レベッカ・ブラッドリーは、Foley & Lardner LLP の最高人材責任者（CTO）として、採用、専門能力開発、人事、福利厚生、報酬、コーチング、多様性、公平性、インクルージョンに関する取り組みなど、全社的な人材機能と戦略を統括しています。レベッカは、同社があらゆる職務において優秀な人材を引き付け、育成し、維持するためのプログラムや方針の策定について、経営陣に戦略的なアドバイスを提供しています。

レベッカは最高技術責任者（CTO）就任前、同社の専門能力開発部長として、新入社員研修、組織統合、アソシエイト評価、メンタリング、全社的な研修および継続的法律教育（CLE）イニシアチブを統括した。それ以前は法務採用部長として、フォリー法律事務所の全社的な新卒採用および中途採用イニシアチブを管理していた。

レベッカはフォーリー法律事務所で弁護士としてのキャリアをスタートさせ、州裁判所および連邦裁判所における第一審・控訴審両段階の複雑な訴訟案件において、多様なクライアントを支援してきました。その経験には、虚偽請求法訴訟、政府調査への対応全般の管理、幅広いクライアントを対象とした内部調査の実施などが含まれます。

レベッカはプロボノ活動にも積極的に取り組んでおり、合衆国第七巡回区控訴裁判所において第1983条に基づく過剰な武力行使訴訟の弁論を担当したほか、複数の精神障害を抱える児童に対して適切な個別教育計画の策定を成功裏に交渉した。

フォリー法律事務所に加入する前、レベッカは別の法律事務所に勤務し、フォーチュン100にランクインするグローバルなヘルスケア・製薬企業に出向弁護士として派遣されました。また、イリノイ州北部地区連邦地方裁判所のジェームズ・B・ザゲル判事の下で法律事務官を務めました。

レベッカはノースウェスタン大学プリツカー法科大学院を卒業し、在学中は学生法曹協会を率い、ローレビューの編集委員を務めた。学士号はカリフォルニア大学ロサンゼルス校で取得。法律業界でのキャリアを志す前は、ロサンゼルスに拠点を置く水着メーカーのアシスタントデザイナーを務めていた。