アヤ・ホウシニは訴訟アソシエイトで、労働・雇用プラクティスグループのメンバーです。アヤは、訴訟前の行政告発、答弁書作成、申し立て手続き、証拠開示など、労働・雇用問題のあらゆる側面においてクライアントの代理を務める。また、第一審の出廷を含むプロボノ案件の訴訟経験もある。当事務所のダラス・オフィスを拠点としている。
ロースクール在学中、アヤはTexas International Law JournalのManaging Editor of PublicationとTexas LawのBoard of Advocatesの議長を務めた。また、2022年には当事務所のサマーアソシエイトを務めた。
当事務所入所以前は、テキサス州南部地区連邦地方裁判所および米国上院でインターンをしていた。
コミュニティへの参加
- ダラス市弁護士協会 会員
- ダラス女性弁護士協会、会員
- ダラス青年弁護士協会、会員
- ダラス・フォートワース・ムスリム弁護士協会 会員
プレゼンテーションと出版物
- 共著「産休を越えて：雇用法は女性の健康優先にどう追いつくか」JD Supra （2025年10月7日号）
- 著者「ニューヨークの倉庫労働者保護法が2025年6月1日に発効：雇用主が知っておくべきこと」The National Law Review (2025年5月19日)
- 著者、「変化に根ざしたテキサス州：テキサス州、CROWN法を制定」JD Supra（2024年1月17日号）
- 著者、「Bump in the Road：連邦判事、テキサス州における妊娠中の労働者公正法の施行を選択的に停止」（JD Supra, April 16, 2024）
- 著者、「職場安全の再定義：OSHA's Updated Hazard Communication Rule Explained",JD Supra(September 10, 2024)
- 共著者「テキサス州連邦裁判所、2024年公正労働基準法給与基準規則を無効とし、7月の引き上げを取り消す」JD Supra (November 18, 2024)
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Colorado Adds New NICU Leave Under FAMLI: What Employers Should Know
Colorado’s Family and Medical Leave Insurance (FAMLI) program has provided employees with paid leave for major life events since 2024,...
産休を越えて：雇用法は女性の健康優先にどう追いつくか
少し前まで、有給の出産休暇は、働く女性のための最先端の福利厚生だった。今日、州議会や雇用主が、不妊治療から生殖機能喪失、更年期障害に至るまで、女性の幅広い健康ニーズに対する新たな職場保護を検討するにつれ、話題は出産休暇だけにとどまらなくなっている。
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ニューヨークの倉庫労働者保護法が2025年6月1日に発効：雇用主が知っておくべきこと
2024年、ニューヨーク州は倉庫労働者に対する懸念の高まりを受け、倉庫労働者保護法（WWPA）を可決した。
テキサス州連邦裁判所、2024年公正労働基準法給与基準規則を無効とし、7月の引き上げを撤回
TwitterでシェアEメールでシェアトップに戻るテキサス州東部地区連邦地方裁判所のショーン・ジョーダン判事は本日、労働省が以前に発表した2024年最終規則の無効を命じた。
職場の安全を再定義するOSHAによる危険有害性周知規則の更新についての説明
2024年5月、労働安全衛生局は「危険有害性周知基準」を改正する最終規則を発表し、国連の「化学品の分類および表示に関する世界調和システム（Globally Harmonized System of Classification and Labeling of Chemicals）」の第7次改訂版とより密接に整合させた。
道の凸凹：連邦判事、テキサス州における妊娠中の労働者公正法の施行を選択的に停止
最近の判決で、テキサス州北部地区連邦地裁の連邦判事は、同州の公共雇用主に関して妊娠労働者公正法の施行を一時停止した。