スティーブン・ギレスは、非営利団体および免税団体のニーズに応える豊富な経験を有するとともに、国内外の上場企業および非公開企業に対し、従業員福利厚生および役員報酬に関する助言を提供しています。 41年以上にわたり、富裕層個人・家族、私的慈善財団、ならびに州内主要企業・LLC・その他事業体の取締役、役員、所有者らがスティーブンの助言を求めてきました。同氏は当事務所の税務部門および従業員福利厚生・役員報酬部門のパートナーを務めています。

非営利団体および免税団体

スティーブは、非営利団体および免税団体の法的側面において州内を代表する弁護士の一人と評されており、内国歳入法典第501条(c)(3)、(c)(4)、(c)(5)、 501(c)(6)、501(c)(7)およびその他全ての501(c)条項に該当する組織の運営全般について助言を提供しています。 例えば、内国歳入庁（IRS）から600件以上の免税認定を取得した実績を持つ。また、非営利団体に対し、報酬・退職金制度、資金調達・寄付活動、報酬審査・コンプライアンス、報告・開示義務、非関連事業所得問題など、連邦・州税務全般に関する助言を提供している。

従業員福利厚生と役員報酬

非営利団体および免税組織への支援に加え、スティーブは上場企業や非公開企業を含む多岐にわたる業界の企業と協力し、適格退職年金制度、非適格繰延報酬制度、健康保険その他の福利厚生制度、役員報酬プログラムの設計・導入・運営を支援しています。 合併・買収、監査、行政聴聞、国税庁（IRS）、年金給付保証公社（PBGC）、米国労働省（DOL）との是正手続きに関わる案件、ならびに破産および受託者責任問題を取り扱ってきた。スティーブは役員雇用契約および退職金契約に関する助言と交渉を行う。

従業員福利厚生専門の弁護士として、スティーブは数多くの税制規則、報酬、退職金、年金制度、各種適格・非適格プランへのコンプライアンスに実践的に注力しています。クライアントは、これらの制度や役員報酬に影響を与える絶えず変化する法令・規制への継続的な注視と、彼の実践的なアプローチを高く評価しています。