정부 계약업체가 주목합니다: 서비스 계약 근로 기준에 따른 건강 및 복지 부가 혜택 요율 인상

2024년 7월 16일, 미국 노동부는 서비스 계약 노동 기준에 따른 건강 및 복지 부가급여율 인상을 반영한 개정된 임금 결정안을 발표했습니다. 정부 계약: 서비스 계약 노동 기준 준수에서 설명한 바와 같이, 서비스 계약 노동 기준은 계약의 주된 목적이 서비스 직원을 활용하여 미국 내 연방 정부에 서비스를 제공하는 경우, 연방 정부가 발행한 2,500달러를 초과하는 계약에 적용됩니다. 이 요건은 서비스 직원을 활용하여 미국 내에서 수행되는 서비스에 대한 모든 단계의 하도급 계약에도 적용됩니다.

개정된 임금 결정에 따라, 정부 계약업체는 개별 근로자 기준으로 다음을 이행해야 합니다:

• 연방 계약업체 유급 병가 제정 행정명령(제13706호)이 적용되는 계약의 경우, 계약업체의 유급 병가 의무(즉, 연간 최대 56시간(7일)의 유급 병가)에 추가로 근로 시간당 4.93달러를 건강 및 복지 혜택에 기여해야 합니다.
• 행정명령 13706호가 적용되지 않는 계약에 대해서는 근로 시간당 5.36달러의 비율로 현행 건강 및 복지 부가급여를 지급한다;
• 하와이에서 직원들에게 의무적 의료 혜택이 제공되는 행정명령 13706호 적용 계약의 경우, 근로 시간당 1.93달러의 비율로 건강 및 복지 부가급여를 지급하고;
• 하와이에서 직원들이 의무적 의료 혜택을 받는 경우, 행정명령 13706호가 적용되지 않는 계약에 대해서는 근로 시간당 2.36달러의 비율로 건강 및 복지 부가급여를 지급한다.

노동부는 이전에는 일부 계약에 대해 "평균 비용" 기준으로 지급을 허용했으나, 현재는 평균 부가급여 임금 산정 방식을 폐지하고 개별 근로자 기준으로만 부가급여 지급을 허용할 예정입니다.

 어떤 정부 계약업체가 새로운 임금 결정 사항을 준수해야 합니까?

2024년 7월 16일 이후 발주된 입찰에 응찰하거나, 2024년 7월 16일 이후 서비스 계약 노동 기준이 적용되는 계약을 수주하는 정부 계약업체는 이러한 증가된 건강 및 복지 부가급여율을 포함한 새로운 임금 결정 사항을 준수해야 합니다.

정부 계약업체는 언제 새로운 임금 결정 사항을 준수해야 하는가?

정부 계약업체는 2024년 7월 16일 이후 계약 수주 시 또는 새로운 임금 결정 사항을 반영한 계약 변경 사항 수령 시 새로운 임금 결정 사항을 준수해야 합니다.  또한, 서비스 계약 노동 기준(SCLS) 적용 대상 계약 중 계약 기간이 1년을 초과하는 정부 계약업체는 연방 조달 규정(FAR) 52.222-41(c)(3) 조항에 따라 임금 및 복리후생 요율을 다음에 조정해야 할 때에도 새로운 임금 결정 기준을 준수해야 합니다.

새로운 임금 결정으로 인해 계약서에 명시된 가격 조정을 받을 자격이 있습니까?

정부 계약업체가 지급해야 할 통상 임금 또는 복리후생비가 인상된 새로운 임금 결정서를 수령한 계약업체는 계약서에 FAR 조항 52.222-43 또는 52.222-44이 포함된 경우 계약에 대한 공정한 조정을 요청할 수 있다.  공정 조정을 요청하려면, 정부 계약업체는 새로운 임금 결정서를 수령한 날로부터 30일 이내에 계약 담당관에게 임금 또는 복리후생의 주장된 인상분과 그에 따른 시간당 요율 또는 계약 가격의 변경 사항을 통지해야 합니다.

폴리는 다학제적·다관할권 팀을 구성하여 풍부한 주제별 고객 자료를 마련했으며, 새로운 임금 결정으로 인한 법적·사업적 과제를 해결할 수 있도록 고객을 지원할 준비가 되어 있습니다.  새로운 임금 결정이 귀사에 미칠 영향에 대해 논의하려면 에린 L. 투미([email protected]), 제프리 S. 콥([email protected]), 메건 체스터([email protected])에게 문의하십시오.  개정된 건강 및 복지 부가급여 요건은 폴리 앤 라드너 LLP의 다가오는 연례 정부 계약 웨비나에서도 논의될 예정입니다. 웨비나는 2024년 10월 9일 수요일 오전 9시~정오(미 동부 시간)에 진행됩니다. 웨비나 등록은 여기에서 해주시기 바랍니다.