지난주, 뉴욕 남부 지방법원의 한 연방 판사는 뉴욕 남부 지방법원 대부분을 무효화했습니다. 미국 노동부 규정을 무효화했습니다. 이 판결은 트럼프 행정부가 추진한 연방 노동 정책 개혁의 핵심 중 하나를 뒤집은 것이며, 프랜차이즈 및 계약직 노동이나 인력 공급업체를 활용하는 기업 등 경제의 핵심 영역에 대한 공정노동기준법(FLSA)의 적용 범위를 둘러싼 지속적인 논쟁의 최신 국면입니다.
노동부(DOL) 노동부(DOL)는 올해 1월, 두 개 이상의 사업체가 동일 근로자에 대한 고용주로 간주되어 공정노동기준법(FLSA)에 따른 책임을 질 수 있는지 여부를 판단하기 위한 4가지 요소 테스트를 도입하는 새로운 규정을 발표했다. 이 4가지 요소 테스트는 공동 고용주 책임을, 주장된 고용주가 실제로 채용 및 해고, 고용 조건 설정, 또는 문제의 업무 지시 등을 통해 주장된 고용 관계에 대한 통제권을 행사한 경우로 제한했습니다. 노동부 규정에 따르면, 주장된 고용주가 그러한 조치를 취할 권리를 보유한다는 사실만으로는 충분하지 않습니다.
미국 여러 주가 연합하여 노동부의 새 규정을 이의 제기했다. 법원은 노동부의 최종 규정이 규칙 제정 절차를 규율하기 위한 연방법인 행정절차법을 위반했다고 판결했다. 법원은 특히 노동부가 동일한 사안에 대한 기존 지침에서 벗어난 이유를 충분히 입증하지 못했다고 판단했다.
법원은 인력 공급업체, 프랜차이즈 가맹점 또는 기타 중개업체의 근로자가 다른 사업체와 계약을 맺는 '수직적' 고용 관계에 대한 규정의 적용을 취소하거나 무효화했다. 그러나 법원은 '수평적' 관계에 관한 규정 부분은 유지했다. 여기에는 별개의 사업체이지만 '연관된' 두 사업체가 동일한 근로자를 '공동으로' 고용하는 상황이 포함된다.
이번 판결은 연방 고용법상 책임 범위를 둘러싼 치열한 논쟁의 최신 결과물이다. 오바마 행정부는 근로자에 대한 고용주의 책임을 확대하려 했으며, 노동부는 최근 2014년과 2016년에 조사관들에게 고용주-근로자 관계의 '경제적 실태'에 집중하도록 지시한 공지를 발간한 바 있다.
반면 기업계는 현 정부에 이러한 규제를 완화할 것을 촉구해왔다. 법원의 판결은 이러한 노력에 타격이 되었다. 노동부는 2017년 도널드 트럼프 대통령이 취임한 후 2014년과 2016년 공지를 철회했다. 이후 2019년수십 년 만에 처음으로 공동 고용 규정을 개정하는 방안을 제안했다.
노동부(DOL)나 소송에 개입한 여러 기업 단체들은 이러한 판결과 유사한 정부 규제를 자신들의 비즈니스 모델에 대한 공격으로 간주하며 판결에 항소할 수 있다. 소송이 해결될 때까지, 위에서 설명한 바와 같이 잠재적 공동 고용주 책임을 회피하려는 '수직적' 계약 관계(예: 인력 공급업체)의 잠재적 고용주들은 각 관할 지역의 다양하고 때로는 상충하는 법원 판결을 참고하여 지침을 얻어야 한다.
