이번 달 초, 우리는 연방거래위원회(FTC)가 제안한 규정을보도한 바 있습니다. 이 규정이채택될 경우 미국 전역에서 근로자의 경쟁금지 조항이 사실상 폐지될 것입니다. 해당 규정의 추가 진행 상황을 기다리는 동안(추후 신속히 보도할 예정입니다), FTC의 제안된 규정이 공백 속에서 나온 것이 아님을 지적합니다.
대신 전국적으로 비경쟁 계약을 제한하는 추세에 따라, 많은 주에서는 이미 저소득 근로자에 대한 비경쟁 계약을 금지하는 소득 기준을 도입하는 역할을 맡아 왔습니다. 우리는 이러한 제한에 대해 여기와 여기에서 다룬 바 있습니다. 여러 주에서는 기준액이 매년 증가합니다. 특히 콜로라도, 워싱턴, 메인, 로드아일랜드, 오리건, 버지니아주의 기준액은 매년 인상됩니다. 따라서 2023년을 맞이하는 동시에 해당 주들에서는 더 높은 소득 기준액도 함께 적용됩니다.
제안된 FTC 규정이 법으로 제정될지 여부는 불확실하며, 설령 제정된다 해도 수개월이 소요될 것이므로, 직원들은 제안된 규정이 입법 절차를 거치는 동안 각 주의 경쟁금지법 관련 법률을 지속적으로 모니터링하고 준수해야 합니다.
두 주에서는 이미 새로운 경쟁금지 소득 기준을 공표했습니다. 워싱턴주의 경쟁금지 규정( RCW 49.62.020)은 원래 10만 달러의 소득 기준을 설정했습니다. 워싱턴주 노동산업부는 인플레이션을 반영하기 위해 매년 이 기준을 조정합니다. 해당 웹사이트에 따르면, 2023년 근로자 기준은 116,593.18달러입니다. 마찬가지로 콜로라도주의 새 경쟁금지법은경쟁금지 소득 기준액과 고객유인금지 소득 기준액을 설정했습니다. 경쟁금지 기준액은 콜로라도 노동부가 정의한 '고소득 근로자' 기준에 기반하며, 이는 매년 갱신됩니다. 고객 유인 금지 조항의 기준액은 경쟁 금지 조항 기준액의 60%입니다. 2022년 경쟁 금지 조항 기준액은 101,250달러, 고객 유인 금지 조항 기준액은 60,750달러였습니다. 2023년에는 각각 112,500달러와 67,500달러로 상향 조정됩니다.
메인주, 로드아일랜드주, 오리건주, 버지니아주의 2023년 기준액은 아직 확정되지 않았습니다. 메인주와 로드아일랜드주는 연방 빈곤선을 기준으로 삼습니다: 메인주는 연방 빈곤선의 400%, 로드아일랜드주는 250%입니다. 2023년 연방 빈곤 가이드라인은 1월 16일 주에 이곳에 게시될 예정입니다. 오리건주의 기준선은 서부 지역 전체 도시 소비자 물가지수(CPI)를 기준으로 하며, 이는 2023년 1월 12일 발표 예정입니다. 버지니아주의 기준선은 주 평균 주간 임금을 기준으로 하며, 이는 지난해 2022년 1월 1일에 업데이트되었으나 2023년 기준은 아직 업데이트되지 않았습니다.
소득 기준을 적용하는 여러 주 중에서 올해 인상 예정인 주는 없다. 일리노이주와 워싱턴 D.C.는 향후 몇 년 안에 인상될 예정이다. 구체적으로, 일리노이주의 최근 비경쟁법 하에서는 75,000달러 소득 기준액이 2017년까지 인상되지 않는다. 워싱턴 D.C.의 새 법에 따르면 125,000달러 기준액은 2024년 1월 1일까지 인상되지 않는다. 나머지 주들의 경우 인상 시점이 미리 정해져 있지 않으며, 2023년 중 인상이 예상되지도 않습니다. 뉴햄프셔 주의 기준액은 연방 최저임금에 연동되며, 메릴랜드 주의 기준액은 시간당 15달러로 설정되어 새로운 법안이 없는 한 변경되지 않습니다. 매사추세츠 주의 기준액은 근로자가 FLSA(연방근로기준법)에 따른 면제 대상자인지에 따라 결정되며, 네바다 주의 기준액은 근로자가 시간급으로 지급받는지 여부에 근거합니다.
새로운 기준을 고려할 때, 콜로라도, 워싱턴, 메인, 로드아일랜드, 오리건 또는 버지니아 주에서 직원과 경쟁금지 계약을 체결할 예정인 고용주는 변호사와 협력하여 계약을 수정하여 새로운 기준을 충족시켜야 합니다. 또한 새로운 기준에 근접한 핵심 직원에 대한 보상 조정 역시 고려해야 합니다.
