ジョン・バーミンガム・ジュニアは、裁判、仲裁、上訴を扱う弁護士であり、高度な労働・雇用問題から日常的な問題に至るまで信頼されるアドバイザーとして、組合組織化企業および非組合組織化企業向けに問題予防・解決戦略を構築する。特に専門性の高い営業秘密・競業避止義務訴訟においてクライアントを代理し、機微な調査の実施およびクライアントへの助言を行う。さらに、取締役会や経営陣に対し、危機管理および災害軽減策に関する助言を提供する。
フォリー・アンド・ラードナー法律事務所の全国労働雇用実務部門元主席弁護士であり、同事務所経営委員会元委員であるジョンは、競業避止義務、営業秘密問題、事業不法行為、集団訴訟、雇用関連訴訟、上訴法、調査、労働法に注力している。プライバシー・セキュリティ・情報管理実務部門、移民・国籍・領事法実務部門、自動車産業チーム、製造業セクターのメンバーでもある。
ジョンは複数の集団訴訟、裁判、仲裁においてクライアントを成功裏に代理してきた。ミシガン州最高裁判所、ミシガン州控訴裁判所、ニュージャージー州最高裁判所、オハイオ州控訴裁判所、米国第6巡回区控訴裁判所を含む多くの上訴事件を弁論し、米国最高裁判所への上告受理申立書を作成した。 また、全米労働関係委員会および合衆国控訴裁判所における不当労働行為申立事件でもクライアントを代理した。ジョンは、裁判、行政裁判所、仲裁、その他のADR形式において、多様な案件（雇用機会均等法、障害者法、従業員退職所得保障法、家族医療休暇法、コモンロー上の契約・不法行為、その他複数の分野）に関わるクライアントを代理している。
ジョンは複数の労働組合契約を交渉し、医療、休暇、休日、退職、その他リスクの高い問題を含む集団的課題を含む50件以上の組合苦情を仲裁で解決した。
ジョンは公正住宅に関するカウンセリングの専門知識を持ち、行政機関や裁判手続きにおけるクライアントの代理も務めています。中立的なケース評価者、仲裁人、調停人としての役割も果たしてきました。
ジョンはミシガン州立大学法科大学院の非常勤教授である。彼の主な研究分野は営業秘密、競業禁止条項、および不正競争である。
代表的な経験
営業秘密／競業避止／制限的契約に関する訴訟
- 複数の相互に関連する訴訟において、多数の異なる住宅ローンブローカー及び数十名の従業員を代表する第一弁護人として、裁判所が競業避止契約の執行不能を認めた事案を担当。
- 国際的複合企業の業務プロセスツールに関する営業秘密侵害、契約違反、受託者義務違反、および事業不法行為訴訟において主任弁護士を務め、大半の請求を棄却する意見書を獲得し、最終的に自発的却下に至らせた。
- ティア1自動車部品サプライヤーの競合他社に対する企業従業員引き抜き事件を主導し、ミシガン州最高裁で逆転判決を獲得した後、極めて有利な和解を交渉した。
- フォーチュン50にランクインする薬局福利厚生管理会社を代理し、大規模な不法妨害・企業乗っ取り・営業秘密・競業避止義務に関する訴訟を担当。長期にわたる訴訟の末、2012年に有利な和解が成立した。
- プロパンエンジンメーカーを代理し、エンジン制御ユニットに関する営業秘密及び競業避止義務訴訟において差止請求を退けた。
- 自動車メーカーに対し、勧誘行為を伴う競業避止義務・営業秘密問題において仮処分命令を取得。
- 情報技術企業を代理し、競業避止義務・営業秘密に関する事案において、1年間の特定競業行為禁止を命じる裁判所命令を獲得した。
- 医療提供者を代理し、25名以上の医療専門家が関与した従業員による企業乗っ取り事件の防御を担当し、有利な結果を交渉した。
- 複数のフォーチュン500企業向けに、競業避止義務および営業秘密に関するプロセスと監査を設計した。
- 自動車部品メーカーに対し、競合他社への勤務を差し止める仮処分命令を取得（審理後）。空調設備会社における競業避止義務訴訟において代理人を務め、原告らの業界内勤務を差し止める仮処分命令を獲得。
- 企業引き抜きを伴う非勧誘訴訟において電池メーカーを代理し、証拠開示手続き後に有利な和解を交渉成立させた。
- 複数の営業秘密・引き抜き禁止契約に関する訴訟において、事件評価者および調停人として選出され、その職務を遂行した。
集団訴訟及びその他の事件
- 不動産仲介業者が従業員か独立請負業者かを争点とする集団訴訟において、当該仲介業者を弁護する主任弁護士を務める。
- ERISA年金計算集団訴訟においてHVACメーカー及び販売代理店を弁護。年齢差別及び昇進に関する集団訴訟においてティア1自動車部品サプライヤーを代理し、集団訴訟の認定を却下させる結果をもたらした。
- ティア1自動車部品サプライヤーを年齢差別及び人員削減集団訴訟において代理。大手包装会社を賃金・労働時間「時間外労働」集団訴訟において代理。
- 自動車部品サプライヤーを、ERISA年金積立金請求に関する集団訴訟において弁護する。
- 自動車部品メーカーを、11名の原告によるハラスメント訴訟において代理した。
- 自動車部品メーカーをWARN法集団訴訟において代理した。
- 住宅建設会社を代理し、連邦最低賃金法（FLSA）に基づく賃金・労働時間訴訟において、集団訴訟の認定を却下し、訴訟を棄却させた。
- 住宅建設会社を代理し、組合による企業キャンペーンにおける妨害行為（上訴を通じた）に関与。コンピュータ詐欺及び濫用法違反に関する新法確立に貢献。OEMメーカーを代理し、OnStar技術に関連する全国規模の消費者詐欺集団訴訟において防御。
控訴事件
- ケネディ対ワイチャート事件：ニュージャージー州最高裁を含む同州裁判所において、不動産仲介業者を代理する主任弁護士として、不動産仲介業者が従業員か独立請負業者かを争う集団訴訟を担当。ニュージャージー州最高裁の判例判決において、当事者間の合意が判断基準であり、不動産販売員は独立請負業者であると認定し、ワイチャート社及び不動産業界に勝利をもたらし、訴訟は却下された。 https://www.njcourts.gov/system/files/court-opinions/2024/a_48_49_22.pdf
- パルテ・ホームズ社対労働者国際組合事件、648 F.3d 295（第6巡回区控訴裁判所 2011年）（コンピュータ詐欺及び濫用法に基づく電子メール大量送信に対する訴因を確立した判例）。
- ウォルトン対フォード・モーター・カンパニー事件、424 F. 3d 481（第6巡回区控訴裁判所 2006年）（家族医療休暇法（FMLA）に基づく電話連絡手続きの有効性を認めた判決）。
- ネクステア対マンドー・コーポレーション他事件、ミシガン州控訴裁判所判例集314巻391頁（2017年）（営業秘密問題における仲裁命令を命じた決定の破棄を勝ち取った。同決定は口頭弁論後、ミシガン州最高裁判所によって支持された）。
- サントマウロ対パルテグループ社事件、2016年ミシガン州控訴裁判所判例集2323号（2016年）（控訴裁判所は証拠隠滅を理由に事件を却下した仲裁人の裁定を支持した）。
受賞歴と表彰
- マーティンデール・ハブベル®ピアレビュー評価™システムにおける最高業績評価であるAV Preeminent®の評価を獲得
- アメリカを代表する弁護士たち®
- 雇用法 – 管理部門（2011年～現在）
- 労働法 – 経営管理（2011年～現在）
- 訴訟 – 労働・雇用（2011年～現在）
- ベスト・ローヤーズ®「年間最優秀弁護士」デトロイト部門
- 訴訟 – 労働・雇用（2023年）
- 労働法 – 経営管理（2016年）
- ミシガン・スーパー・ローヤーズ®（2006年、2010年～2021年）
- ミシガン・ローヤーズ・ウィークリー誌「リーダース ・イン・ザ・ロー」（2014年）
- DBusiness誌トップ弁護士に選出（2022年および2025年）
所属
- アメリカ法曹協会会員
- デトロイト弁護士会会員
- オークランド郡弁護士会会員
- ミシガン州弁護士会会員
- 連邦弁護士協会会員
- ロチェスター商工会議所会員
- メンバー。USDCローカルルール諮問委員会
- 仲裁人、米国仲裁協会
地域活動
- ニューデイ財団 顧問
発表と出版物
- 共著、「現代ビジネスで使用されるツール（ビデオ会議など）とソーシャルメディア文化がもたらす営業秘密保護の現実的課題」、『Foley Insights：労働・雇用法展望』（2021年2月16日）
- インタビュー記事「マスクを着用しない小売従業員は法律違反の可能性」WDET（NPRデトロイト局）、MichMashポッドキャスト（ 2020年5月29日）
- 特集記事「ジョン・バーミンガム ― 確固たる自信をもって労働法を管理する」『リーディング・ローヤーズ・マガジン』ミシガン版（2017年6月号）
- 「営業秘密に関する知られざる真実」、『インダストリー・ウィーク』（2014年3月4日）
- 「次世代製造業者は企業秘密を保護すべき」Law360（ 2013年9月24日）
- 「ソーシャルメディアと職場：ツイッターで漏らす営業秘密と機密情報」、『サプライマネジメント 』（ 2011年3月号）
- 「雇用環境における弁護士・依頼者特権の維持」、『ミシガン州弁護士会誌』（ 2009年1月号）
思想的リーダーシップ
- クライアント、商工会議所、業界団体、その他の組織向けのセミナーで頻繁に講演を行う
- 全米公共ラジオ（NPR）に頻繁に出演する労働・雇用問題の「専門家」
- 書籍『従業員紛争と訴訟の解決』における「雇用紛争解決において最良の結果を達成するための戦略的アプローチ」の章の著者
AI採用が集団訴訟と立法案の対象に
ほぼすべての分野と同様に、人工知能（AI）は従業員の採用方法も急速に変えつつある。AIを活用した履歴書スクリーニングや候補者マッチングツールは、採用プロセスをより効果的、効率的、経済的にすることを約束している。
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今日のダイナミックな経済・規制環境における積極的な労働力計画について、洞察に満ちた議論にご参加ください。
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大規模な連邦職員削減（かつては稀な出来事だった）が、その実施方法に対する批判の報道と共に、最近ニュースで大きく取り上げられている。民間企業もこれに追随するだろうか？
ジョン・バーミンガムとジャクリーン・ヘイドゥク、AIを利用する事業者向けの公平な住宅提供に関する考察を発表
Foley & Lardner LLPの弁護士ジョン・バーミンガムとジャクリーン・ヘイドゥクは、Westlaw Todayの記事「AIを利用する住宅提供者向けの公正住宅ベストプラクティス」を執筆した。
フォーリー、ニュージャージー州最高裁判決でワイチャート・リアルターズに勝利をもたらす
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