미국에서는 임금 투명성이 빠르게 주요 관심사가 되고 있습니다. 미국에는 포괄적인 연방 임금 투명성 법이 없지만, 주와 지방 자치 단체에서는 임금 격차를 해소하고 평등을 증진하며 채용 관행의 책임성을 높이기 위해 다양한 법률을 시행하고 있습니다. 이러한 추세는 점점 확대되고 있으며, 여름으로 접어들면서 더 많은 주에서 고용주와 구직자 모두에게 큰 영향을 미칠 규정을 시행할 예정입니다.
아래에 언급된 새로운 법률이 시행될 뿐만 아니라, 이러한 추세가 전국적으로 계속 확산될 가능성이 있으므로 고용주는 운영 중인 주에서 임금 투명성 관련 동향을 적극적으로 모니터링하여 규정을 준수해야 합니다.
급여 투명성 법이란 무엇인가요?
급여 투명성 법은 일반적으로 고용주가 채용 과정 중 특정 시점 및/또는 직원이 해당 정보를 요청할 때 외부 및 내부 채용 공고에 급여 범위, 보상 세부 사항 및 복리후생을 공개하도록 요구합니다. 경우에 따라서는 고용주가 지원자에게 급여 내역을 묻거나 그러한 정보 제공을 거부하는 지원자를 차별하는 것도 금지합니다. 이러한 법률은 성별, 인종 또는 기타 허용되지 않는 요인에 따른 임금 차별을 줄이고 채용 및 보상 절차의 공정성을 보장하기 위한 광범위한 노력의 일환입니다.
아이디어는 간단합니다: 모든 사람이 직무에 따른 임금 범위를 알면 고용주는 보상 구조에 대한 책임을 지게 되고 임금 격차 관행이 지속될 가능성이 줄어듭니다. 또한 근로자는 공정한 임금을 협상하고 직무 기회에 대해 정보에 입각한 결정을 내릴 수 있는 역량을 갖추게 됩니다. 또한 고용주는 보상 체계를 면밀히 검토하여 경쟁력 있는 보상 패키지를 제공하는 데 있어 기존의 장애물을 발견할 수 있고, 보상 및 복리후생 정보를 공개해야 하는 경쟁사와의 임금 관행을 벤치마킹할 수 있으므로 이점을 누릴 수 있습니다.
현재까지의 결제 투명성 환경
2021년부터 2024년까지 콜로라도, 코네티컷, 캘리포니아, 뉴욕, DC, 하와이, 워싱턴, 네바다, 메릴랜드, 로드 아일랜드, 버몬트 등 여러 주가 급여 투명성 법 시행에 앞장섰습니다. 일리노이주, 미네소타주 등 일부 다른 주에서는 최근 2025년 1월 1일부터 시행된 법률을 시행하고 있습니다. 이러한 법의 범위는 다양하지만, 직장 내 형평성 증진을 위해 명확하고 접근 가능한 급여 정보를 제공한다는 핵심 주제는 동일하게 유지됩니다.
2025년 급여 투명성 법안: 주요 주 업데이트
급여 투명성 법안을 채택하는 추세가 탄력을 받고 있으며, 여러 주에서 급여 투명성을 높이기 위한 노력을 강화하고 있습니다. 특히 뉴욕과 오하이오주 등 일부 지방 자치단체에서는 급여 투명성 법안을 제정하고 있습니다. 고용주는 이러한 주 및 지역 상황을 부지런히 추적하고 그에 따라 급여 관행을 조정해야 합니다. 2025년 여름과 가을에는 몇 가지 새로운 급여 투명성 법안이 시행될 예정입니다. 주요 개정 사항 몇 가지를 살펴보세요:
뉴저지: 뉴저지 임금 투명성 법
2025년 6월 1일부터 뉴저지에서 사업을 운영하거나 뉴저지에서 직원을 고용하는 10명 이상의 직원을 둔 고용주는 구체적인 급여 정보를 공개해야 한다는 뉴저지 법이 시행됩니다. 해당 고용주는 내부 전근 기회를 포함한 모든 신규 채용 공고에 시간당 임금 또는 급여 범위를 제공해야 하며, 직원에게 제공되는 복리후생 및 보상 프로그램도 설명해야 합니다. 새 법을 준수하지 않는 고용주는 위반 건당 300달러에서 600달러에 이르는 민사 벌금을 부과받을 수 있습니다.
Vermont: 버몬트: 구인 광고의 보상 공개에 관한 법률
2025년 7월 1일부터 버몬트주 법에 따라 5명 이상의 직원을 고용하고 그 중 최소 1명이 주에서 근무하는 모든 고용주는 구인 광고에 보상 세부 정보를 공개해야 합니다. 이는 버몬트에 위치한 직책과 버몬트 소재 사무실에서 주로 근무하는 원격 직책 모두에 적용됩니다. 고용주는 신규 채용이든 내부 승진이든 모든 채용 공고에 선의의 최저 및 최고 급여 또는 시간당 임금 범위를 포함해야 합니다. 또한 위탁 또는 팁을 받는 역할에 대한 구체적인 조항도 있습니다.
매사추세츠: 매사추세츠: 급여 범위 투명성에 관한 매사추세츠 주법
매사추세츠주는 2025년 10월 29일부터 주 내 25명 이상의 직원을 둔 고용주는 모든 채용 공고의 급여 범위를 공개해야 하며, 해당 직책의 급여 범위는 채용 공고 자체에 포함되어야 한다는 임금 투명성 법을 시행할 예정입니다. 또한 고용주는 승진 또는 새로운 직무로의 전직을 제안받은 직원에게 급여 범위를 제공해야 합니다. 직원도 현재 직위 또는 지원 중인 직책의 급여 범위를 요청할 수 있습니다.
앞으로의 전망: 국가적 운동?
2025년 11월 현재 약 15개 주에서 급여 투명성법이 시행될 예정이며, 급여 투명성법 도입 추세는 계속 확대될 것으로 보입니다. 고용주는 법 준수를 위해 채용 및 보상 전략을 선제적으로 조정해야 하며, 여기에는 임금 형평성 관행을 검토하고 급여 공개를 위한 내부 시스템을 업데이트하는 것이 포함될 가능성이 높습니다.
향후 몇 년 동안 급여 투명성 법은 고용주와 근로자 모두가 보상에 대해 생각하는 방식을 변화시켜 직장을 더욱 공평하게 만들고 근로자가 업무에 대한 정당한 보상을 받을 수 있도록 할 것으로 예상됩니다.
더 많은 주에서 조치를 취하면서 급여 투명성은 더 이상 유행어가 아니라 공정한 급여와 직장 내 평등을 위한 투쟁의 초석이 되고 있습니다. 이러한 추세를 고려할 때, 각 주에서는 벌금, 법적 조치 또는 주정부와의 사업 계약 상실과 같은 강력한 집행 메커니즘을 도입하기 시작할 수 있으므로 앞으로 규정 준수가 더욱 중요해질 것입니다.
