受賞歴と表彰

• クレインズ・シカゴ・ビジネス 2023年 雇用・労働法分野における顕著なリーダー
• クレインズ・シカゴ・ビジネス 2020年注目LGBTQ経営幹部
• 2014年リンフォード・ラードナー地域貢献賞受賞者ボランティア活動と市民参加への貢献を称えて
• 2014年、シカゴにてダイバーシティ奨学財団よりダイバーシティ推進者賞を受賞
• イリノイ州スーパー弁護士 - ライジングスター®（2013年～2022年）に選出
• 2011年全米LGBT弁護士協会「40歳未満最優秀LGBT弁護士賞」受賞*

所属

• 現在、マイアミ大学同窓会理事会の理事を務めている
• 現在、パーソナルPACイリノイの理事を務めている
• シカゴ・レズビアン・ゲイ弁護士協会の会長を歴任（2010年～2014年）
• イコールティ・イリノイ政治活動委員会委員長（2014年～2020年）を歴任
• イコールティ・イリノイ教育基金の副議長を歴任（2018年～2020年）

プロボノ

• ジョン弁護士の業務において、無償奉仕活動は重要な部分を占めており、米国で亡命を求める迫害や拷問の被害者への支援も含まれる。
• ジョンは若手弁護士を対象とした全米移民司法センターの2013年ライジングスター賞を受賞しました。また、フォーリー法律事務所のリンフォード・ラードナー地域貢献賞の受賞者でもあります。

発表と出版物

• 発表者、シカゴ量子サミット、2025年11月4日
• 共著者、「不透明な金融情勢下における労働・雇用に関するよくある質問」、『労働・雇用法展望』（2023年3月13日）
• 共著者、「次回の給与支払いに必要な資金が不足している？行動する前に法律を知ろう」、『労働・雇用法展望』（2023年3月13日）
• 著者、「インテリジェント採用：AI採用ツールがEEOCの監視対象に」、『労働・雇用法展望』（2023年3月6日）
• 共著者、「厳重な機密扱い？ 労働委員会が退職合意書の機密保持条項と誹謗禁止条項について再び方針転換」『労働・雇用法展望』（2023年2月27日）
• 共著者、「BIPAアラート：イリノイ州の新生体認証データ判決下で同州で事業を行う企業に潜在する数十億ドル規模のリスク」『労働・雇用法展望』（2023年2月20日）
• 共著者、「FTC、従業員の競業避止義務に関する包括的な連邦禁止を提案」、『製造業アドバイザー』（2023年1月6日）
• 著者、「ポストCOVID時代における依存症と薬物乱用：荒波の雇用環境を乗り切る」、『労働・雇用法展望』（2022年8月15日）
• 共著、「研修の強化、事前通知の義務化、対応時間の延長――シカゴが雇用主に課す新たなハラスメント防止義務」『労働・雇用法展望』（2022年6月20日）
• 共著者、「ニューヨーク市の新たな賃金透明性法への備え」、Law360（2022年6月10日）
• 共著者、「早期退職制度を検討中ですか？事前の計画を必ず立ててください」、『労働・雇用法展望』（2022年1月31日）
• 共著、「最高裁がOSHAワクチン義務化を差し止め、一方でCMSワクチン義務化は生命維持装置が外されていた25州で復活」『労働・雇用法展望』（2022年1月13日）
• 共著者、「シカゴの公共施設におけるワクチン接種義務化－大麻販売店に影響はあるか？」『労働・雇用法展望』（2021年12月23日）
• 共著者、「連邦契約業者および大規模雇用主（従業員100人以上）に対するCOVID-19ワクチン接種および検査義務に関する雇用主向けFAQ」、『労働・雇用法展望』（2021年9月28日）
• 共著者、「イリノイ州における競業避止義務に関する新たな制限が1月1日に施行－制限条項を今すぐ更新を」『労働・雇用法展望』（2021年7月26日）
• 共著者、「CDCの新ガイドラインに関する雇用主向けFAQ：ワクチン接種完了者は大半の環境でマスク着用・社会的距離の確保が不要となる」『労働・雇用法展望』（2021年5月17日）
• 共著者、「ワクチン接種が進んだ世界における職場復帰のベストプラクティス」、『労働・雇用法展望』（2021年3月31日）
• 著者、「新型コロナウイルス感染症（COVID-19）への国家対応戦略：雇用主は何を期待すべきか？」『労働・雇用法展望』（2021年2月1日）
• 共著者、「EEOCがCOVIDワクチンに関するガイダンスと潜在的な差別問題に言及」、『労働・雇用法展望』（2020年12月16日）
• 共著者、「トランプ大統領、連邦契約業者および雇用主に対する新たな大統領令を発令」、『労働・雇用法展望』（2020年9月28日）
• 共著、「労働省、FFCRA休暇の制限をほぼ再確認しつつ強化、ただし医療従事者除外規定を狭める」『労働・雇用法展望』（2020年9月14日）
• 共著者、「注意：連邦裁判所、FFCRAに基づく有給病気休暇および長期休暇給付に関する労働省の制限を無効とする」『労働・雇用法展望』（2020年8月4日）
• 共著者、「LGBTQ従業員は解雇を訴えられる – 今後見直すべきその他の雇用方針とは？」『労働・雇用法展望』（2020年8月3日）
• 共著、「雇用主による接触追跡アプリの利用：メリット、デメリット、および規制」、『労働・雇用法展望』（2020年7月7日）
• 共著、「ハンナとボブの物語 ― 雇用主がLGBT従業員を差別できない理由」、『労働・雇用法展望』（2020年6月15日）
• 共著者、「イリノイ州復興：プリツカー知事の5段階・4地域計画と貴社の事業運営への影響」、コロナウイルス情報センター：事業再開編（2020年5月18日）
• 共著者、「2020年4月30日付イリノイ州自宅待機命令延長における主な変更点と新規規定」、コロナウイルス情報センター：事業再開（2020年5月5日）
• 共著者、「COVID-19対策のベストプラクティス：事業再開または継続における主要な雇用法上の課題」、コロナウイルス情報センター：事業再開編（2020年4月）
• 共著者、「労働省、ファミリー・ファースト・コロナウイルス対応法に関する暫定規則を発表」、『労働・雇用法展望』（2020年4月3日）
• 共著者、「労働省規則に基づくFFCRA関連FAQの更新版」、『労働・雇用法展望』（2020年4月3日）
• 共著者、「最新情報：『ファミリーズ・ファースト・コロナウイルス対応法』における雇用関連規定」、コロナウイルス情報センター：事業再開（2020年3月19日）
• 共著者、「家族第一コロナウイルス対応法における下院雇用規定の技術的修正」、コロナウイルス情報センター：事業再開（2020年3月17日）
• 共著者、「雇用主向けコロナウイルスFAQ第3号」、『労働・雇用法展望』（2020年3月16日）
• 著者、「EEOCの2019年効率性は雇用主にとって朗報であると同時に懸念材料でもある」、『労働・雇用法展望』（2020年2月17日）
• 共著者、「大麻合法化後の薬物検査ベストプラクティス」、HRデイリーアドバイザー（ 2020年1月9日）
• 共著者、「ベビーブーマー世代は自動運転車の成功への鍵となるか？」『オートモーティブ・ワールド』（ 2019年11月18日）
• 共著者、『LGBTQ雇用法実務ガイド－2017年版』（LexisNexis刊、2017年）
• 著者、「時効期間の延長：最高裁が従業員の請求権行使期間を拡大」『労働・雇用法展望』（2016年6月号）
• 著者、「雇用主向け健康増進プログラム：ついに（少なくとも潜在的には）明確化が図られる」、『労働・雇用法展望』（2015年4月号）
• 共同発表者、「エボラ：雇用主および医療提供者に対する要件と推奨事項」、LawLine ウェビナー（2014年11月）
• 著者、「ペイカード利用には利便性と規制が伴う」、『労働・雇用法展望』（2014年11月号）
• 著者、「エボラ対策：従業員教育が鍵」、『ヘルスケア・ロー・トゥデイ』（2014年10月号）
• 共同発表者、「パフ、パフ、パス：医療用および娯楽用マリファナ使用に関する法律の法的・ビジネス的・政治的視点」、ラベンダー・ロー・カンファレンス＆キャリアフェア（2014年8月）
• 著者、「ノー・ハーム、ノー・ファウル」と家族医療休暇法（FMLA）は依然として「勤勉であること」を意味する、労働・雇用法展望（2014年6月）
• 著者、「従業員が権利放棄の撤回を認めなければならない場合、どの程度まで撤回を認めるべきか？」『労働・雇用法展望』（2014年5月号）
• 共著、「プライバシー権を侵害する盗聴行為を摘発：イリノイ州最高裁が州盗聴法を無効化」、『Foley Legal News: Labor & Employment』（2014年4月号）
• 著者、「時代の先を行く：BYODに酔いしれるな」、『労働・雇用法展望』（2013年11月号）
• 共著者、「ウィンザー判決（DOMA）が個人と企業に与える影響」、フォーリー・リーガル・ニュース：従業員福利厚生・役員報酬（2013年7月）
• 共著者、「結婚の法的定義の変化に関する最新情報」、『シカゴ・デイリー・ロー・ブレティン』（2013年4月）
• 著者、「労働者の適切な分類と適切な記録管理が経費削減につながる」、『労働・雇用法展望』（2013年2月号）
• 著者、「従業員の携帯電話を盗み見しても雇用主は刑務所行きにはならないが、結局は代償を払うことになるかもしれない」、『労働・雇用法展望』（2012年12月号）
• 共著者、「ENDAはどうなったのか？」、ABA労働雇用法（2012年春号）
• 著者、「提案されている法案はWARN法の罰則強化と適用対象拡大を盛り込む」、Foley Legal News: 雇用法アップデート（2012年7月）
• 共著者、「関係構築が価値を生む」、『シカゴ・デイリー・ロー・ブレティン』（2012年4月）
• 共著、「差止命令：イリノイ州法における最近の動向」、『シカゴ・デイリー・ロー・ブレティン』（2011年4月）
• 共同発表者、「ADAAA最新情報 – 新規制があなたとあなたのビジネスに与える影響」、Foley Web Conference（2011年4月）
• 著者、「EEOCが新たなADAAA規則を発表：雇用主が注意すべき点」、『Foley Legal News：雇用法アップデート』（ 2011年3月）
• 著者、「心理療法士と患者の守秘義務はADA請求下で自動的に放棄されない」、『Foley Legal News: 雇用法アップデート』（2011年1月）