受賞歴と表彰

• デイリー・ジャーナル紙が選ぶ「2024年トップ労働・雇用弁護士」に選出
• サンディエゴ・ビジネス・ジャーナル誌が選ぶ「2023年法曹界で影響力のある女性」の一人に選出
• 同僚弁護士による選出により、『The Best Lawyers in America©』に以下の分野で掲載されました：- 訴訟 - 労働・雇用法（2022-2024年）-雇用法 - 経営者側（2024年）
• サンディエゴ・ビジネス・ジャーナル誌「ベスト・オブ・ザ・バー」に選出（2014年）
• サンディエゴ・デイリー・トランスクリプト紙によりサンディエゴのトップ弁護士に選出（2011年および2012年）

所属

• サンディエゴ弁護士クラブ会員
• 元会員、全米人事協会、サンディエゴ支部プログラム委員会
• 元弁護士、ルイス・M・ウェルシュアメリカン・イン・オブ・コート会員サンディエゴ弁護士会労働法部会

発表と出版物

• 講演者、「内部告発者保護：医療分野における雇用・労働権利の対応」フォリー・アンド・ラードナー・ウェビナー（2025年1月8日）
• カリフォルニア州を代表する労働・雇用法弁護士の一人としてクリスタ・カブレラが選出された記事「クリスタ・カブレラ」ザ・デイリー・ジャーナル（2024年8月7日付）
• 共著者、「PAGA改革：カリフォルニア州の雇用主が潜在的な責任を制限するために今すぐ取るべき行動」『ナショナル・ロー・レビュー』（2024年7月29日）
• 共著者、「カリフォルニア州COVID-19特別病休制度の適用に関する指針」『Law 360』（2022年3月7日）
• 引用：「勤務時間外のソーシャルメディア利用に関する従業員の監視における留意点」『Law 360』（2020年11月25日）
• 共著者、「裁判所がどのような判断を下そうとも、集団訴訟と個別仲裁をめぐる議論は終わらない」、『タレントマネジメントと人事』（2018年11月21日）
• 引用：「最終通知書の作成方法 – #HRバーテンダーに聞いてみよう」、『HRバーテンダー』（2015年8月23日）
• 「Legal Consult」の定期コラム執筆者、EMS Insider（2013年～2016年）
• 共著者、「雇用主各位、新たな宗教的配慮規則について知っておくべきこと」、『ロサンゼルス・デイリー・ジャーナル』（2013年2月6日）
• 「賃金・労働時間訴訟：被告側の視点」の研究、草案作成、準備を支援（『賃金・労働時間法と訴訟』継続的弁護士教育）
• 共著者、「雇用法改正をめぐる二つの対立する構想」、『ロサンゼルス・デイリー・ジャーナル』（2006年12月8日付）
• 共著者、「不法移民による請求」、『ロサンゼルス・デイリー・ジャーナル』（2006年12月7日）
• 共著者、「裁判所、カリフォルニア州雇用主が最低賃金を決定するために賃金を『平均化』できないと判断し、カリフォルニア州最低賃金法の適正な決定方法について指示」、『SDEAニュースレター』（2006年2月）
• サンディエゴ・ローヤー・マガジン定期連載コラム「オーダー」の共同執筆者 
• 講演者、「急成長スタートアップのための法的考慮事項－職場におけるハラスメント」、4thly Startup Accelerator、2022年10月12日
• 講演者「女性、多様性、そして変革」女性と法律サミットシリーズ2019年10月23日
• 講演者、「合理的配慮とADA（障害者法）」、サンディエゴ大学ロースクール、2017年11月8日
• 講演者、「OCラウンドテーブル：カリフォルニア州における障害者差別訴訟の増加への対策」、企業法務協会、2016年3月22日
• 講演者、「雇用訴訟における職場調査」、サンディエゴ郡弁護士会、継続的法律教育、2013年5月22日
• 講演者、「食事休憩・休憩時間、その他の雇用法に関する注目トピック」、カリフォルニア救急車協会、2012年9月
• 講演者、「ADAの謎を解く：合理的配慮と対話的プロセス実践ガイド」、EEOCサンディエゴセミナー、2011年7月
• 講演者、「インターネット上の従業員：法的・実務上の懸念事項」、サンディエゴ州立大学、継続教育、2008年4月
• 講演者、「従業員とインターネット」、イースト郡人事協会、2007年2月
• セクシャルハラスメント防止研修（2005年秋より継続実施中）