국가노동관계위원회(NLRB)가 노조 대표 규정 개정안을 발표하며, 조직화된 노동계에 민주당이 준 것을 공화당이 빼앗을 수 있음을 다시 한번 상기시켰다.
노조 대표 선거에서 경영진의 승리 가능성은 종종 시기에 달려 있다. 노조가 대표권 청원을 제출할 때 노조의 인기와 직원들의 열의는 정점에 달하는 경우가 많다. 따라서 시간은 고용주에게 유리하다. 경영진이 노조 대표의 결과에 대해 노동력을 교육할 시간이 많을수록, 직원들이 투표할 때 경영진이 승리할 가능성이 높아진다.
고용주가 선거 절차를 지연시키는 수단 중 하나는 청문회를 요청하여 제안된 단위의 범위가 적절한지, 특정 직군 근로자의 투표권이 허용되는지, 근로자가 투표권이 없는 관리직인지 등의 쟁점을 판단하는 것이다. 노조 대표성 하락을 막기 위해 오바마 행정부 시절 노동관계위원회는 전통적으로 민주당 성향의 노조를 우대하며 고용주가 선거에 이의를 제기하고 청문회를 진행할 수 있는 기간을 단축했다. 소위 기습 선거 규칙에 따라 오바마 행정부 시절 민주당 다수 위원회는 선거 절차를 간소화하여 청원 제출 후 불과 10일 만에 선거를 실시할 수 있도록 허용했다. 또한 근로자의 투표 자격 관련 문제 해결을 선거 후 청문회로 미루었다.
노동관계위원회의 새로운 접근 방식은 오바마 행정부 이전 규정만큼 경영진에게 관대하지는 않지만, 단위 범위와 분쟁 대상 근로자의 재투표 자격 여부에 대한 이의 제기는 이제 선거 전에 심리될 것이다. 또한 위원회는 지역 사무소장들에게 선거 지시일로부터 20일 이내에 선거를 실시하지 않도록 지시했다.
오바마 행정부의 선거 규정 이전에는 청원서 제출 후 평균 38일 만에 선거가 실시되었습니다. 오바마 행정부의 규정 하에서는 그 기간이 절반으로 단축되어 약 23일이 소요되었습니다. 새로운 규정 하에서는 선거가 그 중간 정도인 약 30일 만에 실시될 것으로 예상됩니다.
두 규칙 체계 모두에서 선거 전에 해결되지 않은 유권자 이의 신청에 대한 심리는 선거 이후에 예정될 것이다.
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지난주 이사회는 또한 고용주들에게 다음과 같은 "조기 휴일 선물"을 발표했습니다:
회비 공제:과거로의 회귀는 아니지만, 국가노동관계위원회(NLRB)는 단체협약이 만료되면 사용자가 노조 회비 공제를 중단할 수 있다고 판결했다.
이메일:오바마 행정부 이전과 마찬가지로, 고용주는 직원들의 이메일 시스템 사용을 업무 관련 사항으로 제한할 수 있으며, 따라서 노조 활동 및 조직화 노력 목적으로 해당 시스템을 사용하는 것을 금지할 수 있다.
내부 조사: 전국노동관계위원회(NLRB)는더 이상 진행 중인 조사에 대해 직원들이 논의하는 것을 금지하는 정책을 전국노동관계법 위반으로 간주하지 않을 것입니다.
