受賞歴

• クレインズ誌シカゴ・ビジネス2023年雇用・労働法部門の注目すべきリーダー
• クレインズ・シカゴ・ビジネス2020 注目のLGBTQエグゼクティブ
• ボランティア活動と市民参加が認められ、2014年リンフォード・ラードナー地域奉仕賞を受賞
• 2014年、シカゴで開催されたダイバーシティ・スカラーシップ・ファンデーションより「ダイバーシティの提唱者賞」を受賞
• イリノイ・スーパー・ロイヤーズ（Rising Stars®）に選出（2013年～2022年
• 2011年全米LGBT弁護士協会より「Best LGBT Lawyer Under 40 Award」を受賞*。

所属

• 現在、マイアミ大学同窓会理事を務める。
• 現在、パーソナルPACイリノイ理事会メンバー
• シカゴ・レズビアン＆ゲイ弁護士協会会長を歴任（2010～2014年）
• イクイリティ・イリノイ政治活動委員会委員長を歴任（2014～2020年）
• イクイリティ・イリノイ教育基金副理事長を歴任（2018～2020年）

プロボノ

• 米国への亡命を求める迫害や拷問の被害者のための活動など、プロボノ活動はジョンの活動の重要な部分を占めている。
• 2013年、全米移民司法センター（National Immigrant Justice Center）より、若手弁護士を対象としたライジング・スター賞を受賞。また、フォーリーのリンフォード・ラードナー社会奉仕賞の受賞者でもある。

プレゼンテーションと出版物

• 2025年11月4日、シカゴ量子サミット、プレゼンター
• 共著「不透明な金融情勢を踏まえた労使関係FAQ」（労使関係法の展望、2023年3月13日）
• 共著「次の給与を支払うのにお金が足りない？行動する前に法律を知ろう」労働雇用法の視点（2023年3月13日号）
• 著者「Intelligent Hiring：AI Recruiting Tools Get EEOC Scrutiny」（Labor & Employment Law Perspectives、2023年3月6日号）
• 共著「Strictly Confidential?Labor Board Flip-Flops Again on Severance Agreement Confidentiality and Non-Disparagement Terms」（労働雇用法パースペクティブ、2023年2月27日号）
• 共著「BIPAアラート：イリノイ州の新たなバイオメトリック・データ裁定に基づき、イリノイ州で事業を営む企業が10億ドルの損害を被る可能性」（Labor & Employment Law Perspectives、2023年2月20日号）
• 共著「FTC Proposes Sweeping Federal Ban on Employee Noncompetes」Manufacturing Industry Advisor(2023年1月6日)
• 著者「ポストCOVID時代の依存症と薬物乱用：雇用の荒波を乗り切る」（労働雇用法パースペクティブ（2022年8月15日号）
• 共著「More Training, More Notice, More Time - Oh, My！Chicago Adds New Anti-Harassment Obligations for Employers（シカゴ、雇用主に新たなハラスメント防止義務を追加）」Labor & Employment Law Perspectives（2022年6月20日号
• 共著「Preparing for NYC's New Pay Transparency Law」Law360（2022年6月10日号）
• 共著「早期退職制度を検討していますか？Make Sure You Plan Ahead」（『労働と雇用の法学』2022年1月31日号）
• 共著「最高裁はOSHAワクチン接種義務化のプラグを引き抜いたが、CMSワクチン接種義務化は生命維持装置につながれていた25州で蘇生した」（Labor & Employment Law Perspectives, January 13, 2022）
• 共著 "シカゴの公共施設ワクチン義務化-大麻薬局に影響するか？"労働法・雇用法の展望（2021年12月23日）
• 共著者「連邦政府請負業者および大規模雇用主（従業員100人以上）に対するCOVID-19ワクチン接種および検査義務に関する雇用主FAQ」（Labor & Employment Law Perspectives、2021年9月28日号）
• 共著者「競業避止義務に関するイリノイ州の新たな制限が1月1日に発効-今すぐ制限条項を更新せよ」（Labor & Employment Law Perspectives、2021年7月26日号）
• 共著者「CDCの新ガイダンスに関する雇用主FAQ（完全ワクチン接種者はほとんどの場面でマスクフリーになり、社会的距離を置くことができる）」Labor & Employment Law Perspectives(2021年5月17日)
• 共著「ワクチン社会における職場復帰のベストプラクティス」（Labor & Employment Law Perspectives、2021年3月31日号）
• 著者「国家的COVID-19対応戦略：雇用主は何を期待すべきか？労働法・雇用法の展望(2021年2月1日)
• 共著「EEOC Addresses COVID Vaccine Guidance and Potential Discrimination Issues」Labor & Employment Law Perspectives(2020年12月16日)
• 共著「トランプ大統領、連邦政府請負業者および雇用主のための新大統領令を発表」（Labor & Employment Law Perspectives, September 28, 2020）
• 共著者「労働省はFFCRA休暇の制限を大幅に再確認したが、ヘルスケア・プロバイダーの除外は縮小」（Labor & Employment Law Perspectives, September 14, 2020）
• 共著者「Beware：連邦裁判所、FFCRAに基づく有給休暇および長期休暇給付に関する労働省の制限を取り消す」（Labor & Employment Law Perspectives、2020年8月4日号）
• 共著 "LGBTQ従業員は解雇を訴えることができる-今、見直しが必要なその他の雇用方針とは？"労働法・雇用法の視点（2020年8月3日）
• 共著「雇用主による連絡先追跡アプリの利用：The Good, the Bad, and the Regulatory（良い点、悪い点、そして規制）」Labor & Employment Law Perspectives(July 7, 2020)
• 共著「ハンナとボブの物語-雇用主はなぜLGBT従業員を差別できないのか」労働法・雇用法の視点（2020年6月15日号）
• 共著者、「イリノイ州の復旧」：プリツカー州知事の5段階4地域計画と事業運営への影響」（コロナウイルスリソースセンタービジネスに戻る（2020年5月18日）
• 共著者、「2020年4月30日イリノイ州自宅待機命令延長の主な変更点と新条項」、コロナウイルスリソースセンター：ビジネスに戻る（2020年5月5日）
• 共著者、「COVID-19対策のベストプラクティス」：事業の立ち上げまたは継続における雇用法の主要問題」（コロナウイルスリソースセンター事業再開（2020年4月）
• 共著者「労働省が家族第一コロナウイルス対応法に関する暫定規則を発表」（労働雇用法の展望（2020年4月3日号）
• 共著者「労働省規則に基づくFFCRA関連FAQの更新」（労働・雇用法の展望、2020年4月3日）
• 共著者、「UPDATE: Families First Coronavirus Response Act 内の雇用条項」、コロナウイルス・リソース・センター：ビジネスに戻る（2020年3月19日）
• 共著者、「Families Firstコロナウイルス対応法における下院の雇用条項の技術的修正」、コロナウイルスリソースセンター：ビジネスに戻る（2020年3月17日）
• 共著者「雇用主のためのコロナウイルスFAQ第3号」（Labor & Employment Law Perspectives, March 16, 2020）
• 著者「EEOCの2019年の効率化は雇用主にとって朗報であると同時に懸念すべきニュースでもある」Labor & Employment Law Perspectives(February 17, 2020)
• 共著「大麻合法化に伴う薬物検査のベストプラクティス」HR Daily Advisor (2020年1月9日)
• 共著 "ベビーブーマーは自律走行車の成功への切符となるか？"オートモーティブ・ワールド （2019年11月18日）
• 共著「LGBTQ雇用法プラクティスガイド-2017年版」レクシスネクシス社（2017年発行）
• 著者「タイマーの拡大：最高裁は従業員に請求のためのより多くの時間を与える」労働雇用法の視点（2016年6月号）
• 著者「雇用主のウェルネス・プログラム：ようやく（あるいは少なくとも潜在的に）明瞭になった」Labor & Employment Law Perspectives（2015年4月号）
• 共同プレゼンター「エボラ出血熱：雇用者と医療提供者のための要件と推奨事項」LawLineウェビナー（2014年11月）
• 筆者「ペイカード利用には利便性と規制が伴う」労働法・雇用法の視点（2014年11月号）
• 著者「エボラ出血熱への備え：従業員教育がカギ」ヘルスケア・ロー・トゥデイ（2014年10月号）
• 共同プレゼンター、「Puff, Puff, Pass：医療用・娯楽用大麻使用の法律、ビジネス、政治的視点」ラベンダー法会議＆キャリアフェア（2014年8月）
• 執筆「"No Harm, No Foul"、FMLAは依然として "Be Diligent "を意味する」労働雇用法の視点（2014年6月号）
• 著者 "So If I have to allow Employees to Revoke a Waiver, How Much Should I All Permit They to Revoke?"労働法の視点（2014年5月号）
• 共著者「プライバシーの権利に関する盗聴を摘発：イリノイ州最高裁、州盗聴法を無効とする」フォーリーリーガルニュース：労働・雇用（2014年4月）
• 著者、「先手を打つ：BYODに酔いしれるな」（労働法・雇用法の視点2013年11月号）
• 共著「ウィンザー最高裁判決（DOMA）が個人と企業に与える影響」フォーリーリーガルニュース：従業員福利厚生と役員報酬(2013年7月)
• 共著「変化する婚姻の法的定義に関する最新情報」シカゴ・デイリー・ロー・ブリテン（2013年4月）
• 著者「労働者の適切な分類と適切な記録管理は経費節減につながる」労働雇用法の視点（2013年2月号）
• 著者「雇用主は従業員の携帯電話を覗き見しても懲役刑には服さないが、その代償を払う羽目になるかもしれない」Labor & Employment Law Perspectives(2012年12月)
• 共著「ENDAはどうなったのか」ABA's Labor and Employment Law（2012年春号）
• 著者「提案された法案はWARN法の罰則を強化し、より多くの雇用主を取り込むだろう」フォーリーリーガルニュース：雇用法アップデート（2012年7月）
• 共著「人間関係の構築が価値あるものに」シカゴ・デイリー・ロー・ブレティン紙（2012年4月）
• 共著「差止命令による救済：イリノイ州法における最近の動向」シカゴ・デイリー・ロー・ブレティン（2011年4月）
• 共同プレゼンター「ADAAAアップデート-新規制があなたとあなたのビジネスに与える影響」フォーリーウェブカンファレンス（2011年4月）
• 著者「EEOCがADAAA新規則を発表：雇用主は何に注意すべきか」Foley Legal News：雇用法アップデート （2011年3月）
• 著者「心理療法士と患者の間の特権はADA請求のもとでは自動的に放棄されない」フォーリーリーガルニュース：雇用法アップデート（2011年1月）