연방 항소법원에서 DEI 인증 요건 및 민사 허위 청구법 위험에 대한 DEI 금지 명령이 종료되었습니다.

이전에 보고된 바와 같이, 트럼프 대통령이 발동한 첫 번째 행정명령(EO 14173) 중 하나는 린든 B. 존슨 대통령이 발동한 행정명령 11246을 폐지하는 것으로, 연방 계약업체와 하청업체가 여성과 소수자에 대한 적극적 조치를 취하도록 의무화한 것이었습니다. 트럼프 대통령은 또한 EO 14173에서 모든 기관과 계약하는 연방 기관에 연방 계약업체 및 하청업체가 "해당 연방 차별 금지법을 위반하는 DEI 홍보 프로그램을 운영하지 않는다는 것을 "인증"하도록 요구함으로써 모든 "불법" DEI 및 DEIA 프로그램을 종료하도록 지시했습니다. 또한 보고된 바와 같이, 이러한 "인증" 요건은 계약업체가 나중에 인증서를 "거짓으로" 제출한 것으로 밝혀질 경우, 즉 "불법" DEI 또는 DEIA 프로그램을 유지하고 있는 것으로 밝혀질 경우 민사 허위 청구법에 따라 계약업체가 잠재적으로 크게 노출될 수 있는 결과를 초래합니다.

EO 14173이 발표된 지 얼마 지나지 않아 이 행정명령이 위헌적으로 모호하고 수정헌법 제1조를 위반한다는 등의 주장을 제기하는 소송이 시작되었습니다: 인증 요건을 포함한 DEI 관련 조항은 행정명령이 무엇이 '불법' DEI 또는 DEIA 프로그램으로 간주되는지에 대한 정의나 지침을 제공하지 않았다는 점을 근거로 합니다. 원고들은 본질적으로 명확한 지침이 없는 행정명령은 지나치게 광범위하여 계약업체가 상당한 위험에 노출될 수 있다고 주장했습니다. 보도한 바와 같이 연방 지방법원은 이에 동의하여 제한된 예외를 제외하고 DEI 관련 조항의 집행을 금지하는 전국적인 금지 명령을 내렸습니다. 그 직후 트럼프 행정부는 제4순회 항소법원에 이 금지명령에 대해 항소했습니다.

2025년 3월 14일, 연방항소법원은 행정명령이 지나치게 광범위하고 행정명령 자체가 단순히 기관의 조치를 지시하는 것이기 때문에 위헌이 아니라고 판단하여 전국적인 행정명령을 유예했습니다. 항소법원은 여러 기관이 행정명령의 지침을 어떻게 이행하는지, 그리고 그러한 이행이 합헌적인 방식으로 이루어지는지 여부를 지켜봐야 한다고 의견을 제시했습니다. 가장 최근의 법원 판결에 따라 정부 계약업체에 대한 DEI 인증 요건과 민사 허위 청구법 리스크는 "다시 작동"하게 되었습니다. 

그러나 이는 아닌 다양한 연방 기관의 시행 및 집행 방식이 의문과 도전을 불러일으킬 것이 분명하기 때문에 이야기의 끝은 아닙니다. 필수 인증의 용어와 '불법' DEI 또는 DEIA 프로그램에 근거한 민사 허위 청구법 소송의 시작은 법적 도전과 판례의 발전으로 이어질 것입니다.

앞으로의 개발 상황을 계속 지켜봐 주세요.