대통령 선거 경쟁을 제쳐두고, 선거일 당일 여러 주 유권자들은 고용주들에게 영향을 미칠 법안을 승인했다. 특히 플로리다 고용주들은 이제 수년에 걸친 최저임금 단계적 인상을 앞두고 있으며, 다른 여러 주들은 대마초 합법화 열풍에 동참했다.
플로리다 유권자들, 2026년까지 단계적 최저임금 인상안 승인…최저임금 15달러 달성
플로리다 유권자들이 간신히 승인했다 헌법 개정안 2호를 통과시켰습니다. 이 개정안은 향후 6년간 플로리다주의 최저임금을 현재 시간당 8.56달러에서 15달러로 점진적으로 인상하는 내용을 담고 있습니다. 모든 공공 및 민간 부문 고용주는 팁을 받지 않는 직원에 대해 다음과 같은 최저임금 인상 일정을 준수해야 합니다:
- 2021년 1월 1일 기준 8.65달러;
- 2021년 9월 30일 기준 10달러;
- 2022년 9월 30일 기준 11달러;
- 2023년 9월 30일 기준 12달러;
- 2024년 9월 30일 기준 13달러;
- 2025년 9월 30일 기준 14달러; 그리고
- 2026년 9월 30일 기준 15달러.
2027년 9월 30일부터 최저 임금률은 소비자 물가 지수 변동에 따라 매년 조정되며, 재계산된 최저 임금은 다음 해 1월 1일부터 적용됩니다. 개정안 2는 공정노동기준법(FLSA) 자격 요건을 충족하는 팁을 받는 근로자에 대해 고용주가 최저 임금에서 공제할 수 있는 팁 공제액을 변경하지 않습니다.
플로리다주는 남부 주 중 최초로 시간당 15달러 최저임금 목표를 통과시켰으며, 이를 주민투표를 통해 시행한 전국 최초의 주가 되었다.
5개 주에서 대마초 합법화 법안 통과
플로리다주가 11월 3일 투표에서 최저임금 인상을 추진한 유일한 주였던 반면, 5개 주의 유권자들은 의료용 또는 오락용으로 마리화나 합법화 조치를 승인했습니다:
- 애리조나에서 유권자의 60%가 제안안 207호를 지지했습니다. 이 법안은 21세 이상 성인이 최대 1온스(약 28g)의 마리화나를 사용 및 소지하고, 개인적 사용을 위해 주 거주지에서 최대 6그루의 마리화나 식물을 재배할 수 있도록 허용합니다. 이는 2016년 유사한 법안이 근소한 차이로 부결된 이후 이루어진 것입니다.
- 미시시피 오락용이 아닌 의료용 마리화나 사용만을 고려한 유일한 주였다. 유권자의 약 70%가 발의안 65를 승인했으며, 이 법안은 특정 중증 질환을 가진 적격 환자들이 마리화나 제품을 사용할 수 있도록 허용한다. 적격 질환에는 에는 암, 간질, 외상 후 스트레스 장애, 파킨슨병 등이 포함된다.
- 몬태나주에서 유권자들은 발의안 190을 통과시켰습니다.를 통과시켰습니다. 이 법안은 21세 이상 개인이 최대 1온스(약 28g)의 마리화나를 소지 및 사용하는 것을 합법화합니다. 또한 I-190은 개인이 주거지에서 최대 4그루의 마리화나 식물과 4개의 묘목을 개인적 용도로 재배할 수 있도록 허용하며, 특정 제한 사항이 적용됩니다. I-190이 허용하는 행위로 인해 현재 형을 복역 중인 자는 재심판결 또는 유죄 판결 기록 말소를 신청할 수 있다.
- 뉴저지주에서 유권자의 약 3분의 2가 헌법 개정안을 통과시켰습니다. 21세 이상 성인의 마리화나 오락용 사용과 재배, 가공, 소매 판매를 합법화하는 내용이다. 뉴저지가 중부 대서양 연안 지역에서 마리화나 오락용 사용을 합법화한 첫 주가 되자, 전문가들은 이 지역의 다른 주들도 이를 따를 것이라고 예측했다.
- 사우스다코타 유권자들 헌법 개정안 A를 승인했습니다를 승인했습니다. 이 개정안은 마리화나의 오락적 사용을 합법화하고, 주 의회가 2022년까지 의료용 마리화나 사용을 허용하는 법률을 제정하도록 요구합니다. 개정안 A에 따르면, 21세 이상의 성인은 최대 1온스(약 28g)의 마리화나를 소지할 수 있으며, 특정 조건 하에서 마리화나 식물을 재배할 수 있습니다.
이 다섯 개 주는 레크리에이션용 및 (더 보편적인) 의료용 마리화나 사용을 허용하는 법률을 제정한 주들의 증가하는 대열에 합류한다.
앞서 상세히 설명한 바와 같이 여기 및 여기에서 설명한 바와 같이, 주(州) 차원의 대마초 관련 법률은 직장에 다양한 영향을 미칩니다. 몇 가지 예를 들자면, 이 분야의 급변하는 법적 환경은 고용주의 약물 사용 정책 및 약물 검사 절차; 장애 편의 제공 및 장애 차별 주장; 부당 해고 혐의; 그리고 연방 '마약 없는 직장법(Drug-Free Workplace Act)'과의 잠재적 충돌 등에 영향을 미칩니다.
