受賞歴

• ベスト・ロイヤー注目すべき弁護士：商事訴訟（2022-2024年）

所属

• オークランド郡弁護士会会員
• デトロイト弁護士会会員
• ミシガン州東部地区連邦法曹協会会員

プレゼンテーションと出版物

• 共著者「ミシガン州オークランド郡、開店中の事業所や営業所でのスクリーニングと社会的交流対策を求める緊急命令2020-10を撤回-州の要件は現在統治されている」 フォーリーズ・コロナウィルス・リソース・センター （2020年6月4日）
• COVID 19が職場に与える影響」（ウェビナー、クリア・ロー・インスティテュート ）プレゼンター（2020年3月31日
• 共著「自動車業界の雇用主が直面する主要な雇用問題」トムソン・^ロイター®^Westlaw® Journal（2020年4月2日）
• プレゼンター、「#MeToo And The New Realities Of Workplace Harassment」、フォーリー＆ラードナー法律事務所の2018年労働雇用・従業員福利厚生サミット（2018年5月3日）
• 著者「マサチューセッツ州は有給家族休暇制度を提供する最新の州になる可能性がある」フォーリー＆ラードナー法律事務所の労働・雇用展望ブログ（2018年6月25日）
• 著者 "When Is a Seemingly Exempt Employee Not Truly Exempt?"フォーリー＆ラードナー法律事務所の労働法・雇用法の展望ブログ（2018年1月2日）
• 著者「休職法が複雑で十分でないかのように-休職が合理的配慮になり得ることをお忘れなく」フォーリー＆ラードナー法律事務所の労働 法展望ブログ（2017年7月24日）
• 著者「レイオフを検討する際には影響に注意を払う必要がある」フォーリー＆ラードナー法律事務所の労働法展望ブログ （2017年2月20日）
• 著者「猫の手も借りたい-雇用主は従業員の低レベルな行為にも責任を負う可能性がある」フォーリー＆ラードナー法律事務所の労働法・雇用法 パースペクティブ・ブログ（2016年9月19日）
• 共著「不動産業界におけるウェブサイトのアクセシビリティに対する法的精査の高まり」CFSL会報（2016年6月2日）
• 共著「競業避止義務契約：Enforceability, Reasonableness and the Court's Discretion to Blue Pencil」（ミシガン州ビジネス法ジャーナル2011年秋号）