폴리는 2월 1일, 탁월한 역량을 지닌 23명의 변호사를 파트너로 승진시켰음을 자랑스럽게 발표했습니다. 새로 합류한 파트너들은 폴리의 전국 13개 사무소를 대표하며, 에너지, 헬스케어 및 생명과학, 혁신 기술, 제조업이라는 회사의 4대 핵심 분야를 모두 아우릅니다.
이 새로운 파트너 그룹은 최근 회사 내 새로운 역할에 적응하도록 돕기 위해 마련된 이틀간의 프로그램에 참여했습니다. 세션에서는 파트너십 계약, 파트너 보상, 세금 문제와 같은 기본 사항뿐만 아니라, 업무를 구축하고 회사 내에서 경력을 발전시켜 나가는 과정에서 필요한 사고방식의 전환, 관계 형성, 시간 활용 방식에 대한 내용도 다루었습니다.
이들이 새로운 장을 시작하는 시점에, 우리는 파트너 승진이 그들에게 어떤 의미인지, 이 새로운 역할에서 어떤 기여를 하고 싶은지, 그들의 전문적 성공에 기여한 프로그램은 무엇인지, 그리고 어소시에이트들에게 어떤 조언을 해주고 싶은지 물었습니다.
그들의 답변은 각자 독특했지만, 종합해 보면 폴리를 진정으로 차별화하는 그 특별한 감정을 전합니다. 폴리가 그들에게 올바른 선택이었던 이유… 경력을 쌓기에 적합한 장소로 느껴지는 이유… 그리고 동료들과 진정으로 의미 있는 유대감을 형성하기에 적합한 문화로 느껴지는 이유입니다. 그들이 #HappyatFoley인 이유입니다.
저는 협업 문화의 혜택을 누립니다
파트너가 된 것은 제가 지금의 변호사가 될 수 있도록 시간과 노력을 투자해 주신 많은 분들의 노력이 반영된 결과입니다.
이 중요한 이정표에 도달하는 데 도움을 주신 수많은 분들의 기여는 정말 소중했습니다. 다른 어디에서도 여기에서 받은 것과 같은 지원을 받을 수 있었을지 확신할 수 없습니다.
저는 의미 있는 연결을 만들었습니다
“경력 발전에 도움이 될 관계 구축과 투자에 전념하십시오: 멘토, 잠재적 고객, 동료, 그리고 회사의 모든 직급의 직원들입니다.”
저는 외부에서 영입된 인재로 폴리에 합류했으며, 짧은 기간 동안 여러 사무소의 동료들과 빠르게 유대감을 형성하고 잘 어울리게 되었습니다.
나는 여기에 목적이 있다
저 역시 제가 받았던 것과 같은 방식으로 후배들을 멘토링하고 지원하며, 제가 입사했을 때보다 더 나은 회사로 만들어 떠나고 싶습니다.
"차세대 젊은 변호사들을 숙련된 실무자이자 고객을 위한 옹호자로 성장시키는 데 기대가 큽니다."
지지받는 느낌이 들어
"폴리의 멘토링 프로그램은 법대생부터 선임 변호사까지 커리어의 모든 단계에 걸쳐 다층적인 지원을 제공합니다. 친목 모임 역시 매우 든든한 지원군이 되어 멘토링과 공동체 의식을 함께 제공합니다."
저는 이곳에서 동료와 직원들에게 마땅한 존중을 베풀고 함께 일하는 이들의 포부를 이해하기 위해 시간을 할애하는 파트너들과 함께 일해왔습니다. 파트너로서 저는 함께 일하는 모든 개인을 지원하고 회사를 모두가 부러워하는 직장 환경으로 만드는 데 기여하는 이러한 전통을 이어가고자 합니다.
회사는 나를 투자한다
"사내 리더십 개발 프로그램에 외부 영입자로 참여함으로써 회사 적응이 가속화되었을 뿐만 아니라 폴리의 고객 중심 문화에 대한 이해도 깊어졌습니다."
"폴리의 [투자] 부문별 접근 방식 덕분에 저는 업무에 산업별 특화된 접근법을 적용하고 흥미롭고 보람찬 무언가를 구축할 수 있었습니다."
여기서 나는 자율성을 가진다
“목표를 향해 나아가되, 자신만의 방식으로 하라. 자신의 능력이나 여기에 속해 있다는 사실을 의심하지 마라.”
성공적인 대형 로펌 전문가를 만드는 데 정해진 틀은 없으며, 폴리는 그 정신과 본질을 완벽히 구현한 사례입니다.
저는 승진 기회가 있습니다
이 회사에는 진심으로 당신의 성공을 바라는 사람들이 가득하니, 그런 사람들을 찾아 그들의 조언을 따르십시오.
인내심을 갖고, 부지런히 노력하며, 더 나아지려고 꾸준히 노력하세요. 모든 일은 때가 되면 이루어질 것입니다.
