2025년 1월 1일부로 일리노이주는 가족 돌봄자로 활동하는 근로자에 대한 고용 보호를 확대하는 소수 주 및 지방자치단체 중 최신 사례가 되었다. 2024년 8월 통과된 하원 법안 2161호는 일리노이 인권법(이하 IHRA 또는 "법")을 개정하여 근로자의 "가족 책임"을 이유로 한 차별을 추가로 금지한다.
"가족 책임"이라는 용어는 광범위하게 정의되며, 직원이 가족 구성원에게 "실제로 또는 인식된 개인적 돌봄을 제공하는 행위"를 포함합니다. "개인적 돌봄"에는 해당 가족 구성원이 스스로 그러한 필요를 충족시킬 수 없는 경우, 해당 가족 구성원의 기본적인 의료, 위생, 영양 또는 안전 요구 사항이 충족되도록 보장하는 활동과 가족 구성원을 의료 약속 장소로 이동시키는 행위가 포함됩니다.
개정된 이 법에 따르면, 고용주가 "가족 책임"을 이유로 채용을 거부하거나, 차별하거나, 괴롭힘을 가하거나, 채용, 고용, 승진, 고용 갱신, 훈련 또는 견습생 선발, 해고, 징계, 고용 기간 또는 고용 조건, 특권 또는 조건에 관한 조치를 취하는 것은 불법이다. 또한 고용 대행사는 가족 책임을 이유로 고용 소개 또는 견습생 소개를 위한 적절한 분류, 지원 접수 및 등록, 고용 소개 또는 견습생 소개를 소홀히 하거나 거부하는 행위가 금지된다.
IHRA 개정안은 돌봄 제공자로서 근무하는 직원에 대한 보호를 강화하지만, 그러나 고용주, 고용 기관 또는 노동 단체가 근로자의 가족 책임(휴가, 근무 일정, 생산성, 출근, 결근, 시간 준수, 업무 성과, 노동조합 고용 센터의 추천, 복리후생 등과 관련된 편의 제공 또는 변경 포함)을 이유로 직장 규칙이나 정책을 변경하거나 조정할 의무가 없음을 명확히 하고 있습니다. 단, 고용주의 규칙이나 정책이 본 법을 위반하지 않는 한도 내에서 적용됩니다.
일리노이주 고용주들은 현재의 직원 핸드북과 차별/괴롭힘 방지 정책을 검토하고, 정기적으로 고용 법률 자문을 구하여 이러한 새로운 보호 조항이 반영되었는지 확인해야 합니다.
