군복무자 고용 및 재고용 권리법(USERRA)은 군 복무와 관련된 결근에 대해 근로자에게 다양한 휴가 권리를 부여합니다. 이 법은 군 휴가 중인 직원에게 급여 지급을 명시적으로 요구하지는 않습니다. 그러나 올해 초, 우리는 고용주들(특히 일리노이, 인디애나, 위스콘신 주 소재 기업)이 군 휴가 정책을 재검토해야 한다고 밝힌바 있습니다. 제7순회 항소법원이 유급 군 휴가를 제공하지 않으면서 동시에 다른 사유 (예: 배심원 의무나 병가)에 대해서는 유급 휴가를 제공하는 행위가 사실상 USERRA를 위반할 수 있다고 판결했기 때문입니다.
최근에는 델라웨어, 뉴저지, 펜실베이니아를 관할하는 미국 제3순회항소법원의 또 다른 판결에서도 유사한 결론이 도출되었다. 법원은 USERRA(군인 고용 및 재취업 보장법)가 "일부 유형의 휴가에 대해서는 급여를 지급하면서도 군 복무는 제외함으로써 고용주가 군인들을 차별적으로 대우하는 것을 허용하지 않는다"고 명시하였다.
최소 두 건의 판결이 내려진 만큼, 다른 관할권에서도 유사한 판결과 해석이 나올 가능성이 높습니다. 따라서 전국의 고용주들은 군복무 휴가 정책을 재검토하여 법적 준수를 보장해야 합니다.
긍정적인 측면으로는, 앞서 언급한 바와 같이 고용주는 군복무 휴가 기간 중 '다른 유형의 유급 휴가와 유사한' 기간에 대해서만 급여를 지급할 의무가 있습니다. 이러한 유사성 분석은 사실관계에 따라 달라지며, 휴가 기간(종종 가장 중요한 요소), 휴가 목적, 근로자의 휴가 시기 선택 가능성 등의 요소에 중점을 두어야 합니다.
폴리는 이러한 요소들에 관한 질문과 군 휴가 정책을 규정 준수를 위해 어떻게 가장 효과적으로 개정할 수 있는지에 대해 고용주들을 지원하기 위해 존재합니다.