受賞歴

• デイリー・ジャーナル誌の2024年トップ労働雇用弁護士に選出
• サンディエゴ・ビジネス・ジャーナル誌の「2023年法律界で影響力のある女性（Women of Influence in Law）」に選出。
• The Best Lawyers in America©の訴訟-労働・雇用部門(2022-2024年)および雇用法-管理部門(2024年)に選ばれる。
• サンディエゴ・ビジネスジャーナルの「ベスト・オブ・ザ・バー」に選出（2014年）
• サンディエゴ・デイリー・トランススクリプト紙によるサンディエゴのトップ弁護士に選出（2011年および2012年）

所属

• サンディエゴ弁護士クラブ会員
• 全米人事協会サンディエゴ支部プログラム委員会元メンバー
• 元ルイス・M・ウェルシュ・アメリカン・イン・オブ・コート法廷弁護士 サンディエゴ弁護士協会労働法部門会員

プレゼンテーションと出版物

• 講師、「内部告発者の保護：Foley & Lardner法律事務所ウェビナー「Navigating Health Care Employment & Labor Rights」(2025年1月8日)
• クリスタ・カブレラ弁護士がカリフォルニア州のトップ労働雇用弁護士に選出されたことに関する記事「Krista Cabrera」（The Daily Journal、2024年8月7日付）
• 共著「PAGA改革：カリフォルニア州の雇用主が潜在的な責任を限定するために今すぐ行動を起こす方法」（ナショナル・ロー・レビュー誌2024年7月29日号）
• 共著「Navigating Return Of Calif.COVID-19病気休暇の補足」（法律360号、2022年3月7日）
• 引用：「労働者の勤務時間外におけるソーシャルメディア利用を取り締まる際の注意点」（法律360号、2020年11月25日）
• 共著「裁判所がどのような決定を下そうとも、集団訴訟と個別仲裁をめぐる論争に終止符は打たれない」タレントマネジメントと人事 （2018年11月21日号）
• HRバーテンダー（2015年8月23日）より引用
• EMSインサイダー 」連載コラム「法律相談」執筆（2013年～2016年）
• 共著者「雇用主よ、宗教上の宿泊に関する新ルールを知ろう」ロサンゼルス・デイリー・ジャーナル紙（2013年2月6日付）
• 賃金労働事件の訴訟」の調査、原稿作成、準備に協力：賃労働法と訴訟（弁護士生涯教育）「被告の視点
• 共著「雇用法修正に向けた2つの相反するビジョン」ロサンゼルス・デイリー・ジャーナル（2006年12月8日）
• 共著「不法移民による請求」ロサンゼルス・デイリー・ジャーナル紙（2006年12月7日付）
• 共著者「裁判所はカリフォルニア州雇用主が最低賃金を決定するために賃金を『平均』することはできないとし、カリフォルニア州最低賃金法の適切な決定方法を指導」（SDEAニュースレター2006年2月号）
• サンディエゴ弁護士雑誌 連載コラム「秩序」共著者
• 講演「高成長スタートアップのための法的留意点-職場におけるハラスメント」（4thly Startup Accelerator、2022年10月12日
• 2019年10月23日、The Women in Law Summit Series「Women, Diversity & Change」スピーカー
• 講演「合理的配慮とADA」サンディエゴ大学ロースクール（2017年11月8日
• OCラウンドテーブル」スピーカー：カリフォルニア州障害者差別訴訟の増加と闘う」（企業弁護士協会、2016年3月22日
• 講演「雇用訴訟における職場調査」サンディエゴ郡弁護士会、生涯法学教育、2013年5月22日
• 2012年9月、カリフォルニア州救急車協会「食事・休憩時間、その他雇用法に関する話題」講演者
• ADAの謎が解けた：A Practical Guide to Reasonable Accommodation & the Interactive Process」EEOCサンディエゴセミナー（2011年7月
• 講演者「インターネット上の従業員：2008年4月、サンディエゴ州立大学生涯教育「法的および実務的な懸念事項
• 2007年2月、東郡人事協会「従業員とインターネット」講演者
• セクシャル・ハラスメント回避研修（2005年秋から継続中