ブルック・バリンジャー・カルーソは、企業が雇用関連訴訟を防御し、営業秘密や機密情報を保護する支援を行う熟練の訴訟弁護士である。彼女は当事務所の労働・雇用法実務グループに所属しており、同グループの全国チームおよびダラス事務所チームは『ベスト・ローヤーズ』誌においてティア1の実務グループとして評価されている。テキサス州労働・雇用法グループは『チェンバーズUSA』のランキングにも選出されている。ブルックはまた、2025年に『スーパーローヤーズ』誌のライジングスターに選出された。
ブルックは、医療や製造業を含む多岐にわたる業界の幅広い組織を代理しています。ブルックは、訴状・申立書の作成、証拠開示、調停、和解、裁判、上訴を含む労働・雇用問題のあらゆる側面においてクライアントに助言を提供します。また、EEOC（雇用機会均等委員会）、DOL（労働省）、NLRB（国家労働関係委員会）などの政府機関に対する複雑な案件の訴訟およびプレゼンテーションの経験も有しています。さらに、合併・買収案件におけるクライアントへの助言も行っています。 特にタイトルVII訴訟に精通し、雇用主側代理人として多様な雇用問題に対応。対象分野は障害者法、差別・報復・ハラスメント、賃金・労働時間、役員契約、契約違反、OSHA（労働安全衛生法）及び安全対策、解雇・採用・一時解雇、退職合意書など多岐にわたる。同分野で評価されるアドバイザーとして台頭中。クライアントからは、ビジネスニーズを理解し訴訟各段階で洞察を提供する能力が高く評価されている。 クライアントはまた、経営幹部を含む従業員の証言録取や裁判への準備において、彼女の鋭い能力を高く評価している。
ブルックは、500万米ドルを超える請求に対して企業を成功裏に弁護し、略式判決を含む訴訟の全段階でクライアントに有利な結果をもたらした。また、流通業者を代理して1週間にわたる裁判で第二弁護人を務め、クライアントに成功裏の結果をもたらした。
彼女は活発な裁判日程を維持しながら、必要なビジネス相談も提供している。ブルックは無償奉仕活動に情熱を注ぎ、ダラス・ボランティア弁護士プログラムの支援や亡命申請案件におけるクライアント対応を含む、充実した無償奉仕活動を継続している。
代表的な経験
差別、ハラスメント、および報復
- 元従業員による人種、障害、家族医療休暇法（FMLA）、年齢、宗教、性別、国籍に基づく差別、ハラスメント、報復を主張する訴訟及びEEOC（米国雇用機会均等委員会）への申し立てにおいて、多数の企業を代理し、数多くの事案に対応した。
- 人材派遣事業における国籍・人種差別訴訟の防御において、即決判決で勝訴した。
労働者災害補償
- 非加入企業を代理し、過失、配偶者扶養権喪失、家事労働喪失に関する請求を争った5日間の陪審裁判において、無罪判決を勝ち取った。
- 数名の会社側証人に対する直接尋問を実施した
- 原告1名に対する反対尋問を実施した
憲法上の請求
- 医療提供者を代理し、憲法上の権利侵害を主張する5件の訴訟において、略式判決により勝訴した。
不正競争／営業秘密／競業避止義務
- 主に営業秘密不正取得に焦点を当て、複数の仮差止命令または仮処分手続の提訴及び防御を担当した。
伝統的労働
- 多数の企業に対し、団体交渉、組合結成運動、NLRB手続、および全米労働関係法遵守に関する事項について代理業務を行った。
戦略的協議
- 多くの機密性の高い社内調査を実施し、経営陣に直接報告。調査対象にはハラスメント、差別、報復行為などが含まれる。
- クライアントに対し、職場に影響を与える新法について助言を行った。
- 複数の雇用契約書および従業員ハンドブックを作成した。
受賞歴と表彰
- 2025年スーパーローヤーズ・ライジングスター（労働・雇用法）
- フォーリー法律事務所、2024年版『Chambers USA』において45の専門分野でランキング入り米国を代表するビジネス向け法律ガイド
- 州別実践ランキング
- 労働・雇用
- 州別実践ランキング
- フォーリー法律事務所、2023年版「U.S. News – Best Lawyers」『ベスト法律事務所』リストにおいて29の全国トップクラス分野ランキングを獲得
- 国内ティア1
- 雇用法 – 管理
- 訴訟 – 労働・雇用
- 大都市圏ティアI（ダラス／フォートワース）
- 雇用法 – 管理
- 訴訟 – 労働・雇用
- 国内ティア1
所属
- ダラス若手弁護士協会、2020年度リーダーシップクラス
- ダラス女性弁護士協会、メンタリングサークル
- STEERメンタリングプログラム
- 女性メンタリングサークル委員会委員
コミュニティ 参加
- ダラス・ボランティア弁護士プログラム
- DAYLリーダーシップクラス「ダラス立ち退き支援とリソース」プロジェクト（2020-2021年度）
発表と出版物
- 共著者「労働省が損害賠償金から離れる中での雇用主向けアドバイス」『Law360』（2025年8月15日）
- ストラフォード・ウェビナー「医療従事者とワクチン義務化：変化する状況への対応、コンプライアンスの実施と執行」（2022年3月8日）
- 医療従事者向けワクチン義務化に関する円卓会議：OSHAおよびCMSのワクチン接種・検査義務に関連する遵守上の課題についての議論（2021年11月22日）
- 共著者、「雇用主がNLRBの労働者寄りの姿勢をどう乗り切るか」、Law360（2023年10月18日）
- 共著者、「カリフォルニア州賃金透明化法案、知事の署名待ち」『労働・雇用法展望』（2022年9月6日）
- 著者、「仮想形式I-9書類審査：定着するのか？」、Foley Dashboard Insights（2022年8月29日）
- 共著者、「遅延なし：eスポーツ業界における労働・雇用コンプライアンスの確保」、『テキサス・ローヤー』（2022年8月号）
- 共著者、「アメリカメイクス：2022 RAPDI + TCT アディティブ・マニュファクチャリング（3Dプリンティング）カンファレンスからの主なポイント」、ダッシュボード・インサイト（2022年5月27日）
- 共著者、「調停準備の基礎」、Lexis Practical Guidance（2022年4月20日）
- 共著者、「遅滞なく：eスポーツ業界における労働・雇用法遵守の確保」、『労働・雇用法展望』（2022年5月2日）
- 著者、「物事の捉え方：雇用主が義務的ワクチン接種方針に基づき措置を講じた場合、競業避止義務条項を無効とする法案が審議中」、『コロナウイルス情報センターおよび労働雇用法展望』（2021年11月29日）
- 共著者、「OSHAの緊急一時基準：ステップバイステップガイド」、コロナウイルス情報センターおよび労働・雇用法展望（ 2021年11月8日）。
- 共著者、「OSHA緊急暫定基準：発令！」、『コロナウイルス情報センター：事業再開、労働・雇用法の見解』（2021年11月4日）
- 著者、「ワクチン接種義務化の現状を検証する」、ERE Media（2021年11月1日）
- 著者、「カリフォルニア州の新法、特定の雇用主に解雇済み従業員への再雇用義務を課す」、『Foley’s Labor and Employment Law Perspectives』（ 2021年5月10日）
- 共著者、「フロリダ州、新型コロナウイルス感染症（COVID-19）関連事業責任免除法を制定」、『Foley’s Labor & Employment Law Perspectives』（ 2021年3月30日）
- 共著者、「労働省、独立請負業者分類に関する新規則を最終決定」、『Foley’sLabor & Employment Law Perspectives』（ 2021年1月6日）
- 共著者、「雇用主のための盾：州のCOVID-19補償法」、Foley’s Coronavirus Resource Center: Back to Business（ 2020年11月30日）
- 著者、「CROWN法は自然な髪型に基づく差別を禁止する」、Foley’s Employment Law Update（2020年7月13日）
- 共著者、「雇用主のための盾：州のCOVID-19免責法」、Foley’s Coronavirus Resource Center: Back to Business（ 2020年6月22日）
- 著者、「Twitterはトレンド入り？ 同社が恒久的なリモートワークを決定」、『Foley’s Labor & Employment Law Perspectives』（ 2020年5月18日）
- 共著者、「CARES法で定義される失業給付」、『Foley’s Coronavirus Resource Center』（ 2020年4月7日）
- 著者、「急増を克服する：クラーク対シアトル市事件が連邦・州・地方労働法間の対立を浮き彫りにする経緯」、『ルイジアナ・ロー・レビュー』、79 La. L. Rev. (2019)
フォーリー、オナーヘルスによるスチュワード・ヘルスケア施設買収を助言
マサチューセッツ州、賃金透明化の潮流に加わる
進化する競業避止義務の現状を捉えた一コマ
フォーリー、KKRによる買収合意においてmdfコマースに助言
ワシントンD.C.：賃金透明化トレンドの新たなプレイヤー
