경업 금지법 위반에 대한 처벌 규정이 있는 주

최근 몇 달 동안 직원 경업 금지 계약에 대한 지속적인 제한 추세에 대해 많은 글을 썼습니다. 예를 들어, 지난달에는 뉴욕 주 의회에서 통과되어 호철 주지사의 책상 앞으로 향하고 있는 뉴욕의 전면적인 경업 금지 법안에 대해 보도한 바 있습니다. 그리고 1월에는 연방거래위원회가 제안한 규정이 채택될 경우 미국 전역에서 직원의 경업 금지 계약을 효과적으로 금지할 수 있을 것이라고 설명했습니다.

이러한 조치는 여러 주에서 경업 금지 계약서 사용에 상당한 장벽을 부과한 데 이어 나온 것입니다. 이러한 추세가 계속됨에 따라 이러한 제한적인 계약이 금지되거나 제한되는 지역의 고용주는 "직원들에게 경업 금지 계약서에 서명하게 하지 않는 것이 어떨까요?"라고 묻고 싶을 수 있습니다. 최악의 경우 문서가 강제력을 갖지 못하지만 시도해 보는 게 낫지 않겠나?"라고 생각할 수 있습니다.

실제로 많은 주에서는 직원에게 금지된 경업 금지 의무를 부과할 경우 단순한 집행 불가능을 넘어서는 처벌이 내려집니다. 고용주는 직원에게 부적절하게 경업 금지 계약서에 서명하도록 요구할 경우 민사(때로는 형사) 처벌을 추가로 부과하는 주에 대해 알고 있어야 합니다.

현재 캘리포니아, 콜로라도, 일리노이, 메인, 네바다, 오리건, 버지니아, 워싱턴, 위스콘신 등 9개 주와 워싱턴 DC에서 이러한 벌칙을 부과하고 있습니다.

• 캘리포니아: 캘리포니아에서는 경업 금지 계약이 법으로 금지되어 있으며(캘리포니아 교육법§ 16600), 고용주는 직원 또는 지원자에게 법으로 금지된 것으로 알려진 조건에 서면으로 동의하도록 요구할 수 없습니다(캘리포니아 실험실법 § 432.5). 금지 조항을 위반하는 캘리포니아 고용주는 경범죄로 유죄 판결을 받을 수 있으며 최대 1,000달러의 벌금, 최대 6개월의 징역 또는 두 가지 모두에 처해질 수 있습니다(Cal. Lab. Code § 23 및 Cal. Lab. Code § 433).
• 콜로라도: 직원 또는 예비 직원에게 고용 조건으로 경업 금지 계약을 체결하거나 제시하거나 강제할 수 없는 경업 금지 계약을 시행하려고 시도하는 것은 콜로라도 주법을 위반하는 것입니다(C.R.S. § 8-2-113). 고용주가 힘, 위협 또는 기타 협박 수단을 사용하여 어떤 사람이 어떤 직업을 선택하든 그 사람이 합법적인 직업에 종사하지 못하도록 막는 경우 2급 경범죄로 유죄 판결을 받을 수 있습니다. 또한 고용주는 실제 손해에 대한 책임과 피해를 입은 직원 또는 예비 직원당 5,000달러의 벌금을 물어야 할 수도 있습니다.
• 일리노이주: 일리노이주 법은 소득 한도를 포함한 다양한 경업 금지 제한을 규정하고있습니다(820 Ill. Comp. Stat. 90/). 경업 금지 제한을 위반하는 경우 일리노이주 법무장관은 각 위반 건당 5,000달러, 5년 이내 반복 위반 건당 10,000달러를 초과하지 않는 민사 벌금을 요청할 수 있고 법원은 이를 부과할 수 있습니다.
• Maine: 메인주: 메인주 법은 무엇보다도 소득 한도 및 다양한 신고 요건을 규정하고있습니다(Me. Rev. Stat. Ann. Tit. 26, §§ 599-A ~ 599-B). 이러한 요건을 위반하는 고용주는 민법 위반으로 유죄 판결을 받을 수 있으며 최소 $5,000의 벌금이 부과될 수 있습니다.
• 네바다주: 네바다주 법은 경업 금지 계약을 체결하는 고용주에 대한 소득 한도 및 기타 다양한 요건을 규정하고있습니다(Nev. Rev. Stat. §§ 613.195, 613.200). 이러한 요건을 위반하는 고용주는 중범죄로 유죄 판결을 받을 수 있으며 위반 시마다 최대 5,000달러의 벌금이 부과될 수 있습니다. 또한 "노동위원회는 각 위반에 대해 각 과실 당사자에게 5,000달러 이하의 행정 벌금을 부과할 수 있습니다." 고용주에게 벌금 또는 행정 벌금이 부과되는 경우, 고용주는 "조사 비용 및 변호사 수임료를 포함한" 소송 비용을 지불할 책임도 있습니다.
• Oregon: 오리건주의 경업 금지법은 오리건주의 최저임금법의 일부입니다(Or. Rev. Stat. § 653.295). 이 법은 어떻게 또는 어떻게 "위반"할 수 있는지에 대해서는 명시하지 않습니다. 대신 다양한 요건을 충족하지 않으면 경업 금지 계약이 무효이며 시행할 수 없다고만 명시하고 있습니다. 최저임금법에 관한 오하이오주의 포괄적 법령(Or. Rev. Stat. § 653.991)에 따르면 위반은 경범죄에 해당합니다. 그러나 언제 무효인 경업 금지 계약을 체결하면 경범죄가 되는지는 명확하지 않습니다.
• 버지니아주: 고용주가 저임금 직원과 무효인 경업 금지 계약을 체결, 시행 또는 시행하겠다고 위협함으로써 버지니아주의 경업 금지법(Va. Code Ann. § 40.1-28.7:8)을 위반하는 경우. 이러한 제한을 위반하는 고용주는 위반 시마다 $10,000의 민사 벌금이 부과될 수 있습니다. 버지니아주 법률은 또한 게시 요건을 규정하고 있습니다. 경업 금지법을 직장에 게시하지 않은 고용주는 1차 위반 시 서면 경고를 받고, 2차 위반 시 250달러를 초과하지 않는 민사 벌금을, 이후 위반 시마다 1,000달러를 초과하지 않는 민사 벌금을 부과받게 됩니다.
• 워싱턴주: 법원 또는 중재자가 경업 금지 계약이 워싱턴주의 경업 금지법을 위반한다고 판단하는 경우, 위반자는 합리적인 변호사 수임료, 경비 및 비용과 함께 문제 당사자에게 실제 손해 또는 $5,000 중 더 큰 금액의 법정 벌금을 지불해야 할 수 있습니다(Wash. Rev. Code. § 49.62.080). 법원이나 중재자가 계약을 개정, 재작성, 수정 또는 부분적으로 집행하는 경우에도 경업 금지 계약을 집행하려는 고용주는 이 벌금의 대상이 될 수 있습니다.
• 워싱턴 D.C.: D.C. 경업 금지법은 소득 한도액과 다양한 통지 요건을 규정하고있습니다(D.C. 법 24-256). 이러한 제한을 위반하는 고용주는 350달러에서 1,000달러 사이의 행정 벌금이 부과될 수 있습니다. 또한, 집행할 수 없거나 무효인 경업 금지 조항을 시행하려고 시도한 고용주는 해당 계약을 시행하려고 시도한 각 직원에게 최소 $1,500를 배상할 책임이 있습니다. 통지 요건을 위반한 고용주는 위반을 당한 각 직원에게 위반 행위당 250달러를 배상할 책임이 있습니다.
• 위스콘신: 위스콘신주: 위스콘신주 법(Wis. Stat. § 103.465)에 따라 "불합리한 제한을 부과하는 경업 금지 계약은 불법이며 무효이며 집행할 수 없습니다." 그러나 경업 금지 계약은 고용주를 보호하기 위해 합리적으로 필요하다면 합법적인 계약입니다. 위스콘신주 고용 규정 위반에 대해 벌금을 부과하는 포괄적 법령에 따라, 주 경업 금지법을 위반한 고용주는 위반 건당 $10~$100의 벌금을 부과받을 수 있습니다(Wis. Stat. § 103.005). 그러나 이 포괄적 벌금 규정은 현재 경업 금지 위반에 대해 시행되고 있지 않은 것으로 보입니다.

위에 나열된 주에서 직원과 경업 금지 계약을 체결하려는 고용주는 변호사와 협력하여 계약이 주별 요건을 준수하는지 확인해야 합니다. 직원 기반 경업 금지 계약에 대한 금지 및/또는 제한을 고려하는 주 의회(및 연방 정부)가 늘어나면서 경업 금지법은 빠르게 진화하고 있는 분야입니다. 가까운 시일 내에 다른 주에서도 유사한 처벌 규정을 도입할 것으로 예상됩니다. 저희는 이 분야의 법 개정 상황을 지속적으로 모니터링하고 보고할 것입니다.

이 글은 2023 여름 인턴 키티 영의 도움으로 작성되었습니다.