FTC의 경업 금지 계약 금지가 차단되었습니다.

연방거래위원회(FTC)의 경쟁금지계약 금지 시도가 텍사스 연방 판사가 전국적 금지 명령을 내려 시행을 차단하면서 심각한 타격을 입었다. 이 금지 조치가 시행될 경우 프랜차이즈 업계 내의 섬세한 균형이 깨질 수 있다. 프랜차이즈 계약은 종종 비경쟁 조항에 의존하여 비즈니스 모델을 보호하고, 브랜드 일관성을 유지하며, 지적 재산을 보호한다. 이러한 보호 장치 없이 프랜차이즈 본사는 전(前) 가맹점과의 경쟁 위험이 증가할 수 있으며, 이는 브랜드 가치를 희석시키고 프랜차이즈 시스템 전체를 훼손할 가능성이 있다.

2024년 8월 20일, 미국 텍사스 북부 지방법원은 연방거래위원회(FTC)의직원 경쟁금지 조항 금지 규정(이하 "경쟁금지 규정")을전국적으로 무효화하는 명령을 내렸다. 법원은 경쟁금지 규정이 부적절하게 광범위하며 해당 기관의 법적 권한을 초과한다고 판단했다.

올여름 초, 펜실베이니아주의 또 다른 연방 법원은 FTC의 편을 들어 비경쟁 규칙이 FTC 권한의 유효한 행사라고 판단했습니다. 가장 최근인 2024년 8월 14일,플로리다 중부 지방 법원은텍사스 법원의 판례를 따르며 비경쟁 규칙을 차단하는 명령을 해당 사건의 특정 원고에게만 제한했습니다. 이러한 일관성 없는 판결로 고용주들은 자신의 경쟁금지 계약이 집행 가능한지 여부를 알 수 없는 완전한 불확실성에 빠졌습니다.

이제 텍사스 법원의 최종 명령에 따라 경쟁금지 규칙이 "부당하게 광범위하고 합리적인 설명이 없다"고 결론지음에 따라, 고용주들은 가까운 미래에 어느 정도 확실성을 확보하게 되었습니다. 그들은 더 이상 현직 및 전직 직원들에게 그들의 경쟁금지 조항이 집행 불가능하다는 사실을 통지할 필요가 없습니다—그렇지 않았다면 불과 몇 주 앞으로 다가온 마감일이었습니다.

경쟁금지 규칙에 대한 소송은 계속될 가능성이 높습니다. FTC는 거의 확실히 이 판결을 제5순회항소법원에 항소할 것입니다. 그러나 가까운 미래에는 프랜차이즈 시스템이 해당 주 법률에 따라 경쟁금지 계약을 유지해야 합니다.