일반 언론과 소셜 미디어를 통해 널리 알려진 바와 같이, 2025년 10월 1일 미국 연방 정부는 의회의 예산안 승인 실패로 인해 2026 회계연도 셧다운에 공식적으로 돌입했습니다. 자금 공백이 발생하는 셧다운 중에도 일부 필수적인 정부 활동, 특히 보건 및 안전 문제와 관련된 활동은 제한적으로나마 계속됩니다. 다음은 셧다운이 고용 관련 문제에 가장 직접적인 영향을 미치는 기관에 어떤 영향을 미쳤는지 요약한 것입니다.
노동부(DOL):
임금 및 시간 부서(WHD): 아동 노동 위반 등 보건 및 안전과 관련된 업무를 제외한 대부분의 규제 및 집행 활동이 중단되었습니다. 폐쇄 전 총 1,270명의 직원 중 10명만 남아 있습니다. 표준 조사, 규정 준수 감사 및 기술 지원은 일시 중지되었습니다.
직업 안전 및 보건 관리(OSHA): 임박한 위험 상황에 대한 조사, 작업장 사망 및 재해에 대한 조사, 과태료 법정 기한을 준수하는 데 필요한 집행 조치, 심각한 위반 사항에 대한 후속 조사 등 중요한 기능으로만 운영이 제한됩니다. OSHA의 심판 기관인 산업안전보건검토위원회(OSHRC)가 폐쇄되어 청문회와 합의가 지연되고 있습니다.
외국인 노동 인증: FLAG(외국인 노동 신청 게이트웨이) 시스템이 오프라인 상태로 전환되어 특정 업무 관련 비자를 처리하는 데 필요한 노동 조건 신청(LCA) 및 PERM 처리가 중단됩니다.
기타 DOL 기관: 노동통계국, 연방 계약 준수 프로그램 사무소 및 기타 하위 기관은 완전히 폐쇄되어 데이터 수집 및 규제 검토에 영향을 미칩니다. 노동부는 흑폐 혜택법, 연방 산재 보상법, 에너지 근로자 직업병 보상 프로그램법, 연안 및 항만 근로자 보상법, 전쟁 위험 보상법, 무역 조정 지원(TAA) 프로그램 등 자금이 소멸되지 않은 혜택 지급에 대한 지원을 계속 제공할 것입니다.
평등 고용 기회 위원회(EEOC):
1,814명의 직원 중 약 1,686명이 무급휴직을 실시했습니다. 새로운 조사, 중재 또는 청문회, 정보 자유법(FOIA) 요청 처리, 대중 홍보 및 교육은 중단됩니다. 접수 기한이 임박한 경우 새로운 고소를 접수하고 연기가 허가되지 않은 경우 법원 소송을 계속 진행하는 등 제한적인 기능은 계속 유지됩니다.
전국노동관계위원회(NLRB):
신규 대리인 청원은 처리되지 않으며, 모든 노조 선거 및 행정 청문회가 연기되고, 모든 사건 처리, 조사 및 대국민 홍보가 중단됩니다. 모든 신청서 제출 마감일은 일시 중지되며 셧다운이 종료되면 다시 재개됩니다. NLRB 웹사이트는 사실상 운영되지 않습니다.
연방법원:
연방법원은 예비비와 법원 제출 수수료를 사용하여 계속 운영할 수 있기 때문에 정상적으로 운영되고 있습니다(최소 2025년 10월 17일까지). 사건 관리/전자 사건 파일(CM/ECF) 시스템은 계속 운영되며, 전자 서류 제출 및 법원 문서에 대한 액세스를 허용합니다. 그럼에도 불구하고 일부 법원과 특정 판사는 민사 소송, 특히 연방 정부가 당사자인 소송에 대해 집행정지를 허가했습니다. 특히 10월 17일 이후에는 해당 지방법원 또는 항소법원의 웹사이트와 각 판사의 웹페이지를 참조하시기 바랍니다.
셧다운이 이번 주 이후에도 계속될 경우, 여기에 설명된 일부 진행 중인 활동도 축소될 수 있으므로 추후 발행되는 에디션을 참고하시기 바랍니다. 정부가 각 기관을 다시 열게 되면 연기된 사안이 언제 처리되는지에 대한 업데이트를 제공할 예정입니다.
