2020년 9월 22일 보도한 바와 같이, 트럼프 대통령은 연방 계약업체 및 하도급업체에 적용되는 인종 및 성별 고정관념 퇴치에 관한 새로운 행정명령 (이하 "명령")을 발령했습니다.해당 명령은 특히 직장에서의 "분열적 개념"에 관한 교육 또는 훈련을 포함하는 "분열성"의 조장을 명시적으로 금지했습니다.
당시 보도한 바와 같이, 해당 명령의 적용을 받는 많은 고용주들은 특히 무의식적 편향 및 암묵적 편향에 관한 논의와 관련해 이 명령이 그들의 평등, 다양성 및 포용성 교육에 어떤 영향을 미칠지 궁금해했습니다. 2020년 10월 7일 수요일, 연방 계약업체 및 하도급업체에 적용되는 규정을 집행하는 기관인 노동부 산하 연방계약준수프로그램실 (OFCCP)은 바로 이 점에 대한 지침을 자주 묻는 질문 (FAQ) 형태로 발표했습니다.
해당 FAQ에는 다음과 같이 명시되어 있습니다:
행정명령 13950호는 무의식적 편향 또는 암묵적 편향 교육을 금지하는가?
무의식적 또는 암묵적 편향 교육은 개인이 자신의 인종, 성별 및/또는 출신 국가에 근거하여 의식적이든 무의식적이든 인종차별주의자, 성차별주의자, 억압적 또는 편향적이라고 가르치거나 암시하는 범위 내에서 금지된다.
훈련은 근로자에게 정보를 제공하거나, 인종이나 성별에 관계없이 사람들이 다른 사람들에 대해 가질 수 있는 선입견, 의견 또는 고정관념에 대한 논의를 촉진하기 위한 목적으로 설계된 경우 금지되지 않습니다. 이러한 선입견, 의견 또는 고정관념은 근로자의 행동이나 발언에 영향을 미칠 수 있으며 타인에게 불쾌감을 줄 수 있습니다.
이로 인해 계약업체들은 다소 안도의 한숨을 내쉴 수 있을 것으로 보인다. 대다수의 업체들은 무의식적 편향 및 암묵적 편향에 대한 교육을 직장 내 평등, 다양성 및 포용성 증진을 위한 모범 사례로 간주하기 때문이다. 많은 계약업체들에게 추가적인 관심사는 이 행정명령이 OFCCP(연방계약기회균등위원회)로 하여금 계약업체의 교육 프로그램 및 정보에 관한 다양한 데이터를 수집하도록 요구하는 측면이었다. FAQ에따르면 , OFCCP는 현재 행정명령 13950호가 설정한 2020년 10월 22일 마감일을 맞추기 위해 "정보 요청서(Request for Information, RFI) 초안을 작성 중"이다. 이 정보 요청서는 연방 계약업체, 연방 하도급업체 및 해당 업체 직원들에게 제공된 교육, 워크숍 또는 유사 프로그램 중 행정명령 11246호 또는 13950호 위반 가능성이 있는 사항에 대한 정보를 요구할 예정이다." 정보 요청서(RFI) 및 응답 시기에 대한 업데이트를계속 지켜봐 주시기 바랍니다 .
