In May 2024, the Occupational Safety and Health Administration (OSHA) issued a final rule to amend the Hazard Communication Standard (HCS), aligning it more closely with the seventh revision of the United Nations’ Globally Harmonized System of Classification and Labeling of Chemicals (GHS).
This amendment aims to improve communication about chemical hazards and enhance worker safety by ensuring employees are well informed about chemical hazards they may encounter. This, in turn, is expected to reduce the occurrence of chemical-related occupational illnesses and injuries.
Key Updates to the HCS
The amended HCS introduces several important updates:
- Revised Definitions and Classifications: The final rule revises definitions and hazard classifications to be more consistent with the latest GHS standards. This includes new classifications for aerosols, desensitized explosives, and flammable gases. The updates also provide more detailed criteria for the classification of specific health and physical hazards.
- Updated Labels and Safety Data Sheets: Labels must feature specific hazard information according to updated classifications and follow a structured format. This format includes product identifier(s), signal word(s), hazard statement(s), precautionary statement(s), pictogram(s), and the manufacturer’s or distributor’s contact information. Safety Data Sheets (SDSs) must also follow a standardized 16-section format to ensure that critical safety information is consistently presented. The final rule underscores the importance of updating SDSs to reflect the latest hazard information.
- Refining Precautionary Statements. Precautionary statements provide clear instructions on how to minimize or prevent adverse effects from exposure or the improper storage or handling of hazardous chemicals. There are four types of precautionary statements: “prevention,” “response,” “storage,” and “disposal.” The labels must present the core information of precautionary statements in bold text, with any additional details shown in plain text. The rule also allows flexibility in text choices and combinations to ensure that labels are informative and tailored to specific conditions and hazards.
Recommendations for Employers
To comply with OSHA’s final rule, employers with chemical hazards in the workplace should take the following steps:
- Review and Update Labels and Safety Data Sheets: Employers should review the new requirements of the HCS and update chemical hazard labels and SDSs accordingly. They should also revise their employment policies and procedures to ensure compliance with the final rule’s requirements.
- Provide Employee Training: Employees should receive training on the new hazard classifications and labeling requirements. This training should cover how to read and interpret the updated labels and SDSs and understand the implications of the new hazard classifications for workplace safety.
- Coordinate with Suppliers and Manufacturers: Employers should communicate with their chemical suppliers and manufacturers to receive updated SDSs and ensure that all labels are compliant with the new standards.
면책 조항
이 블로그는 정보 제공의 목적으로만 Foley & Lardner LLP("Foley" 또는 "회사")에서 제공합니다. 고객을 대신하여 회사의 법적 입장을 전달하기 위한 것이 아니며 특정 법률 자문을 전달하기 위한 것도 아닙니다. 이 문서에 표현된 모든 의견이 반드시 Foley & Lardner LLP, 그 파트너 또는 고객의 견해를 반영하는 것은 아닙니다. 따라서 면허를 소지한 변호사의 조언 없이 이 정보에 따라 행동하지 마시기 바랍니다. 이 블로그는 변호사-고객 관계를 형성하기 위한 것이 아니며, 이 블로그를 수신한다고 해서 변호사-고객 관계가 성립되는 것도 아닙니다. 이 웹사이트를 통해 이메일, 블로그 게시물 또는 기타 방법으로 Foley와 소통하는 것은 어떠한 법적 문제에 대해서도 변호사-고객 관계를 형성하지 않습니다. 따라서 이 블로그를 통해 이메일, 블로그 게시물 또는 기타 방식으로 귀하가 Foley에게 전송하는 모든 커뮤니케이션 또는 자료는 기밀 또는 독점적인 것으로 취급되지 않습니다. 이 블로그의 정보는 "있는 그대로" 게시되며 완전성, 정확성, 최신성을 보장하지 않습니다. Foley는 사이트의 운영 또는 콘텐츠에 대해 명시적이든 묵시적이든 어떠한 종류의 진술이나 보증도 하지 않습니다. Foley는 상품성, 특정 목적에의 적합성, 소유권 및 비침해에 대한 묵시적 보증을 포함하여 법령, 법률, 상업적 사용 또는 기타에 따라 발생하는 모든 종류의 명시적 또는 묵시적 보증, 보증, 조건 및 진술을 명시적으로 부인합니다. 어떠한 경우에도 Foley 또는 그 파트너, 임원, 직원, 대리인 또는 계열사는 본 사이트(정보 및 기타 콘텐츠 포함) 또는 제3자 웹사이트 또는 그러한 웹사이트를 통해 액세스한 정보, 리소스 또는 자료의 생성, 사용 또는 의존으로 인해 발생하거나 그로 인해 발생하는 직접, 간접, 특별, 부수적, 징벌적 또는 결과적인 모든 청구, 손실 또는 손해에 대해 모든 법 이론(계약, 불법행위, 과실 또는 기타)에 따라 귀하 또는 다른 사람에게 직접 또는 간접적으로 책임지지 않습니다. 일부 관할권에서는 이 블로그의 콘텐츠가 변호사 광고로 간주될 수 있습니다. 해당되는 경우, 이전 결과가 유사한 결과를 보장하지 않는다는 점에 유의하시기 바랍니다. 사진은 극화 목적으로만 사용되었으며 모델이 포함될 수 있습니다. 유사성이 반드시 현재 고객, 파트너십 또는 직원 상태를 의미하지는 않습니다.
관련 인사이트
January 26, 2026
Blogs
Conducting Internal Investigations: Getting This Wrong Is NOT an Option
Internal investigations are crucial for ensuring compliance, maintaining employee trust, and mitigating organizational risk. Whether triggered by a complaint, an incident, or an audit finding, following a structured and impartial process helps protect both the organization and its personnel.
2026년 1월 20일
노동 및 고용법 관점
새해, 매사추세츠 유급 가족·의료 휴가 도입?
2026년으로 달력이 넘어가면서 매사추세츠 주 직원들은 더 많은 양의 PFML 혜택을 받을 자격을 얻게 되었다.
2026년 1월 20일
노동 및 고용법 관점
불법적인 다양성·평등·포용(DEI)? 규정 준수, 위험, 그리고 집행의 진정한 초점을 이해하기
지난 한 해 동안 직장 내 다양성, 형평성 및 포용성(DEI) 프로그램은 연방 기관들의 주목을 더욱 끌었습니다. 일부 고용주들에게는 이러한 감시가 혼란을 야기하기도 했습니다. 고용평등위원회(EEOC)가 DEI에 대한 관심을 높여감에 따라, 해당 기관은 고용주들에게 EEOC의 현재 집행 방식을 교육하고 알리기 위해 순회 설명회를 진행하고 있습니다.