受賞歴と表彰

• Chambers USA: America’s Leading Lawyers for Businessにおいて 労働法・雇用法分野で 選出（2019-2025年）
• ウィスコンシン州スーパー弁護士 - ライジングスター®リストに選出（2012年～2016年）
• ウィスコンシン・ロー・ジャーナル誌の「新進気鋭の弁護士」リストに選出（2012年）

所属

• ウィスコンシン州弁護士会
• アメリカ法曹協会
• 女性弁護士協会
• ヒスパニック系全米弁護士協会
• ウィスコンシン州弁護士会労働雇用法部門の理事を務めた

地域活動

• 無償訴訟弁護士
  • 家庭内暴力に関する仮処分審理や裁判所任命の公民権訴訟を担当したほか、雇用問題において様々な無償法律相談の依頼者を代理した
• ウィスコンシン州ベター・ビジネス・ビューローボランティア法律相談
• ウィスコンシン平等司法基金理事会メンバー
• COA青少年・家族センター 理事会 理事
• PEARLS for Teen Girls 理事会メンバー
• ボランティア、ミルウォーキー弁護士会主催のミルウォーキー司法センタープロジェクト
  • 低所得者で基本的な法的サービスを必要とする人々にカウンセリングを提供すること
• ユナイテッド・ウェイ新興リーダーズ会員
• ウィスコンシン大学ラクロス校同窓会会員
• ウィスコンシン大学リッチランド校同窓会会員
• 元理事、ヒスパニック系プロフェッショナル協会（ミルウォーキー大都市圏）
• キュラティブ・ケア・ネットワーク取締役会 元理事

発表と出版物

• 「最近のEEOC訴訟は、妊娠に関連する配慮措置に関する雇用主の義務を改めて想起させる」『労働・雇用法展望』（2024年9月30日）
• 「テキサス州裁判所、NLRBの最新共同雇用者規則を無効とする」『労働・雇用法展望』（2024年3月11日）
• 共同発表者、「独立請負業者と共同雇用者に関する課題 ― 労働関係委員会（NLRB）および労働省（DOL）による新たな規則」、Foley & Lardner LLP ウェブ会議（2024年3月27日）
• 共同発表者、「競業避止義務のない世界における競争上の利益の保護」、ヒスパニック系全米弁護士協会企業法務会議（2023年3月11日）
• 「NLRBの最新覚書が、代表選挙に関する今後の変更をグリッチのように思い出させる」『労働・雇用法展望』（2023年12月11日）
• 「スケジュール調整書への修正案は、監査対応を行う請負業者に追加負担をもたらす」『労働・雇用法展望』（2023年1月9日）
• 共同発表者、「2022年労働・雇用法最新動向 – 年次レビュー」、Foley & Lardner LLP CLEウィーク（2022年12月12日）
• 「第七巡回区判決が雇用主にFMLA休暇の妨げを禁じることを再認識させる」『労働・雇用法展望』（2022年6月6日）
• 共同発表者、「始まりと現状 – 2021年労働・雇用法最新動向」、Foley & Lardner LLP CLEウィーク（2021年12月13日）
• 「OFCCP、AAP遵守の年次認証のための新たなオンライン請負業者ポータルを導入」『労働・雇用法展望』（2021年12月6日）
• 「連邦裁判所、軍事休暇は雇用主が提供する他の有給休暇とは同等ではないと判決」『労働・雇用法展望』（2021年6月7日）
• 「連邦裁判所、トランプ大統領の多様性研修に関する大統領令の執行差し止めを全国的に命じる」『労働・雇用法展望』（2020年12月28日）
• 共同発表者、「選挙は終わった、では次に？2021年に迫る労働・雇用問題への備え」、Foley & Lardner LLP CLEウィーク（2020年12月10日）
• 「EEOCが再びガイダンスを更新－COVID-19への懸念は柔軟な対応を正当化するが、高齢労働者や妊婦の職場復帰を妨げるために利用してはならない」『労働・雇用法展望』（2020年6月15日）
• 「季節の訪れ ― 労働省の通常賃金率に関する最終規則は雇用主と従業員双方への贈り物となる可能性」『労働・雇用法展望』（2019年12月16日）
• 共著者、「2019年に自動車産業が直面する主要な法的課題」、Foley & Lardner LLP ホワイトペーパー（2019年1月23日）
• 「連邦契約業者に対する透明性と協働の強化を示す最近のOFCCP動向」労働・雇用法展望（2018年10月1日）
• 「第6巡回区控訴裁判所、トランスジェンダーの地位に対するタイトルVII保護を確認し、宗教的信念に基づく抗弁を退ける」『労働・雇用法展望』（2018年3月26日）