ジョン（ジャック）・ロード・ジュニアは、雇用主に対する労働・雇用関連のクレームを予防し、防御する。

ジャックはフォーリー・アンド・ラーダーナー法律事務所のパートナー兼訴訟弁護士であり、同事務所の労働・雇用実務分野の共同議長を直近で務めた（2023年6月1日現在）。雇用訴訟および仲裁事件を専門とし、契約違反、障害差別、国籍差別から妊娠差別、家族医療休暇法（FMLA）に基づく請求に至るまで、幅広い事案を審理している。 民間・公的雇用主に対し、労働・雇用法コンプライアンス関連業務で支援を提供。集団訴訟・共同訴訟において雇用主側の弁護を常時担当。特に「公共施設」を運営する多数の組織を、米国障害者法（ADA）第3編に基づく請求から防衛。クライアントは医療分野を含む幅広い業界に及ぶ。

ジャックは労働契約の交渉を担当し、組合仲裁において雇用主側の弁護を行う。行政業務としては、OSHA（労働安全衛生局）、NLRB（国家労働関係委員会）、および米国労働省賃金時間局におけるクレーム対応を担当する。また、フォリー法律事務所の営業秘密・競業避止訴訟業務部門の一員として、営業秘密、競業避止義務、その他の制限条項に関する訴訟および助言業務に従事している。

ジャックはフォーリー法律事務所のレズビアン、ゲイ、バイセクシュアル、トランスジェンダー、クィアおよびアライ（LGBTQ+）アフィニティ・グループの共同議長を務め、全米LGBTQ法曹協会の会員である。