공화당이 장악한 의회와 백악관을 배경으로 기업 로비스트들은 공동 고용 문제에 대한 영구적인 명확성을 확보하기 위한 기회를 포착하고 있다. 국제프랜차이즈협회(IFA)는 고용주가 근로자의 고용 조건에 대해 '직접적' 통제권을 행사해야만 공동 고용주로 간주되도록 하는 좁은 기준을 확립하는 입법을 주창하고 있다.
지역 사업체 보호법이 이러한 노력의 선두에 서 있습니다. 이 법안은 공정노동기준법(FLSA)과 국가노동관계법(NLRA) 모두에 따른 공동 고용주 개념을 정의하고자 합니다. 법안이 통과될 경우, 기업이 고용의 중요한 측면에 대해 "직접적이고 실질적이며 즉각적인" 통제권을 행사할 때만 공동 고용주로 간주된다고 명시할 것입니다. 이러한 접근 방식은 모든 유형의 프랜차이즈 본사를 비롯해 차량 공유 애플리케이션과 같은 긱 경제 플랫폼을 포함한 모기업의 법적 책임을 줄일 것입니다.
역사적으로 공동 고용 기준은 대통령 행정부마다 변동되어 기업에 규제 불확실성을 초래해왔다. 첫 트럼프 행정부 시절, 노동부(DOL)와 전국노동관계위원회(NLRB)는 공동 고용주 책임을 제한하는 규정을 시행했습니다. 그러나 바이든 행정부는 이러한 정책을 뒤집고, 간접적 또는 미행사된 통제권을 기준 적용 요소로 고려하는 보다 광범위한 해석을 선호했습니다. 이 확대 해석은 2024년 초 연방 법원에 의해 기각되었으며, 이로 인해 규제 환경은 불확실한 상태에 놓이게 되었습니다.
기업 단체들은 일관된 공동 고용주 기준의 부재가 성장을 저해하고 규정 준수를 복잡하게 만든다고 주장한다. 정책의 지속적인 변화는 기업들이 운영 구조와 근로자 관계를 설계하는 것을 어렵게 만든다.
지역사업체 보호법은 노동법의 이 불안정한 영역에 안정성을 부여하려는 시도이다. 통과될 경우 기업들에게 더 명확한 틀을 제공하고 공동고용 청구에 대한 잠재적 위험을 제한할 것이다. 그러나 노동단체와 민주당 의원들의 반대로 통과가 어려울 수 있다. 비판자들은 더 좁은 기준이 대기업들이 하청업체와 가맹점들의 임금 위반 및 부당노동행위에 대한 책임을 회피하도록 허용할 것이라고 주장한다.
기업들에게 이 지속적인 논쟁은 고용법 발전 동향을 지속적으로 파악하는 것이 중요함을 강조합니다. 법적 환경이 변화함에 따라, 잠재적 책임을 완화하고 진화하는 규정을 준수하기 위해서는 경험 많은 고용법 전문 변호사와의 상담이 필수적입니다.
