受賞歴と表彰

• ウィスコンシン・ロー・ジャーナル誌より「リーガル・オールスター – 法律界のリーダー」賞を創設初年度（2022年）に受賞
• 区別、アメリカ法曹協会フェロー会員（通常は終身称号）、米国で弁護士資格を取得した者の1％に限定され、法律分野における卓越したリーダーシップと社会への奉仕を示した者に授与される
• 賞、慈善活動部門ユナイテッド・ウェイ新興リーダー賞ミルウォーキー広域圏における地域リーダーシップに対して（2022年）
• ウィスコンシン法曹財団フェロー会員（通常は終身称号）の栄誉称号。ウィスコンシン州弁護士会の会員のうちわずか2.5％にのみ授与されるもので、その卓越した法的業績と地域社会への奉仕活動に対する専門的栄誉として認められている。
• ウィスコンシン・ロー・ジャーナル誌による「新進気鋭の弁護士」賞（2018年）

地域活動

ミルウォーキー・プロボノ委員会の共同議長として、ニックは様々なプロボノ活動や地域貢献事業に携わっている。例えば、ニックはミルウォーキーの「ストリート・ロー法律多様性育成プログラム」を運営している。このプログラムは低所得世帯や多様な背景を持つ高校生を対象に、法律や法曹界全般について教育するものである。また、同プログラムの学生をフォーリー法律事務所の有給インターンとして採用し、大学やロースクール進学時にメンターとして指導している。

ニックはまた、フォーリーとグレーターミルウォーキー少年少女クラブの間の重要な連絡役を務め、両組織の長期的なパートナーシップを維持する支援を行っています。具体的には、学生用リュックサックの提供、キャンプ場の清掃活動、メンタリングなど、クラブの様々なニーズに対応しています。

発表と出版物

ニックは医療制度改革や医療保険に影響を与える法制度の動向に関する問題を頻繁に発表・講演している。また、法改正について学びたい、あるいは特定の医療保険テーマに関する再研修を希望するクライアント向けに、取締役会向けプレゼンテーションや継続法律教育（CLE）プログラムを提供している。ニックは医療保険に影響を与える問題について取材を受け、引用されるなど、ジャーナリストや業界誌にとって貴重な情報源と見なされている。

例としては：

• 講演者、「ICHRAの課題を戦略的機会に変える」、AIM 2025 プレミアICHRAカンファレンス（2025年5月22日）
• スピーカー、「規制動向総括：受託者責任、データ、コンプライアンス、コストの対応策」キャピタルRX 2025 パートナーサミット（2025年3月24日）
• 講演者、「ICHRアプロバイヤーが考慮すべき厄介な法律」、HRA協議会（2025年2月11日）。
• スピーカー、キャピタルRx提供『驚異のヘルスケア・ポッドキャスト』（2025年1月31日）
• パネリスト、「予期せぬ医療請求と連邦IDR手続き：現状は？」、米国自己保険協会全国会議（2023年10月9日）
• 講演者、「サービス提供者に対する州ライセンス：TPA、PBM、UM、ネットワーク管理、プロデューサーおよびその他の州法ライセンス要件に関する議論」、企業法務協会・ヘルスローネットワーク（2023年4月25日）
• スピーカー、「データアクセシビリティと価格透明性：エクスポージャーの理解」、SIIA価格透明性フォーラム（2023年2月28日）
• 講演者：「バージニア州中小企業向け非課税健康福利厚生：ICHRAとQSEHRAについて学ぶ」バージニア州企業委員会とのパネルディスカッション（2023年2月16日）
• 講演者、「価格の透明性と予期せぬ請求の防止」、フォーリー法律事務所CLEウィーク（2022年12月9日）
• モデレーター、「時代の先を行く：ノー・サプライズ法への対応」テキサス州医療保険協会会議（2022年11月8日）
• 引用：「中絶アクセスを保護する雇用主に対する法的リスクが迫る」Law360（ 2022年10月14日）
• 引用：「不妊治療給付におけるLGBTQバイアスは新たな争点となる」Law360（ 2022年4月20日）
• 「保険会社はメンタルヘルスケアの不足について説明責任を負うべきだと上院議員が発言」ブルームバーグ・ロー（ 2022年3月30日）
• スピーカー、ICHRAsおよびACAコンプライアンス、HRA評議会（2022年2月8日）
• スピーカー、「価格透明性と消費者のエンパワーメント：今後の方向性」 #HLTHGoLIVE（2022年1月19日）
• 引用：「医療保険の延長は雇用主に頭痛の種となる可能性」ブルームバーグ・ロー（ 2020年5月8日）
• 引用：「弁護士、健康保険通知をめぐるさらなる訴訟に備える」ブルームバーグ・ロー（ 2020年5月4日）
• 引用：「ACA（患者保護・医療費負担適正化法）下で、一部の雇用主は団体医療保険の提供を停止することが認められるのか？ 続報をお待ちください」Law.com Corporate Counsel（ 2019年1月23日）
• 引用：「雇用主のHIPAAプライバシー義務をめぐる混乱が蔓延」『ビジネス・インシュアランス』（2018年7月1日）