크리스 워드 헤드샷.

크리스토퍼 워드

파트너

크리스토퍼 워드는 전국의 고용주를 대리하는 소송 변호사이자 노동 및 고용 변호사입니다. 크리스토퍼는 임금 및 근로시간, 개인정보 관련 집단 소송, 고위험 배심원 및 판사 재판, 노사 관계 자문, 소송, 중재, 단체 교섭에 중점을 두고 있습니다. 그는 항공, 운송, 제조, 호텔 및 의료 산업 분야의 고용주를 대리한 풍부한 경험을 보유하고 있습니다. 그는 법무법인의 노동 및 고용 실무 그룹 파트너입니다.

크리스토퍼는 캘리포니아 주 및 연방 법원에서 다수의 고용 관련 소송을 전적으로 방어하여 승소 판결을 이끌어낸 풍부한 1차 변호인 및 항소 변호인 경험을 보유하고 있습니다. 집단소송 변호사로서 그는 '기업의 운명을 건' 사건들을 방어한 광범위한 경험을 갖추고 있으며, 새로운 법 이론에 맞서 고용주를 위해 집단소송 인가 단계와 본안 판결에서 성공적인 결과를 이끌어낸 복잡하고 공격적인 전략을 설계 및 실행해 왔습니다.  크리스토퍼는 집단소송 포기 조항이 포함된 중재 합의서의 설계, 시행 및 활용 분야에서도 선도적인 변호사로서, 캘리포니아 집단소송 소송에서 이러한 합의서 이행에 저항하는 시도에 맞서 수십 건의 합의서를 성공적으로 집행한 바 있습니다.

그는 연방 공정노동기준법(FLSA) 및 캘리포니아 노동법과 사업 및 전문직업법 규정을 모두 적용하는 임금 및 근로시간 관련 사안을 정기적으로 처리합니다. 크리스토퍼는 또한 지방자치단체 임금 명령 준수, 특히 전국 공항 내 임금 및 근로시간을 규율하는 명령을 포함한 임금 및 근로시간 규정 준수 문제에 대해 고객에게 지속적으로 자문을 제공합니다. 선도적인 전략가이자 사상 리더로서, 그는 급변하고 복잡한 일리노이 생체정보 개인정보 보호법(BIPA) 환경에 관한 논의에 정기적으로 기여하며, BIPA 집단소송 사건의 방어 및 해결을 위해 자주 활동합니다.

크리스토퍼는 전통적인 노동 문제에 대한 풍부한 경험을 보유하고 있으며, 특히 철도노동법에 따른 상업 항공 산업의 노사 관계에 중점을 두고 있습니다. 그는 항공사 서비스 제공업체에 대한 철도노동법과 국가노동관계법(NLRA)의 관할권 진화를 다루는 다수의 '테스트 케이스' 사건을 소송으로 진행했으며, 해당 고객들을 위해 중요한 선례를 확립하는 판결을 이끌어냈습니다. 크리스토퍼의 노사 관계 분야 업무에는 국가 중재 위원회(National Mediation Board), 국가 노동 관계 위원회(NLRB), 미국 항소법원에서의 행정 절차 및 소송에서 고용주를 대리하는 것도 포함됩니다.

크리스토퍼는 공공시설 이용 관련 법률에 대한 고객 자문 및 소송 경험도 보유하고 있으며, 특히 미국에서 개최된 주요 국제 축구 대회 기간 중 두 국가대표팀 간 대규모 스포츠 경기에서 발생한 팬들의 비호감적 언어 표현으로 인한 책임을 창출하려는 새로운 법리 주장을 무력화시키며 주요 경기장 운영사 및 소유주를 대리해 승소 판결을 이끌어낸 사례가 있습니다.

수상 및 표창

  • 뛰어난 변호사, 톰슨 로이터 (2025)
  • 법률사무소 정신건강 및 웰빙 분야 선구적 업적으로 2022년 내셔널 로 저널(National Law Journal)로부터 '고용법 분야 개척자(Employment Law Trailblazer)'로 선정되었으며, 폴리 로펌의 '베스트 셀프(Best Self)' 프로그램 창설 및 정신건강·웰빙에 대한 인식 전환과 조직문화 내 중요성 제고를 위한 의도적 노력 주도 등이 그 공로로 인정받았다.
  • 일리노이 슈퍼 변호사–라이징 스타 목록 선정 (2012-2019) – 라이징 스타® 목록은 동료 변호사들의 설문*을 바탕으로 일리노이주 내 40세 미만 변호사 중 상위 2.5%를 대표합니다.
  • 2012-2013년도 폴리 앤 라드너 LLP 래리 아놀드 상 수상자로 선정되었으며, 이는 결단력, 강인함, 창의성 및 강한 직업 윤리를 인정받은 것입니다.
  • 동료 변호사들의 추천을 받아 미국 최고의 변호사(The Best Lawyers in America®) 에 고용법 - 경영 분야(2024)로 선정됨

커뮤니티 참여

크리스토퍼는 폴리 법률사무소 소속 변호사들로만 구성된 밴드 '포울리(Fauxly)'의 리드 보컬이자 기타리스트로, 폴리가 미국 소년소녀클럽(Boys & Girls Clubs of America)과 맺은 전국적 파트너십의 일환으로 전국 여러 도시에서 열린 '밴드 배틀' 자선 공연에 참여해 왔습니다.  크리스토퍼와 밴드는 선셋 스트립의 위스키 어 고고, 시카고 하우스 오브 블루스 같은 상징적인 공연장에서 연주하며 공연한 도시의 지역 보이스 앤 걸스 클럽 지부를 위해 6만 달러 이상을 모금했습니다.

크리스토퍼의 업무에서 무료 법률 서비스는 중요한 부분을 차지하며, 그는 비영리 고용주들에게 고용 관련 문제에 대해 자주 자문을 제공하고 고용 관련 소송에서 그들을 대리해 왔습니다. 또한 그는 미국 연방 지방법원과 연방 항소법원에서 반복적으로 무료 변호인(pro bono defense counsel)으로 활동해 왔으며, 이러한 업무를 통해 다수의 판례를 통해 형사 판결의 통일성을 요구하고 형사 판결이 합법적인 사실적·증거적 근거를 갖도록 보장하는 중요한 기준을 확립했습니다. 크리스토퍼는 시카고 노숙자 연합(Chicago Coalition for the Homeless)의 이사회 이사로도 활동했습니다.

프레젠테이션 및 출판물

크리스토퍼는 고용법 컨퍼런스와 전국 웹세미나에서 정기적으로 발표자로 활동하며, 시카고 하우스 오브 블루스에서 개최된 폴리 법률사무소의 HR/노동 및 고용 서밋을 위한 혁신적인 포맷의 주역으로, 실용적인 통찰력과 캐주얼하면서도 매력적인 형식을 결합했습니다. 그는 MRA(The Management Association, Inc.)에서 발간한 고용법 전문서적 『 The Law Guide — Employee Relations Law for Illinois Employers』에 기고했습니다. 크리스토퍼는 폴리 노동·고용 실무팀의 주간 블로그인 『 Labor & Employment Law Perspectives 』(LaborEmploymentPerspectives.com)의 편집장을 역임하며 새롭게 부상하는 법률 및 비즈니스 동향에 대한 시의적절한 통찰력을 제공했습니다. 그는 현재도 해당 블로그에 꾸준히 기고하고 있습니다. 크리스토퍼는 또한 초대제인 미국 고용법 협의회(American Employment Law Council)와 미국 변호사 협회(American Bar Association) 노동고용법 부문의 회원입니다.

언어

  • 스페인어 (유창함)
2025년 9월 2일 노동 및 고용법 관점

제5순회항소법원이 방금 노동관계위원회(NLRB)가 자체 법률을 집행할 수 없도록 만들었는가?

노동 관계 분야에서 잠재적으로 거대한 변화가 일어났을 수도 있다. 아니면 적어도 그러한 변화의 시작점이 될 수 있는 사건이 최근 발생했을지도 모른다. 만약 그렇다면...
2025년 8월 18일 노동 및 고용법 관점

제7순회항소법원, FLSA 조건부 집단소송 인가 기준 확립: 고용주에게 미칠 수 있는 혜택

제7순회항소법원의 최근 리처즈 대 엘리 릴리 앤드 컴퍼니 외 사건(2025년 8월 5일) 판결은 지방법원이...
2025년 3월 6일 뉴스 속으로

크리스토퍼 워드, 새로운 EEOC 의제에 대한 의견 제시

폴리 앤 라드너 LLP의 파트너인 크리스토퍼 워드(Christopher Ward)는 포브스 기사 "성 정체성 차별은 여전히 불법, 변호사들은 고용주들에게 상기시킨다"에서 트럼프 행정부 하에서 미국 고용기회위원회(EEOC)의 단속 우선순위 변경에 대해 언급했습니다.
나무 책상 위에 펜과 컴퓨터 키보드 일부 옆에 노란색으로 'EEOC 평등고용기회위원회'라고 적힌 공책은 고용 문제를 다루는 시카고의 법률 사무실이나 변호사에게 딱 맞습니다.
2025년 2월 3일 노동 및 고용법 관점

EEOC, 성소수자 근로자 등을 차별로부터 보호하는 지침 폐기, 대통령 조치를 통해 연방 정책의 신속한 개편 지속

1월 말, 평등고용기회위원회(EEOC)는 기관에서 관리하는 법률의 틀에 따라 연방 정부의 집행 우선순위를 설명하는 연방법에 대한 해석을 게시하는 웹사이트 위치인 온라인 지침 리소스에서 몇 가지 주요 콘텐츠를 삭제했습니다.
2025년 1월 30일 행사

법과 정치가 급속히 변화함에 따른 직원 활동주의와 그 영향

직원들의 적극적인 행동주의가 증가하면서 모든 규모의 기업에 영향을 미치고 있으며, 이는 항상 즉각적으로 드러나지 않는 고용 및 노동법상 위험과도 연관된다.
전경에 나무 테이블이 있고 배경에는 현대식 법률 사무실을 연상시키는 카페 또는 레스토랑 인테리어가 흐릿하게 보이며 조명과 가구가 특징입니다.
2024년 11월 11일 블로그

"포획된 청중" 금지: 고용주는 이러한 트렌드를 인지해야 합니다

최근 몇 년 동안 조직적인 노동 활동이 증가하고 노조 관련 뉴스가 일상적인 뉴스가 되면서 노사 관계에 대한 질문이 고용주들의 관심사로 떠오르고 있습니다.