코로나19 백신과 관련해 가장 시급한 질문 중 하나는 고용주가 직원들에게 백신 접종을 요구할 수 있는지 여부다. 직원들은 당연히 불안해하고 있으며, 고용주들은 아직 직장 내 백신 규제를 위한 정부의 잠재적 지침에 대해 많은 정보를 받지 못했다.
2021년 일반 대중에게 백신이 더 널리 보급되기 전에, 지금 직장에서 코로나19 백신 접종에 대해 논의할 수 있는 네 가지 방법을 소개합니다.
1. 직원들에게 코로나19 백신에 대해 교육하십시오. 코로나19 백신에 관한 상반된 정보의 양은 어마어마합니다. FDA 및 공식 출처에서 검증된 사실을 직원들에게 전달하는 시간을 가지십시오. 직원들이 우려 사항에 대해 의사와 상담하도록 권장하십시오.
2. 천천히 진행하세요. 현재 코로나19 백신은 일반 대중에게 제공되지 않으며, 향후 몇 달 동안은 널리 보급되지 않을 것입니다. 직원들의 우려에 공감하면서, 그들을 진정시킬 시간을 가지세요. 코로나19 백신 접종 거부와 관련된 두려움과 문제점에 대해 이야기하십시오. 회사에 EAP 프로그램이 있다면, 정기적으로 정보를 배포하십시오.
3. 의무적 백신 접종의 예외 사항을 인지하십시오. 직원들의 백신 접종을 의무화하는 방안을 고려 중이라 하더라도, 많은 개인이 의무적 백신 정책의 적용 대상이 아닐 수 있음을 기억하는 것이 중요합니다. 예를 들어, 미국 장애인법(ADA)에 따른 장애인들은 백신 접종 요건에서 면제될 수 있습니다. 따라서 기업은 합리적 편의 제공이 필요한지 판단하기 위해 조기에 상호 협의 과정을 진행하는 것이 중요합니다. 또한 일부 직원들은 종교적 목적으로 면제될 수 있습니다.
4. 경영진은 코로나19 백신 의무 접종의 파급 효과에 대한 논의를 시작해야 합니다. 직원들은 지금 당장 코로나19 백신 접종이 의무화될지 알고 싶어 하지만, 회사가 정책을 발표하기 전에 다음과 같은 여러 고려 사항이 존재합니다:
- 회사가 백신 비용을 부담할 것인가?
- 직원들이 백신 접종을 거부할 경우 해고될 것인가?
- 백신 접종을 거부하는 직원들은 재택근무를 허용받을 수 있는 반면, 다른 직원들은 출근해야 하는가?
- 직원들이 부작용이나 이상 반응을 보일 경우, 회사는 회복을 위한 휴가 기간에 대해 보상해 주나요?
현재 직원들과 기업들은 이전 활동을 재개하는 방법에 집중하고 있습니다. 백신이 널리 보급되기 전에 약간의 계획과 소통만으로도 기업들은 업무 복귀 과정을 원활하게 할 수 있습니다.
이에 대한 추가 정보는 해당 글의 저자인레이첼 포위츠키 스틸리에게 문의하시기 바랍니다.
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