지난 20년 만에 처음으로 미국 법무부가 장애인 권리법(ADA) 지침을 대폭 개정했습니다. 개정된 규정은 올해 3월 15일 발효되었으며, 전국적으로 대중에게 상품과 서비스를 제공하는 700만 개 이상의 민간 기업에 영향을 미칠 것으로 추정됩니다. 장애인 차별 금지 관련 신규 규정의 준수 기한은 2011년 5월 24일이며, 새로 채택된 건축 및 리모델링 기준의 이행 준수 기한은 2012년 3월 15일입니다.
규정에 포함된 변경 사항의 두 가지 핵심 영역은 다음과 같습니다:
2010년 장애인 접근성 설계 기준.새로운 ADA 규정은 건축 규정 담당자, 건설업자 및 건축가에게 보다 사용하기 편리하도록 재구성되고, 건설을 위한 보다 구체적이고 기술적인 사양을 제공하기 위해 개정된 이 기준을 채택합니다. 2012년 3월 15일 이후에는 1991년 기준 준수로 더 이상 ADA 의무를 충족할 수 없으며, 모든 신축 및 리모델링 공사에 2010년 기준 준수가 의무화됩니다.
신규 시설을 건설하거나 기존 장소를 리모델링하는 경우, 해당 규정이 적용됩니다. 설계 및 시공 팀으로부터 모든 적용 가능한 신규 규정을 계획에 반영했음을 명시적으로 확인받거나, 의무적 준수 기한까지 완전한 준수를 보장하기 위해 컨설턴트를 고용하는 것이 바람직할 수 있습니다.
일반적 차별금지 정책에 관한 신규 및 확대 조항.개정된 규정에는 보조동물의 사용, 휠체어 및 기타 전동 이동 장치(예: 세그웨이)의 사용, 스포츠 및 공연장 내 휠체어 접근 가능 좌석 티켓 판매, 호텔의 접근 가능 객실 예약 및 보장, 화상회의를 통한 통역 서비스 제공, 그리고 기존 시설에 대한 신규 규정의 영향에 관한 조항이 포함됩니다. 호텔 예약 정책은 2012년 3월 15일까지 의무화되지 않으나, 그 외 모든 조항은 이미 시행 중이며 이 새로운 차별 금지 조항들에 대한 준수는 이미 의무화되어 있습니다.
ADA 규정 위반은 법무부 및 불법 차별을 당했다고 믿는 개인들에 의해 매우 엄중히 다루어집니다. 감사나 민사 소송 위험을 관리하기 위해, 특히 이미 시행 중인 차별 금지 조항을 포함한 새로운 규정들을 준수하도록 조치를 취할 것을 권고합니다.
이 주제와 관련된 자세한 정보나 이러한 변경 사항이 귀사에 미칠 수 있는 영향에 대해 논의하시려면 메건 배첼러(Megan Batchelor) 또는 Gardere Wynne Sewell의 노동 및 고용 변호사에게 문의하시기 바랍니다.