폴리 법률사무소, 측면 채용의 풍년
법률 인재 및 개발 2021년 연차 보고서에서 강조된 바와 같이, 지난해 폴리는 주요 산업 및 시장에서 고객에게 최상의 서비스를 제공할 수 있는 역량을 강화하기 위해 여러 실무 분야와 사무소에서 모든 직급에 걸쳐 상당한 수의 변호사를 영입하게 되어 매우 기쁘게 생각합니다.
“고객 수요 증가와 ‘대규모 퇴사 현상’ 및 기타 팬데믹 관련 요인이 맞물려 2021년 법률 인재 풀이 축소되었습니다. 이러한 모든 어려움에도 불구하고, 폴리 로펌은 탁월한 역량과 다양한 배경을 갖춘 우수한 변호사들을 대거 영입하는 데 성공했습니다.”라고 법률 채용 담당 이사 에이미 모이니핸이 밝혔습니다.
폴리의 강력한 평판과 사람 중심의 문화는 다양한 고품질 인재를 유치하는 데 기여했습니다. 법률 인재 시장에서의 치열한 경쟁 속에서도 당사의 차별화된 혜택 덕분에 많은 인재를 폴리 팀으로 영입할 수 있었습니다. 여기에는 전사적으로 일관된 온보딩을 제공하면서도 신규 변호사마다 맞춤형 계획을 수립할 수 있는 플랫폼을 제공하는 당사의 강력한 변호사 통합 프로그램이 포함됩니다. 모든 어소시에이트를 대상으로 전국적 급여 체계를 도입한 것은 특히 소규모 시장에서 인재 확보 경쟁 시 추가적인 경쟁력을 부여했습니다.
폴리는 고객에게 비즈니스 중심 솔루션을 제공하려는 열정을 공유하고, 회사의 서비스 및 팀 중심 문화에서 성장할 수 있는 인재 중 최고의 인재를 항상 찾습니다. 모이니핸은 "고객 요구에 부합하는 후보자가 제한적이어서 인재를 찾기 위해 틀에 박힌 사고를 벗어나야 했다"고 말했습니다. 그녀는 "팬데믹은 인재 발굴을 위한 지역적 제약이 없어야 함을 깨닫게 했으며, 이에 따라 특정 사무소 채용에 덜 집중하는 전국적 채용 전략을 채택했다"고 설명했습니다. 또한 후보자, 동문, 채용 담당자에게 더 적극적으로 접근했으며, 추천을 장려하기 위해 회사 내 공석을 정기적으로 공유했습니다.
폴리 로펌의 탁월한 측면 채용 성과 일환으로, 해당 로펌은 북부 캘리포니아와 솔트레이크시티라는 두 전략적 시장에서의 확장을 목표로 삼았다.
- 2021년 봄, 우리는 샌프란시스코와 실리콘밸리에서 다수의 파트너 및 어소시에이트를 영입하고 기업 역량을 크게 확장했습니다.
- 폴리는 2021년 가을 솔트레이크시티에 새로운 사무소를 개설했으며, 이는 혁신적 기술 및 의료·생명과학 분야 고객에게 종합 서비스를 확대하려는 회사의 전략적 계획에서 중요한 진전이다.
모이니핸은 "2022년은 로펌들이 계속해서 적극적으로 인력을 채용함에 따라 마찬가지로 바쁘고 경쟁이 치열한 한 해가 될 것"이라고 말했다. "우리는 전국적으로 추가적인 외부 영입 팀과 인력을 확보하는 데 계속 집중하고 있습니다. 또한 로펌의 어소시에이트에 대한 투자를 통해 내부적으로 자체 인재를 지속적으로 육성하는 것도 우선순위입니다."
