지난해 미국 연방대법원이'보스톡'사건에서 1964년 민권법 제7편이 성적 지향 및 트랜스젠더 신분을 근거로 한 차별로부터 근로자를 보호한다고 판결했을 때, 많은 이들은 이 판결이 주택, 의료, 교육, 공공시설 등 다른 반차별 법률로 확대될 것이라고 예측했습니다. 이러한 예측이 현실화되고 있습니다. 귀사는 이미 직원들을 위한 차별 금지 정책, 교육 및 관행을 마련해 두어야 합니다. 아래에서 논의하듯이, 귀사의 사업 유형에 따라 임차인이나 주택 구매자, 환자, 학생, 소비자 등 귀사 서비스를 이용하는 다른 대상들을 위한 차별 금지 정책 및 관행도 고려해야 합니다.
다양한 연방 및 주 법률은 "성별"에 따른 차별을 금지합니다. 지난해 제7편(Title VII)을 다룬 판결에서 대법원은 "성별"이 성적 지향과 성별 정체성 또는 표현도 포함한다고 판시했습니다. 비록 대법원이 "성별"이라는 용어를 사용하는 다른 법률들도 성적 지향 및 성별 정체성/표현 차별을 금지한다고 최종적으로 판결하지는 않았지만, 다른 법원, 기관, 심지어 대통령까지도 그러한 판단을 내린 바 있습니다.
바이든 대통령은 취임 후 첫 조치 중 하나로 의료, 주거, 교육 분야에서 LGBTQ에 대한 차별을 근절하기 위한 행정명령을 발령했다. 해당 행정명령은 다음과 같이 명시했다:
보스톡 사건에서 … 대법원은 제7편이 금지하는 "… 성별을 이유로 한" 차별이 성정체성과 성적 지향에 기반한 차별을 포함한다고 판시했다.보스톡 판결의논리에 따르면, 성차별을 금지하는 법률들—1972년 교육 개정법 제9조, …, 공정주택법, … 및 이민국적법 제412조 …를 포함하여—은 해당 법률에 반대되는 충분한 근거가 명시되어 있지 않은 한, 성정체성 또는 성적 지향에 따른 차별을 금지한다.
법원과 행정 기관들도 이에 발맞춰 움직이고 있다. 예를 들어 앨라배마, 플로리다, 조지아를 관할하는 연방 항소법원은 최근 교육 분야 성차별을 금지하는 타이틀 IX가 성적 지향과 성별 정체성/표현도 포함 한다고 판결했다. 해당 사건에서 법원은 트랜스젠더 남성 청소년이 고등학교 남자 화장실 사용을 금지한 학교 정책이 타이틀 IX의 성차별 금지 조항을 위반했다고 판결했다. 마찬가지로 플로리다 인권위원회는 최근 고용 및 공공시설 이용 분야에서 성정체성/표현 또는 성적 지향에 기반한 신고를 접수·조사하고, 성별 고정관념에 부합하지 않는다는 이유로 발생한 성차별에 따른 주거권 침해 사건도 조사할 것이라고 발표했다.
병원이나 의료 기관이라면, LGBTQ 환자를 기억하십시오. 주택 건설업자나 임대인이라면, LGBTQ 구매자나 세입자를 기억하십시오. 학교를 운영한다면, LGBTQ 학생을 기억하십시오. 위 어느 쪽도 아니지만 대중에게 서비스를 제공하는 사업체라면, LGBTQ 소비자를 기억하십시오. 정책과 관행이 성적 지향 및 성별 정체성/표현에 따른 차별을 금지하도록 하십시오.
