連邦契約業者向け積極的差別是正プログラム

政府による主要施策の契約は、収益性が高くやりがいのあるものとなり得る。しかしながら、企業はそうした契約の入札時および落札後、複雑なアファーマティブ・アクションのガイドラインと要件を遵守しなければならない。これを怠ると、競争が始まる前に脱落するだけでなく、高額な訴訟や多額の損害賠償請求に晒されるリスクがある。 

当社のチームは、連邦大統領令11246号、退役軍人雇用促進法（VEVRAA）、リハビリテーション法第503条をはじめとする連邦法への準拠を確保するため、貴社の積極的差別是正措置および機会均等への取り組みに関する詳細な分析作成を支援します。また、州政府や地方政府がベンダーに積極的差別是正計画の提出を義務付ける場合にも、適切な対応を指導いたします。