サマンサ・アダムズは、競争力のある福利厚生・報酬プログラムの構築において、あらゆる規模・業界の雇用主から信頼されるアドバイザーです。彼女の業務の大部分は、退職金制度（401(k)プランおよび確定給付年金プラン）ならびに健康・福祉プランの策定・改訂・助言、株式報酬制度の策定・改訂、ならびに企業取引における包括的な従業員福利厚生サポート（プラン終了手続きの支援や雇用契約書の作成を含む）に重点を置いています。

フォリー法律事務所に加入する前、サムは全国規模の雇用法専門法律事務所に勤務し、様々な雇用問題およびERISA（従業員退職所得保障法）関連訴訟を担当するとともに、クライアントと緊密に連携し、単一州および複数州を対象とした従業員ハンドブックや方針の起草・改訂業務に従事した。