者は入院中の新生児と必要な時間を過ごしつつ、子供が帰宅後の完全な育児休暇を保持できます。

2026年FAMLI拡充における主な変更点 

コロラド州のFAMLIプログラムは 2024年に開始された 従業員が自身や家族の介護、または新生児との絆を深めるための有給休暇を提供する目的で開始されたFAMLIプログラムは、既に雇用主の休暇管理方法を変革している。 SB 25-144により、コロラド州は保護者の保護を拡大しプログラム資金を調整する重要な改正を導入しました。雇用主が知るべき主な変更点は以下の通りです：

• 追加NICU休暇。FAMLI制度では、対象となる従業員は、子どもの世話と絆を深めるために最大12週間の有給休暇を取得できます。2026年1月1日より、FAMLIプログラムは拡大され、新生児がNICUで入院治療を受けている間、新たな親に最大12週間の追加有給休暇を提供します。州機関 は次のように説明している 、親はまず乳児の入院期間中に最大12週間のNICU休暇を取得でき、乳児が退院した後は最大12週間の絆形成休暇を取得できると説明した。実質的に、対象となる従業員は新生児の出生および入院に関連する有給休暇を合計最大24週間取得できる権利を有する。
• 調整済み保険料率。NICU休暇の提供に加え、FAMLIプログラムの新規改正により保険料体系が再設定されました。 従業員1人あたりの賃金の0.9％という現行保険料率は2025年まで有効ですが、2026年1月1日より0.88％に引き下げられます。その後については、FAMLIプログラム責任者が毎年（前年の9月1日までに）保険料率を設定し、従業員1人あたりの賃金の1.20％を上限とします。 

雇用主のための次のステップ 

NICU休暇の拡大を見据え、コロラド州の雇用主は拡大されたFAMLIプログラムへの準拠を確保するため、以下の実践的な措置を講じることができます：

• FAMLIに基づく新たなNICU休暇を組み込むため、人事方針および従業員ハンドブックの見直しと更新を行う。
• 新生児集中治療室（NICU）の新たな休暇取得権について管理者を研修し、別途設けられた家族絆形成休暇（FAMLI）との相互関係についても指導する。
• 従業員の長期欠勤の可能性に備え、必要に応じてカバー範囲や人員配置を調整する。