受賞歴と表彰

• ベスト・ローヤーズ：注目すべき弁護士 — 商事訴訟（2022-2024年）

所属

• オークランド郡弁護士会の会員
• デトロイト弁護士会会員
• ミシガン州東部地区連邦弁護士会会員

発表と出版物

• 共著者、「ミシガン州オークランド郡、営業中の事業体におけるスクリーニング及び社会的距離確保措置を義務付けた緊急命令2020-10を撤回－州の要件が適用へ」、『 Foley’s Coronavirus Resource Center』（ 2020年6月4日）
• 発表者、「職場におけるCOVID-19の影響」、ウェビナー、クリア・ロー・インスティテュート（ 2020年3月31日）
• 共著者、「自動車産業における雇用主が直面する主要な雇用問題」、トムソン^{・ロイター®ウェストロー®} ジャーナル（2020年4月2日）
• 発表者、「#MeTooと職場ハラスメントの新たな現実」、Foley & Lardner LLP主催 2018年労働・雇用および従業員福利厚生サミット（2018年5月3日）
• 著者、「マサチューセッツ州、有給家族休暇制度を導入する最新の州となる見込み」、Foley & Lardner LLP 労働・雇用展望ブログ（2018年6月25日）
• 著者、「一見免除対象の従業員が真に免除対象でない場合とは？」フォリー・アンド・ラードナー法律事務所 労働・雇用法展望ブログ（2018年1月2日）
• 著者、「休暇に関する法律が複雑でないかのように―休暇が合理的配慮となり得ることを忘れないでください」、Foley & Lardner LLPの労働 ・雇用法展望ブログ（2017年7月24日）
• 著者、「解雇を検討する際には影響に注意を払うことが重要である」、『Foley & Lardner LLP』労働・雇用法展望ブログ（ 2017年2月20日）
• 著者、「猫の手にご用心―雇用主は下級従業員の行為に対しても責任を問われる可能性がある」、Foley & Lardner LLP 労働 ・雇用 法展望ブログ（2016年9月19日）
• 共著者、「不動産業界におけるウェブサイトアクセシビリティへの法的監視の強化」、『CFSL Bulletin』（2016年6月2日）
• 共著、「競業避止契約：執行可能性、合理性及び裁判所の修正裁量権」、『ミシガン・ビジネス・ロー・ジャーナル』（2011年秋号）