유급 병가 제도는 유급 가족 휴가와 마찬가지로 연방 정부의 조치를 기다리지 않고 주 정부가 주도적으로 시행하는 고용법 문제의 한 사례입니다. 오바마 전 대통령이 연방 계약업체에 유급 병가를 부여하는 행정명령을 발령한 반면, 민간 부문 고용주에게 유급 병가 제공을 의무화하는 연방 법률은 존재하지 않습니다. 유급 병가 규정은 기업의 재무제표와 인력 계획에 중대한 변화를 초래할 수 있으므로, 회사가 해당 주(州)의 유급 병가 법규를 인지하고 준수하고 있는지 확인하는 것이 중요합니다.
올해 초 메릴랜드주는 유급 병가 제도를 시행한 8번째 주가 되었습니다. 2011년 코네티컷주가 고용주에게 유급 병가 제공을 의무화한 최초의 주였습니다. 이후 몇 년간 캘리포니아, 매사추세츠, 오리건, 버몬트, 애리조나, 워싱턴 D.C., 워싱턴주, 로드아일랜드주가 차례로 이를 따랐습니다. 워싱턴주의 유급 병가 법은 2018년 1월 1일부터 시행되었으며, 고용주들은 2018년 7월 1일부터 로드아일랜드주의 법을 준수해야 합니다.
메릴랜드 주 의회는 주지사의 거부권을 무효화하고 '메릴랜드 건강한 근로 가족법'을 제정했습니다. 이 법은 통과된 지 불과 30일 만인 2018년 2월 11일 발효됩니다. 준비되셨나요? 메릴랜드 주 법에 따르면, 15명 이상의 직원을 고용한 사업주는 근로자에게 정기 급여율로 지급되는 유급 병가 및 안전 휴가를 제공해야 합니다.
다음 달부터 메릴랜드 주 직원들은 연간 최대 5일의 유급 병가 또는 안전 휴가를 적립할 수 있게 됩니다. 근로자들은 이 휴가를 개인의 신체적·정신적 건강 관리, 병든 가족 돌봄, 출산·육아 휴가, 가정폭력 또는 성폭력 피해 회복을 위해 사용할 수 있습니다. 메릴랜드 주법은 15명 이상 직원을 고용한 모든 기업에 유급 병가 제공을 의무화하지만, 일부 근로자는 이 적용 대상에서 제외됩니다. 예를 들어 미성년 근로자, 일부 농업 근로자, 주당 12시간 미만으로 정기적으로 근무하는 근로자, 파트타임 또는 임시직을 제공하는 고용 대행사에 직접 고용된 근로자, 일부 부동산 전문가, 법적 요건을 명시적으로 포기하는 단체 협약에 가입한 건설 근로자, 근무 교대 수락 여부를 선택할 수 있는 일부 필요 시 건강 서비스 제공자 등은 모두 새로운 요건에서 제외됩니다.
점점 더 많은 주에서 유급 병가 법을 제정함에 따라, 기업들은 자사의 병가 정책을 검토할 때 사업장을 둔 주에 유급 병가 법이 시행 중인지 최신 정보를 파악하여 새로운 규정을 위반하지 않도록 해야 합니다.