오스틴, 샌안토니오에 이어 달라스까지 유급 병가 조례를 통과시킨 미국 도시들이 계속 늘어나고 있다. 오스틴이 최초로 이 조례를 채택했으나, 2018년 11월 텍사스 제3항소법원은 해당 조례가 위헌이라며 시행을 금지했다.
샌안토니오와 댈러스 조례는 오스틴 조례를 모델로 삼았으나 현재의 금지 명령의 영향을 받지 않습니다. 많은 이들은 2019년 회기 동안 텍사스 주 의회가 지방 정부가 사업 정책, 특히 이러한 유형의 병가 법을 규정하는 것을 금지하는 법률을 제정할 것이라고 믿었습니다. 그러나 의회는 휴회하기 전에 해당 안건을 완전히 결정하지 못했습니다.
따라서 법원이 조치를 취하지 않는 한, 5명 이상의 직원을 고용한 샌안토니오 및 댈러스 지역 고용주는 2019년 8월 1일부터 각 도시의 병가 규정에 따라야 합니다. 해당 요건은 8월에 발효되지만, 위반에 대한 벌금은 2020년 4월 1일까지 부과되지 않습니다(보복 금지 조항 위반 시 제외).
조례의 운영 방식:
두 조례 모두 해당 도시 내에서 연간 최소 80시간 이상 근무하는 모든 직원(임시직 포함, 단 독립 계약자는 제외)에게 적용됩니다. 해당 도시에서 근무한 시간 30시간당 1시간의 유급 병가를 부여받으며, 이는 1시간 단위로 적립됩니다. 단, 고용주가 시간 단위 미만으로 적립하는 정책을 시행하는 경우는 예외입니다.
유급 병가에는 연간 64시간(종업원 15명 이하 고용주의 경우 48시간)의 적립 상한선이 적용됩니다. 고용주가 병가 허용량 전액을 선지급하지 않는 한, 미사용 병가는 적립 한도 내에서 이월됩니다. 일반적으로 고용주는 병가에 대한 대기 기간(예: 90일 수습 기간)을 강제할 수 없으나, 근로자가 법정 최소 요건을 충족하는 한 PTO 정책(병가를 포함)을 계속 적용할 수 있습니다.
근로자는 다음과 같은 다양한 상황에서 의무적 병가(또는 고용주의 포괄적 유급휴가)를 사용할 수 있어야 합니다:
- 자신의 질병(신체적 또는 정신적);
- 직원이 가족 구성원의 질병(신체적 또는 정신적)으로 인해 돌봄이 필요한 경우; 또는
- 직원 또는 직원의 가족 구성원이 가정 폭력, 성폭행 또는 스토킹으로 인한 피해 사건과 관련하여 의료적 치료를 받거나, 이주를 요청하거나, 피해자 지원 기관의 서비스를 이용하거나, 법적 또는 법원 명령에 따른 조치에 참여해야 할 필요가 있는 경우.
가족 구성원에는 직원의 배우자, 자녀, 부모, 혈연 관계에 있는 기타 개인 또는 직원과의 긴밀한 관계가 가족 관계에 상응하는 기타 개인이 포함됩니다.
기타 요구사항:
사용자는 휴가 필요성에 대한 "합리적인" 확인을 요청할 수 있으나, 질병·부상·건강 상태의 성격에 대한 설명을 요구할 수 없다. 병가 수당은 근로자가 실제로 근무했을 경우 받았을 임금(단, 초과근무수당·팁·수수료 제외)과 최소한 동등해야 한다.
고용주는 근로자에게 사용 가능한 유급 병가 일수를 명시한 전자 또는 서면 명세서를 제공해야 합니다. 또한 고용주는 근로자에게 권리와 구제 수단에 대해 알려야 하며, 향후 공지문을 게시해야 할 수도 있습니다. 해당 공지문은 시에서 예시를 제공할 경우에만 요구되며, 현재 달라스와 샌안토니오 모두 그러한 예시를 제공하지 않았습니다.
고용주 고려 사항:
샌안토니오 및 댈러스 시내에 직원을 두고 있는 고용주는 2019년 8월 1일까지 해당 조례를 준수할 수 있도록 병가 정책 및 절차를 검토해야 합니다.
오스틴에 직원을 둔 고용주는 금지 명령의 진행 상황을 계속 모니터링해야 합니다. 폴리의 노동 및 고용 그룹은 이러한 조례 및 병가 요건 전반에 대한 준수 방안 마련을 위한 해결책과 권고 사항을 제공할 준비가 되어 있습니다.
