뉴욕 주지사 캐슬린 호츄는 최근 일반채무법 제5-336조(“GOL 5-336”)를 개정하는 S4516 법안에 서명하여 법으로 공포했다. 이번 개정안은 특정 직장 내 합의 계약서에서 비밀유지조항(“NDA”) 사용에 대한 제한을 확대했다.
이 개정안은 2023년 11월 17일에 발효되었으며, 해당 날짜 이후 체결된 모든 계약에 적용됩니다.
GOL 5-336은 미국 최초의 #미투 법안 중 하나로, 원래는 성희롱 합의 계약서에서 기본 사실에 대한 비밀유지를 고용주가 요구하는 것을 금지했습니다. 단, 21일간의 대기 기간 후 불만을 제기한 직원이 비밀유지를 선호하는 경우는 예외였습니다. 수년에 걸쳐 뉴욕 주 의회는 이 법안을 개정하여 보호 범위를 확대해 왔습니다. 최근 개정안에는 다섯 가지 주목할 만한 변경 사항이 포함됩니다:
- 기존 제한 조항은 불법 차별 주장에만 적용되었으나, 비공개 조항 사용에 관한 제한은 이제 차별 금지 법률 위반에 따른 괴롭힘 또는 보복 주장이 포함된 합의, 협정 및 기타 해결 절차에도 적용됩니다.
- 불법적 차별(차별적 괴롭힘 또는 보복 포함)에 관한 청구를 다루는 합의, 협정 및 기타 해결책에는 다음을 요구하는 조항을 포함해서는 안 됩니다:
- 불법적 차별의 대상이 아니었음을 명시적으로 진술, 주장 또는 부인하는 진술을 하라;
- 비공개 또는 비방 금지 조항 위반 시 약정 위약금을 지급하거나;
- 비밀유지조항 또는 비방금지조항 위반 시 계약 대금의 전부 또는 일부를 몰수한다.
- 소송 전 합의서에 기밀 유지 조항을 포함할지 여부를 고려할 수 있는 기간은 여전히 최대 21일이지만, 해당 고려 기간은 이제 포기할 수 있습니다. 다만, 뉴욕 민사소송법 및 규칙 제5003-B조는 법원에 제기된 차별 관련 청구에 관한 합의서에 기밀 유지 조항이 포함된 경우 근로자가 21일 전부를 기다린 후 서명하도록 규정하고 있으며, 이 조항은 여전히 적용됨을 유의해야 합니다.
- GOL 5-336은 이제 직원 및 잠재적 직원뿐만 아니라 독립 계약자에게도 적용됩니다.
- 합의를 진행 중인 고소인은 뉴욕주 법무장관과 대화하는 것이 금지되지 않음을 반드시 통지받아야 한다.
뉴욕주 고용주는 2023년 11월 17일 이후 체결된 계약서를 검토하여 해당 계약의 집행 가능성과 S4516 조항 준수 여부를 확인해야 합니다.
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