존 리치필드의 주요 업무는 복잡한 노동 및 고용 관련 사안에 대한 고객 상담을 포함하며, 여기에는 미국 장애인법(ADA) 제1편 및 제3편과 재활법에 따른 장애 편의 제공, 성희롱 및 안전한 직장 환경 준수, 휴가 관리, 경쟁 금지 조항, 임원급 직원 해고, 인원 감축, 임금 및 근로 시간 규정 준수, 기타 주 및 연방 고용법 등이 포함됩니다.
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