최근 미국 펜실베니아 동부 지방법원에 제기된 리핀스키와 타불라 대 노스이스트 데크 앤 스틸 서플라이(North-East Deck & Steel Supply) 소송(시민 소송 번호 5:25-cv-1467)은 연방 또는 주정부 자금으로 지원되는 공공 공사 프로젝트에 참여하는 모든 계약자 및 하청업체가 필수 통상 임금을 지급하지 않고 임금 및 시간 문제를 부적절하게 처리할 경우 상당한 책임을 질 수 있음을 상기시켜야 한다는 사실을 일깨워줍니다. 크레인 운전사 두 명인 원고는 자신과 여러 직원을 대표하여 고용주를 상대로 소송을 제기했으며, 고용주가 할증 임금 지급을 피하기 위해 근로자를 잘못 분류했다고 주장했습니다. 또한 이들은 고용주가 자신들이 독립 계약자인 것처럼 임금의 부가급여 부분을 지급하여 고용주의 급여세 납부를 회피했다고 주장했습니다. 이 고소장에는 공정 근로 기준법(29 USC §201 이하)을 위반하여 직원들이 교대 전 안전 점검을 수행하는 데 소요된 시간에 대한 보상을 받지 못했다는 주장도 포함되어 있습니다.
많은 공공 사업 계약은 전체 또는 일부가 연방, 주 또는 지방 기금으로 지원됩니다. 이러한 프로젝트에는 연방 데이비스-베이컨 법(Davis-Bacon Act)과 같은 연방 및 주별 통상임금법이 적용될 수 있으며, 위에서 언급한 사례와 같이 펜실베니아 통상임금법(43 P.S. § 165-1 이하)과 같은 주 법령의 적용을 받을 수도 있습니다. 이러한 통상임금 법령은 일반적으로 고용주가 실제 수행하는 업무에 따라 직원을 적절히 분류하고 해당 분류에 대한 통상임금과 부가 수당을 지급하도록 요구합니다.
펜실베니아 주 통상임금법 등 일부 주 법령에서는 불만을 제기한 직원 또는 직원 그룹이 직접 소송을 제기하여 미지급금에 대한 구제를 요청할 수 있도록 규정하고 있습니다. 이들은 집단 소송을 통해 청산된 손해배상금과 변호사 수임료 및 이자를 청구할 수 있습니다. 또한 연방 데이비스 베이컨법에서는 이와 유사한 직접 소송을 제기할 수 있는 권리를 제공하지 않지만, 직원은 노동부에 소송을 제기하거나 경우에 따라 고용주의 공인 급여 보고서 위조에 대해 허위 청구법에 따라 소송을 제기할 수 있습니다. 크리에이티브 원고들은 계약 위반 또는 주 임금 및 근로 시간법에 따라 지급해야 할 모든 임금을 지급하지 않은 것에 대한 소송도 제기했습니다.
이 모든 것은 공공 자금 지원 프로젝트를 진행하는 고용주가 직원 분류 및 급여 문제에 특히 주의를 기울여야 한다는 것을 의미합니다. 고용주는 미지급금, 벌금, 판결 전 이자, 합리적인 변호사 수임료 및 비용을 포함하여 상당한 손해배상 책임을 질 수 있으므로 근로자를 적절히 분류하여 연방법 또는 주법에 따라 필요한 통상임금을 지급하는 것이 중요합니다. 또한 근로자를 독립 계약자로 분류하는 모든 고용주는 수행 업무의 성격을 면밀히 검토해야 합니다. 마지막으로, 고용주는 프로젝트에서 수행한 모든 보상 가능한 업무에 대해 직원에게 적시에 급여를 지급하고 그러한 지급이 반영된 정확한 공인 급여 보고서를 제출하도록 주의를 기울여야 합니다.
